【正文】 于上司或其他員工實施暴行或有侮辱行為者；E．違反國家法律而判刑者；F．無正當(dāng)理由連續(xù)曠工三日，或一個月累計曠工達(dá)三日者；G．未經(jīng)公司認(rèn)可，而到其他公司或個人處兼職者；H．聚眾要挾，妨礙生產(chǎn)秩序者；I．張貼散發(fā)煽動性文字、圖畫、圖書，足以破壞勞資感情者；J．在工廠或宿舍內(nèi)賭博者；K．偷竊、盜賣同仁或本公司財物者；L．利用公司名義在外招搖撞騙，致使公司名譽(yù)及財物受到損害者；M．侵占本公司財物或營私舞弊者；N．工作時間在工作場所制造私人物件者；O．在廠區(qū)或宿舍內(nèi)有傷風(fēng)化者；P．在特定禁煙區(qū)吸煙者；Q．在工作中酗酒滋事妨害生產(chǎn)秩序者；R．依據(jù)勞動合同調(diào)派工作，無故拒絕接受者；S．打架斗毆造成嚴(yán)重后果者；T．造謠生事，散播謠言致使公司蒙受損失者；U．一年內(nèi)記大過兩次，且無功過相抵者；V．在外從事與公司利益相沖突的工作，情節(jié)嚴(yán)重者；W．鼓吹與煽動員工罷工，怠工等有確鑿證據(jù)者；X．參加非法組織者；Y．其他重大過失或不當(dāng)行為，導(dǎo)致嚴(yán)重后果，經(jīng)主管部門核準(zhǔn)者。第36條 對于有以下事情之一者，經(jīng)查證屬實給予記過處分(100元≤處罰金額500元)：A．對上級批示或有期限的命令，未申報正當(dāng)理由而未能如期完成或處理不當(dāng)者；B．直屬主管對所屬人員明知舞弊有據(jù)，而予以隱瞞庇護(hù)或不為舉報者；C．因疏忽致使機(jī)器設(shè)備或物品遭受損害或傷及他人，但不太嚴(yán)重者；D．在工作場所喧嘩、嬉戲、吵鬧嚴(yán)重妨礙他人工作者；E．在工作現(xiàn)場吃東西者；F．未經(jīng)許可攜帶外人入廠參觀者；G．?dāng)y帶危險物品進(jìn)廠區(qū)者；H．投機(jī)取巧隱瞞蒙蔽牟利非分利益者；I．對同事惡意攻擊、或誣告、偽證而制造事端者；J．在工作時間睡覺者；K．附和罷工、怠工者；L．辦理移交，無特殊理由而未能按期辦妥者。第34條 員工的懲罰標(biāo)準(zhǔn)視具體情況酌情而定。第32條 對于有以下事跡之一者，給予記大功(500元≤獎勵金額)：A．遇有意外事件或災(zāi)害，奮不顧身，極力搶救而減少損失者；B．為維護(hù)公司安全，冒險執(zhí)行任務(wù)，確有實際功績者；C．維護(hù)公司重大利益，竭盡全力，避免重大損失者；D．具有其他重大功績，足為其他員工之表率者。第30條 對于有以下事跡之一者，給予嘉獎(獎勵金額100元)：A．一貫性的品行端正、工作努力、能及時完成任務(wù)者；B．一貫性的維護(hù)團(tuán)體榮譽(yù)、有具體事跡者；C．一貫性的熱心服務(wù)，有具體事跡者；D．拾金不昧價值達(dá)300元以上者；E．有其他功績，足可以為其他員工楷模者。A．試用人員；B．復(fù)職未滿三個月或停薪留職者；(6) 年度考核時，凡有下列情形之一者，其考核成績不得列為優(yōu)等：A．曠工日數(shù)達(dá)到2天以上者；B．本年度受記過以上處分未經(jīng)抵消者。(4) 考核成績分為：優(yōu)秀、良好、一般、較差四種。B．人力資源部門應(yīng)將員工考勤、獎懲隨時記錄，作為員工年度考核的參考。D．延長試用，不得超過3個月，考核人員應(yīng)督導(dǎo)被考核人員提交試用期間工作與學(xué)習(xí)心得報告。第28條 員工考核：員工任職到年終滿一年，公司根據(jù)其工作情況，每年定期進(jìn)行年終考績，作為升遷加薪及發(fā)放績效獎金的依據(jù)，員工考核相關(guān)如下：(1) 試用考核：A．員工試用考核期：普通員工13個月，主任級(含副主任級和享受副主任級)以上人員26個月B．由使用單位直屬主管負(fù)責(zé)考核，期滿考核合格者，填具《試用人員考核表》經(jīng)上級主管核準(zhǔn)及公布后，予以正式聘用。第26條 調(diào)配：本公司有權(quán)根據(jù)業(yè)務(wù)需要，隨時調(diào)動任意員工工作崗位或服務(wù)地點，被調(diào)動員工應(yīng)予以配合；各部門主管應(yīng)就所屬人員的個性、學(xué)識、能力，調(diào)配適當(dāng)工作，務(wù)使人盡其才，才盡其用；調(diào)配員工在接任者未到職前，其所遺職務(wù)由原直屬主管指派合適人員暫時代理。(4) 有薪年假的規(guī)定： A．TCL工作滿一年者，每年享有六天有薪年假，以后每滿一年加一天，直至十三天封頂；B．有薪年假包含春節(jié)超出法定假期的休假、國家規(guī)定的年假以及有薪病假；C．員工特別休假，應(yīng)以不妨害生產(chǎn)或業(yè)務(wù)為原則，事先與主管共同商定休假時間，并按請假程序辦理。但遇有疾病或緊急事故時，可委托同事、親友等人或以電話、電報、電子郵件等方式報告部門主管代為辦理，事后補(bǔ)交請假應(yīng)出示相關(guān)證明。F．產(chǎn)假：女性員工分娩前后，應(yīng)停止工作，給予產(chǎn)假90天，晚育者增加產(chǎn)假30天；入公司工作半年以上者，假期工資照發(fā)，未滿半年者減半發(fā)給；配偶分娩給看護(hù)假3天；產(chǎn)假期間的休息日計入假期，連續(xù)計算。D．婚假：員工屬晚婚，在TCL連續(xù)服務(wù)未滿一年者，可請婚假三天；職員屬晚婚者，在TCL連續(xù)服務(wù)滿一年者，可請婚假十三天；工人屬晚婚者，在TCL連續(xù)服務(wù)滿一年者，可請婚假七天；婚假僅限于辦理結(jié)婚證之日起半年內(nèi)有效，婚假期間的休息日不計入假期。B．事假：員工因事情必須親自處理者，得請事假，請事假每次至少為2小時，事假期間扣發(fā)即日工資與全勤獎(參照核算標(biāo)準(zhǔn))；事假一次不得超過25個工作日，超過25個工作日者須辦理停薪留職手續(xù)。(4) 下列為政府規(guī)定的法定節(jié)假日，均以放假，工資照發(fā)：A．元旦，即元月一日，休息一天；B．春節(jié)，即農(nóng)歷正月初一、初二、初三，休息三天；C．國際勞動節(jié)，即五月一、二、三日，休息三天；D．國慶節(jié)，即十月一、二、三日，休息三天；E．三八婦女節(jié)，即三月八日，女性員工休息半天(下午)；F．以上法定節(jié)假日，如逢公休日(周六、周日)，翌日順延補(bǔ)假，工資照發(fā)，如因工作需要征得員工同意于法定節(jié)假日加班者，工資以日基本工資三倍計算。(2) 薪資調(diào)整：公司根據(jù)經(jīng)營狀況將對薪資進(jìn)行調(diào)整，加(減)薪幅度均依照公司的經(jīng)營狀況和您的工作表現(xiàn)而確定。公司工資發(fā)放時間為每月15日。(1) 您的工資是由基本工資、勤工獎、浮動工資、加班費及其它補(bǔ)貼等部分組成。第24條 工資：您的工資按月薪計發(fā)，以您本人考勤卡為準(zhǔn)，計件工資根據(jù)定量與完成量來計發(fā)。(2) 早退:A．沒到下班時間未經(jīng)核準(zhǔn)即自行離開工作崗位者為早退；B．早退時間在30分鐘內(nèi)者，按遲到論處；早退時間超過30分鐘者，以曠工一日論處。第22條 女性員工在妊娠期間，如有較輕易的工作可以調(diào)整時，可申請改調(diào)，但工資隨新崗位而定。(1) 生產(chǎn)線員工每天上下班時間為：白班(8:3016:30)；中班(16:3024:30)；夜班(24:308:30)(2) 職員工作時間：職員每日工作7小時，實行每周五天半工作制，每日上班時間為：上午(8:3012:00)；下午(13:3017:30)。擔(dān)保人一般為本市常駐戶口人員或公司主任級(含)以上人員；被擔(dān)保人如有違反公司規(guī)定或損害公司利益的行為，擔(dān)保人員應(yīng)負(fù)連帶賠償責(zé)任。(4) 試用期工資由相應(yīng)主管領(lǐng)導(dǎo)根據(jù)公司薪酬制度確定。(2) 試用期間表現(xiàn)特優(yōu)的員工，經(jīng)直屬主管呈報上級主管核準(zhǔn)后，可縮短試用期限，但至少不少于原試用期的1/2。第19條 新進(jìn)員工試用：本公司新進(jìn)人員除特殊情況經(jīng)副總經(jīng)理以上批準(zhǔn)免于試用之外，應(yīng)一律先經(jīng)試用。第18條 本公司特勤人員(司機(jī)、保安、打字員等)必須具備下列資格，經(jīng)考試合格，方能聘用。第16條 新進(jìn)員工的聘用，根據(jù)業(yè)務(wù)發(fā)展需要，由主管部門統(tǒng)籌計劃，呈報人力資源部及相關(guān)公司領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)。第14條 員工除假期外，均應(yīng)依照規(guī)定時間上下班，并親自打卡，不得委托或代人打卡，亦不能遲到、早退或曠工。第12條 員工不得攜帶危險物品、兇器、攝影攝像機(jī)、易燃易爆及與生產(chǎn)無關(guān)的用品進(jìn)入到廠區(qū)。如確因重要事情必須會客時，應(yīng)經(jīng)主管以上人員核準(zhǔn)同意并在接待室會客，時間不得超過30分鐘。第09條 員工對于公事，均應(yīng)循級而上，不得越級呈報，但緊急或特殊情況不在此限。第07條 本公司員工應(yīng)尊重公司的信譽(yù)，凡個人意見涉及到本公司方面者，未經(jīng)許可，不得對外發(fā)表，除辦理本公司指定任務(wù)外，不得擅用本公司名義。第二章 員工工作管理第05條 本公司員工，應(yīng)忠于職守，遵守本公司一切合理規(guī)章，服從各級主管人員的合理指揮，不得陽奉陰違或敷衍塞責(zé)，各級主管對員工應(yīng)親切指導(dǎo)。第03條 本規(guī)定適用如發(fā)生疑問時，由人力資源部經(jīng)理組織研究，如無法解決時報請更高層主管予以解釋并修正。凡我公司所屬員工，均應(yīng)遵守本規(guī)定?！?英語具備國家四級水平；◆ 具備較強(qiáng)的人際溝通和協(xié)調(diào)能力，并有較強(qiáng)的職業(yè)操守。工作經(jīng)驗：◆ 3年以上人力資源相關(guān)工作經(jīng)驗，1年以上崗位工作經(jīng)驗。工作職責(zé)：01．依據(jù)事業(yè)部的實際情況，制定符合公司不同階段要求的績效考核標(biāo)準(zhǔn)；02．組織、實施員工績效考核的相關(guān)工作，并形成考核報告；03．指導(dǎo)、監(jiān)督各部門開展績效考核工作，以及配合實施員工績效面談、績效改進(jìn)計劃的制定；04．協(xié)助績效管理課主任建立有效的員工激勵機(jī)制與末位淘汰機(jī)制，確保員工整體工作績效的提高；05．參與事業(yè)部員工職業(yè)生涯規(guī)劃管理，制定關(guān)鍵崗位人才培養(yǎng)計劃；06．組織和實施事業(yè)部關(guān)鍵崗位后備人才的梯隊建設(shè)；07．建立、完善事業(yè)部員工崗位輪換和職位晉升體系；08．負(fù)責(zé)規(guī)范、完善事業(yè)部干部任免管理工作，對中、基層管理人員實施異動、例常等考察工作；09．開展管理干部的FBEI訪談工作，并出具考察報告以供事業(yè)部用人決策參考；10．組織事業(yè)部合理化建議的統(tǒng)計、評審工作，并對獲獎提案的落實進(jìn)行跟催與監(jiān)督；11．協(xié)助績效管理課主任進(jìn)行本部門員工的監(jiān)督、考核及獎懲?！?英語具備國家四級水平；◆ 具備較強(qiáng)的人際溝通和協(xié)調(diào)能力，并有較強(qiáng)的職業(yè)操守。工作經(jīng)驗：◆ 3年以上人力資源相關(guān)工作經(jīng)驗，2年以上崗位工作經(jīng)驗。工作職責(zé)：01．負(fù)責(zé)事業(yè)部員工勞動合同、戶口檔案管理，處理員工的用工退工事宜；02．負(fù)責(zé)事業(yè)部員工社保的申報、代繳及費用報銷等相關(guān)事宜；03．負(fù)責(zé)辦理員工關(guān)系的人事代理以及職稱申報相關(guān)事宜；04．協(xié)助人事管理課主任開展黨團(tuán)、工會等黨群工作；05．負(fù)責(zé)組織開展員工溝通活動，以及時掌握公司員工動態(tài)；06．負(fù)責(zé)員工異動、調(diào)配等相關(guān)工作的辦理，及進(jìn)行員工離職面談?wù){(diào)查；07．負(fù)責(zé)事業(yè)部組織氣氛的建設(shè)與改善。◆ 英語具備國家四級水平；◆ 具備較強(qiáng)的數(shù)據(jù)處理和分析能力，并有較強(qiáng)的職業(yè)操守。工作經(jīng)驗：◆ 3年以上人力資源相關(guān)工作經(jīng)驗，2年以上崗位工作經(jīng)驗。工作職責(zé)：01．參與公司年度薪酬規(guī)劃及福利計劃及薪酬調(diào)整相關(guān)工作；02．定期收集市場薪酬信息和數(shù)據(jù)；03．按時完成人工成本、人工費用的分析報告并及時更新維護(hù)員工資料庫；04．負(fù)責(zé)公司員工考勤、休假的維護(hù)與管理；05．制作公司每月的工資報表，按時發(fā)放工資；06．人力資源系統(tǒng)的校驗與系統(tǒng)維護(hù)?！?具備較強(qiáng)的英語實際運用能力，不低于國家英語四級水平；◆ 具備較強(qiáng)的人際溝通和判斷分析能力，并有較強(qiáng)的職業(yè)操守。工作經(jīng)驗：◆ 3年以上人力資源相關(guān)工作經(jīng)驗，1年以上崗位工作經(jīng)驗。工作職責(zé)：01．根據(jù)現(xiàn)有編制及業(yè)務(wù)發(fā)展需求，協(xié)調(diào)、統(tǒng)計各部門的招聘需求，編制年度人員招聘計劃；02．根據(jù)事業(yè)部戰(zhàn)略規(guī)劃與各部門實際情況，為各部門的組織結(jié)構(gòu)設(shè)計提供建議(包括定崗定責(zé)定編定級等)；03．建立和完善公司的招聘流程和招聘體系，以確保及時完成招聘任務(wù)；04．優(yōu)化招聘渠道建設(shè)、進(jìn)行渠道評估、選擇合適的方式為公司補(bǔ)充崗位空缺；05．實施招聘、甄選、面試、選擇錄用以及新進(jìn)員工安置等相關(guān)工作；06．對用人部門負(fù)責(zé)人及骨干進(jìn)行招聘政策、面試技巧方面的培訓(xùn)工作；07．建立、完善后備人才選拔方案和人才儲備機(jī)制；08．對公司相關(guān)的招聘網(wǎng)站定期更新、維護(hù)；09．配合集團(tuán)實施校園招聘的相關(guān)工作，參與員工生涯發(fā)展規(guī)劃工管理；10．開辟特殊人才招聘渠道，建立業(yè)界相關(guān)人才檔案?！?英語具備國家四級水平；◆ 具備較強(qiáng)的人際溝通和協(xié)調(diào)能力，并有較強(qiáng)的職業(yè)操守。工作經(jīng)驗：◆ 3年以上人力資源相關(guān)工作經(jīng)驗，1年以上相關(guān)崗位工作經(jīng)驗。工作職責(zé)：01．協(xié)助市場人事課主任制定市場人力資源規(guī)劃，為事業(yè)部提供市場用人決策的依據(jù)；02．負(fù)責(zé)市場人員的用工管理及勞動合同管理，避免、解決勞動爭議；03．負(fù)責(zé)市場人員薪資發(fā)放，社保的申報、代繳及費用報銷等相關(guān)事宜；04．協(xié)助市場人事課主任建立、完善市場人員薪酬體系、晉升體系，組織實施提薪、晉升評審考察工作；05．建立、完善市場人員的考核體系，建立有效的員工激勵機(jī)制與末位淘汰機(jī)制；06．根據(jù)市場銷售情況，制定人員招聘、調(diào)配計劃，促進(jìn)市場人員的優(yōu)化配置；07．協(xié)助規(guī)范、完善市場干部任免管理工作，對辦事處經(jīng)理實施異動、例常等考察工作；08．組織開展市場干部的FBEI訪談工作，并出具考察報告以供事業(yè)部用人決策參考；09．進(jìn)行日常的市場人事管理工作；10．為市場人員提供信息資訊和人事咨詢?！?電腦打字速度快、錄入準(zhǔn)確；◆ 具備較強(qiáng)的人際溝通和執(zhí)行能力，并有較強(qiáng)的職業(yè)操守。工作經(jīng)驗：◆ 2年以上人力資源相關(guān)工作經(jīng)驗，1年以上崗位工作經(jīng)驗。工作職責(zé)：01．協(xié)助開展員工招聘工作；02．負(fù)責(zé)新進(jìn)員工入職手續(xù)的辦理(工作牌、IC卡及住宿等事宜)；03．負(fù)責(zé)安排員工的體檢事宜；04．負(fù)責(zé)檔案、文件的整理傳送與錄入歸檔；05．負(fù)責(zé)部門6S工作的檢查督導(dǎo)以及辦公設(shè)備、用品的管理維護(hù)；06．負(fù)責(zé)部門會議的安排、組織以及記錄；07．負(fù)責(zé)部門活動的策劃、安排和組織實施；08．負(fù)責(zé)部門來訪人員的接待工作；09．協(xié)助部門同事處理日常行政事務(wù)；10．負(fù)責(zé)廣播站的管理工作(播放通知、廣播操等)。技能技巧：◆ 了解企業(yè)運營各環(huán)節(jié)的實際情況，熟悉績效管理流程及先進(jìn)的績效評價方法；◆ 具備現(xiàn)代人力資源管理理念、對現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理模式有系統(tǒng)的了解；◆ 了解國家、地區(qū)以及企業(yè)人力資源方面的法律法規(guī)及相關(guān)政策；◆ 熟練掌握各種辦公軟件的應(yīng)用、了解人事管理信息系統(tǒng)的使用方法；◆ 具備較強(qiáng)的英語實際運用能力，不低于國家英語四級水平；◆ 具備較強(qiáng)的人際溝通和協(xié)調(diào)能力，并有較強(qiáng)的職業(yè)操守。任職資格：教育背景：◆ 人力資源、企業(yè)管理或相關(guān)專業(yè)大學(xué)本科及以上學(xué)