【總結】x人力資源管理復習提綱一、單選10題*2分=20分1,執(zhí)行人力資源計劃最重要的步驟?P35選:實施補充:四個步驟:實施檢查反饋.修正2,人力資源開發(fā)與管理的基礎是什么P38選:工作分析3,收集大量標準化的周期短的體力活動的工作信息主要用什么辦法?選:觀察
2024-08-14 01:47
【總結】.....《人力資源開發(fā)與管理》平時作業(yè)注:課程作業(yè)章節(jié)數(shù)與課本會有些出入,請按課程進度完成。第一章導論平時作業(yè):案例分析題,教材P22.案例題目:海爾的人力資源管理理念1、你是如何評價海爾“先造人才,再造名牌”等五
2025-04-13 01:05
【總結】目錄摘要 1Abstract 1第一章引言 2人力資源開發(fā)與管理系統(tǒng)簡介 2教師信息查找功能 28增加教師功能 28刪除教師功能 28教輔人員信息顯示 29教輔人員信息詳細顯示 29教輔人員隊伍結構信息顯示 29教輔人員查找顯示 30增加教輔人員 30刪除教輔人員 30教師隊伍
2025-04-08 07:34
【總結】課程名稱人力資源管理教材信息名稱人力資源開發(fā)與管理概論出版社南開大學出版社作者吳國存李新建版次2001年12月第1版復習范圍:(1)出題形式包括:單選題、多選題、判斷題、名詞解釋、論述題。(2)以此復習資料為線索,在此基礎上對照和閱讀教材,按照復習要點進行復習?;陬}型的多樣化,所以復習中要注意掌握好要點,抓住問題的關節(jié)點。
2025-06-28 12:07
【總結】做稱職的人力資源管理者--------------------------------------------------------------------------------人力資源管理的核心是職務分析,為每一位員工明確規(guī)定他們的工作性質,職責范圍以及相應的獎懲制度,為各項人力資源管理作業(yè)提供基本依據(jù)。主要有以下幾個方面:1、規(guī)劃
2025-04-19 01:37
【總結】第一章人力資源開發(fā)與管理概述第一節(jié)人力資源與經濟一、人力資源內涵與特征(一)人力資源內涵人力資源(HumanResources)是指一定范圍內的人口總體所具有勞動能力的總和,或者說是指能夠推動社會和經濟發(fā)展的具有智力和體力勞動能力的人的總稱。人力資源的基本要點是:其一,人力包括體質、智力、知識和技能四部分。其二,人的體能和智力,這是人力資源的基礎性內容。其三,人力資源
2025-06-24 03:20
【總結】您的本次作業(yè)分數(shù)為:100分單選題,員工的素質普遍比較高,企業(yè)的核心競爭力取決于員工的能力,那么企業(yè)最有可能實行:·A基于崗位的工資制度·B計件工資制·C提成工資制·D基于能力的工資制度正確答案:D單選題:·A自我推薦與他人引薦·B學校與社會·
2025-04-08 08:38
【總結】人力資源開發(fā)與管理楊琳第一章緒論一、人力資源的概念與特征人力資源(HumanResource)是指一定范圍內的人口中所具有智力和體力勞動能力的人的總和。它是包含在人體內的一種生產能力,包括數(shù)量和質量兩個指標。(它既是一個數(shù)量概念,也是一個質量概念)?人口資源?是指一個國家或地區(qū)的人口總體,它
2024-08-14 00:21
【總結】2022級公共管理專業(yè)研究生班中共廣西區(qū)委黨校廣西行政學院李波?優(yōu)先發(fā)展教育,建設人力資源強國。?建立統(tǒng)一規(guī)范的人力資源市場,形成城鄉(xiāng)勞動者平等就業(yè)的制度。胡錦濤同志2022年10月15日在十七大上的報告講課設計
2025-01-17 21:55
【總結】人力資源開發(fā)與管理人力資源規(guī)劃……案例1-1技能要求---綜合分析題,如企業(yè)的產品技術層次在不斷地提升,經營開始走向多元化,現(xiàn)有的人員已經無法滿足新增業(yè)務對技能方面的要求,特別是有經驗的技術人員與管理干部缺乏,嚴重地影響了業(yè)務的發(fā)展。然而,正是在這個時候,卻又有幾個非常重要的核心員工被競爭對手挖法,使企業(yè)發(fā)展蒙受了巨大的損失。企業(yè)員工對于自己的工資福利較為滿意;企
2025-04-15 22:12
【總結】人力資源開發(fā)與管理復習資料第一章人力資源管理及其價值選擇題:、物力資源、財力資源和信息資源。,分別是傳播階段、專業(yè)化階段、擴展階段、全員化或公共化階段。:人事管理階段、人力資源管理階段、人力資源戰(zhàn)略與戰(zhàn)略人力資源管理階段。、在崗人員觀、人員素質觀。、依據(jù)性、功用性、利益性。、物理性、來源性。:生活性;可控性;個體獨立性;群體組織性;社會性;內在性;無
2025-04-30 13:25
【總結】1第一章人力資源開發(fā)與管理導論主題:1、界定人力資源開發(fā)與管理的含義、特征2、把握人力資源管理的基礎核心內容:1、人力資源的含義和特性分析2、中國人力資源的特點3、人力資源競爭力的構筑4、人力資源管理與開發(fā)的含義和基本內容閱讀:1、(美)勞倫斯,
2024-08-18 21:37
【總結】13/13第三講、人力資源的培訓與開發(fā)第一部分基礎知識一、培訓與開發(fā)的定義就是組織通過學習、訓導的手段,提高員工的工作能力、知識水平和潛能發(fā)揮,最大限度地使員工的個人素質與工作要求相匹配,進而促進員工現(xiàn)在和將來的工作績效提高。二、培訓與開發(fā)的主要目的:1、提高工作績效水平,提高員工的工作能力2、增強組織或個人的應變和適應能力3、提高和增強組織企業(yè)員工對組
2025-04-15 22:04
【總結】最新助理人力資源管理師考試模擬試卷模擬試卷(5-3)―――――――――――――――理論部分――――――――――――――一、單項選擇(每題1分,共60分)請您認真閱讀題目,并根據(jù)題目中的要求,從備選答案中選擇一個正確的答案,并將答案前面的字母填寫在括號當中。1、以下的制度中,不屬于勞動法的是(B):A、勞動爭議處
2025-05-29 09:21
【總結】第一篇:本科人力資源管理期末考試試卷 本科《人力資源管理》期末考試試卷 (2007、7) 一、單項選擇題(每小題2分,共20分) 1、人力資源需求預測中的專家判斷法,又稱()。 A、回歸分析...
2024-11-09 22:20