【正文】 ” 九成以上的企業(yè)認(rèn)為“學(xué)計(jì)算機(jī)的去送外賣、學(xué)財(cái)務(wù)的上街發(fā)傳單很正常”。超過(guò)200元／天的工作基本上是活動(dòng)演出、調(diào)查訪問(wèn)和翻譯等。實(shí)習(xí)崗位涵蓋了軟硬件研發(fā)測(cè)試、咨詢、銷售、服務(wù)等各部門。華碩電腦中國(guó)區(qū)業(yè)務(wù)群總經(jīng)理石文宏介紹，經(jīng)過(guò)7年活動(dòng)，華碩植根校園的人力資源計(jì)劃業(yè)已形成成熟的體系，每年活動(dòng)影響人群的數(shù)量都超過(guò)l0萬(wàn)，但近兩年影響人群數(shù)量都在30萬(wàn)左右。 9月25日，微軟中國(guó)研發(fā)集團(tuán)將邀請(qǐng)北京各大高校的l000余名學(xué)生與微軟全球資深副總裁、微軟中國(guó)研發(fā)集團(tuán)主席張亞勤博士一道，共同解析微軟的創(chuàng)新密碼，分享微軟最新的研發(fā)成果。五、論述題(本大題共l5分)28．結(jié)合實(shí)際，論述現(xiàn)代人力資源管理與傳統(tǒng)人力資源管理的區(qū)別。這種績(jī)效考核方法是 【 】 A．小組順序排列法 B．評(píng)定量表法 C．個(gè)人排序法 D．配對(duì)比較法20．人民法院根據(jù)勞動(dòng)法規(guī)審議勞動(dòng)案件，以通過(guò)司法程序解決勞動(dòng)爭(zhēng)議。9．美國(guó)心理學(xué)家弗雷姆于1964午在《工作與激勛》一書中提出用以解釋行為激發(fā)強(qiáng)度的 。3．人力資源需求預(yù)測(cè)，是指組織為了實(shí)現(xiàn)既定目標(biāo)而對(duì)未來(lái)所需員工的 和 種類進(jìn)行估算。他不畏困難，一年后就使這個(gè)企業(yè)扭虧為盈，企業(yè)兩年走過(guò)了同行業(yè)二十年的發(fā)展路程，成為同行業(yè)的領(lǐng)頭雁。比如海爾集團(tuán)常務(wù)副總裁柴永林，是80年代中期在企業(yè)發(fā)展急需人才的時(shí)候入廠的。如一個(gè)員工進(jìn)廠以后工作比較好，但他是從班組長(zhǎng)到分廠廠長(zhǎng)干起來(lái)的，主要是生產(chǎn)系統(tǒng)；如果一開(kāi)始讓他做一個(gè)事業(yè)部的部長(zhǎng)，那么他對(duì)市場(chǎng)系統(tǒng)的經(jīng)驗(yàn)可能就非常缺乏，就需要到市場(chǎng)上去鍛煉。 對(duì)于管理人員，則以日常工作中發(fā)生的鮮活案例進(jìn)行剖析培訓(xùn)，且將培訓(xùn)的管理考核單變?yōu)榕嘤?xùn)單，利用每月 8日的例會(huì)、每日的日清會(huì)、專業(yè)例會(huì)等各種形式進(jìn)行培訓(xùn)。 下級(jí)的素質(zhì)低不是你的責(zé)任，但不能提高下級(jí)的素質(zhì)就是你的責(zé)任！”對(duì)于集團(tuán)內(nèi)各級(jí)管理人員，培訓(xùn)下級(jí)是其職責(zé)范圍內(nèi)必須的項(xiàng)目，這就要求每位領(lǐng)導(dǎo)亦即上到集團(tuán)總裁、下到班組長(zhǎng)都必須為提高部下素質(zhì)而搭建培訓(xùn)平臺(tái)、提供培訓(xùn)資源，并按期對(duì)部下進(jìn)行培訓(xùn)。27．簡(jiǎn)述人力資源管理診斷的意義。11．下列哪一項(xiàng)不屬于人力資源的特征 【 】 A．可剝奪性 B．生物性 C．再生性 D．高增值性12．在影響人力資源管理的內(nèi)在環(huán)境因素中，一個(gè)組織內(nèi)部形成的，并被組織成員共同持有的一些與組織有關(guān)的價(jià)值觀念、信念和假設(shè)是指 【 】 A．組織戰(zhàn)略 B．組織文化 C．組織結(jié)構(gòu) D．組織態(tài)度13．通過(guò)讓調(diào)查者直接參與某一職務(wù)的工作，從而細(xì)致深入地體驗(yàn)和分析職務(wù)特征和職務(wù) 要求。6．學(xué)習(xí)型組織強(qiáng)調(diào)________，不僅重視個(gè)人學(xué)習(xí)和個(gè)人智力的開(kāi)發(fā)，更強(qiáng)調(diào)組織成員的合作學(xué)習(xí)和群體智力的開(kāi)發(fā)。29．簡(jiǎn)述實(shí)施員工持股計(jì)劃的意義?30．你認(rèn)為，實(shí)施員工持股計(jì)劃，應(yīng)當(dāng)堅(jiān)持哪些原則?31．你認(rèn)為。(材料3)北京銀行員工持股 中國(guó)資產(chǎn)規(guī)模最大的城商行北京銀行發(fā)行上市在即。目前，寧波銀行董事長(zhǎng)陸華裕持有700萬(wàn)股、行長(zhǎng)俞鳳英持有600萬(wàn)股、監(jiān)事長(zhǎng)張輝持有600．9萬(wàn)股、副行長(zhǎng)洪立峰持有600萬(wàn)股、行長(zhǎng)助理羅維開(kāi)持有522．19萬(wàn)股、行長(zhǎng)助理任智水持有537萬(wàn)股、行長(zhǎng)助理陳雪峰持有520．36萬(wàn)股。(材料2)寧波銀行員工持股作為城商行首批IPO的寧波銀行，上市路演正緊鑼密鼓進(jìn)行。 根據(jù)建行發(fā)布的公告，參與員工持股計(jì)劃需滿足“在銀行工作滿3年”這一先決條件。五、論述題(本大題共15分)28．結(jié)合實(shí)際，論述員工績(jī)效考核中的潛在問(wèn)題和解決對(duì)策。這種招聘測(cè)試的方法是 【 】 A．勞動(dòng)技能測(cè)試 B．情景模擬 C．現(xiàn)場(chǎng)觀摩 D．心理測(cè)驗(yàn)15．下列不屬于在職培訓(xùn)的企業(yè)培訓(xùn)方式是 【 】A．工作輪換 B．員工發(fā)展會(huì)議 C．高級(jí)管理培訓(xùn) D．助理方式16．能夠較好地反映大多數(shù)人的意愿，可以增強(qiáng)員工的參與意識(shí)，調(diào)動(dòng)員工的經(jīng)營(yíng)熱情，培 養(yǎng)員工的主人翁意識(shí)，增強(qiáng)員工對(duì)企業(yè)的責(zé)任感。7．員工績(jī)效考核的項(xiàng)目包括個(gè)人的任務(wù)結(jié)果、行為和_______________。錯(cuò)填、不填均無(wú)分。員工張明在工作中經(jīng)常“突發(fā)奇想”，有“偷懶’’現(xiàn)象，陳平勸說(shuō)無(wú)效，于是陳平在張明的工作態(tài)度欄中填上了較差，但在表格的評(píng)價(jià)欄中沒(méi)有任何說(shuō)明。五、論述題(本大題共15分)28．論述人力資源管理的基本內(nèi)容。二、多項(xiàng)選擇題(本大題共10小題，每小題2分，共20分) 在每小題的四個(gè)備選項(xiàng)中至少有兩個(gè)是符臺(tái)題目要求的，請(qǐng)將其代碼填寫在題后的括號(hào)內(nèi)。73為此，人力資源部不得不把培訓(xùn)安排在周末以 應(yīng)職能部門經(jīng)理的要求，可每次培訓(xùn)經(jīng)常出現(xiàn)員工的缺勤現(xiàn)象，他們說(shuō)，即使給加班費(fèi) 也不愿犧牲公休；而且來(lái)培訓(xùn)的員工也往往帶有抵觸情緒，遲到、早退更是普遍，課堂秩序無(wú)法保證。每小題6分。11．農(nóng)村勞動(dòng)力外出就業(yè)主要集中于以下哪一類行業(yè) ( )A．技術(shù)密集型行業(yè)B．資本密集型行業(yè)C．勞動(dòng)密集型行業(yè)D．知識(shí)密集型行業(yè)12．能夠較客觀地反映一個(gè)民族素質(zhì)和該民族可能的發(fā)展前途的是 ( )A．人口資源 B．勞力資源 C．人力資源 D．人才資源13．職業(yè)技術(shù)教育主要培養(yǎng)以下哪種人才 ( )A．“白領(lǐng)”階層 B．高科技人才C．技術(shù)藍(lán)領(lǐng) D．高學(xué)歷人才14．企業(yè)應(yīng)把員工生活工作質(zhì)量的改善放在首位，推行 ( )A．個(gè)性化管理 B．“高壓”管理 C．傳統(tǒng)人事管理 D“扁平化”管理15．員工招聘時(shí)“量才錄用，做到人盡其才、用其所長(zhǎng)，職得其人”是主要體現(xiàn) ( )A．公平原則 B．級(jí)能原則 C．擇優(yōu)原則 D．競(jìng)爭(zhēng)原則三、多項(xiàng)選擇題(本大題共5小題。 7．員工招聘程序一般是由_________錄用、評(píng)估等一系列活動(dòng)構(gòu)成。而他辭職的理由也很簡(jiǎn)單：自己的貢獻(xiàn)沒(méi)有被給予充分的重視，沒(méi)有得到相應(yīng)的回報(bào)。 2002年年底，不僅僅公司取得了很大的發(fā)展，黃先生自己也干得特別出色，到9月底就完成了全年的銷售額，但是部門經(jīng)理對(duì)此卻是沒(méi)有任何反應(yīng)，沒(méi)有對(duì)他的貢獻(xiàn)給予充分的肯定。25．簡(jiǎn)述績(jī)效考核系統(tǒng)有效的標(biāo)志。9．績(jī)效考核是對(duì)員工績(jī)效的評(píng)定與認(rèn)可，使員工體驗(yàn)到成就感、自豪感，因此它具有 功能；另一方面，績(jī)效考核也是執(zhí)行 的依據(jù)之一，是提高工作效率、改善績(jī)效不可缺少的措施。2．人力資源規(guī)劃從規(guī)劃的性質(zhì)上可劃分為 人力資源規(guī)劃和 人力資源規(guī)劃。 小王質(zhì)問(wèn)為何自己三年甲等，擁有豐富的工作經(jīng)驗(yàn)，而薪資卻低于毫無(wú)經(jīng)驗(yàn)的小馬 呢?人力資源管理部門則答道：“三年前閣下來(lái)公司的核薪3100元是依據(jù)個(gè)人的薪資 要求與人力市場(chǎng)供需而決定的，你本身也是同意后才進(jìn)公司的，公司也沒(méi)有虧待你，連 續(xù)三年以甲等調(diào)薪，調(diào)薪幅度高于他人。五．論述題（本大題共15分）。11．職位調(diào)查的常用方法有 【 】 A．實(shí)地觀察法 B．講授法 C．工作日記法 D．參與法12．員工招聘的基本原則是 【 】 A．競(jìng)爭(zhēng)原則 B．全面原則 C．擇優(yōu)原則 D．能級(jí)原則13．測(cè)試人的做法不符合面試要求的是 【 】 A．預(yù)先有一個(gè)時(shí)間表并控制面試時(shí)間 B．注重應(yīng)聘者的語(yǔ)言行為，對(duì)非語(yǔ)言行為則不必關(guān)注 C．盡可能把觀點(diǎn)和想法告之應(yīng)聘者，以便他們能從容應(yīng)對(duì) D．談話時(shí)不要隨意打斷對(duì)方的回答14．員工培訓(xùn)實(shí)施過(guò)程中應(yīng)注意的問(wèn)題是 【 】 A．培訓(xùn)時(shí)間、地點(diǎn)的選擇 B．培訓(xùn)用具和有關(guān)資料的準(zhǔn)備 C．培訓(xùn)教師的選擇 D．培訓(xùn)效果的檢查與評(píng)估15．績(jī)效考核的項(xiàng)目有 【 】 A．個(gè)人的任務(wù)結(jié)果 B．目的 C．行為方式 D．特質(zhì)16．在激勵(lì)機(jī)制中，目標(biāo)設(shè)置必須 【 】 A．體現(xiàn)組織目標(biāo) B．滿足員工個(gè)人需要 C．實(shí)現(xiàn)組織目標(biāo)與個(gè)人目標(biāo)相結(jié)合 D．僅關(guān)注個(gè)人目標(biāo)的設(shè)置17．下列激勵(lì)手段屬于精神激勵(lì)的是 【 】 A．目標(biāo)激勵(lì) B．示范激勵(lì) C．參與激勵(lì) D．情感激勵(lì)18．勞動(dòng)保護(hù)的主要特點(diǎn)是 【 】 A．法律性 B．預(yù)防性 C．群眾性 D．長(zhǎng)期性19．舒爾茨把_____________認(rèn)定為人力資本，認(rèn)為這一資本形態(tài)在經(jīng)濟(jì)發(fā)展中起著決定性作用。6．從國(guó)內(nèi)外的管理實(shí)踐來(lái)看，各種組織的人員使用方式主要有委任制、——、選 任制和_____________四種?？偡诸}號(hào)一二三四五六核分人題分102010301515復(fù)查人得分一、填空題 (本大題共10小題，共10分) 請(qǐng)?jiān)诿啃☆}的空格中填上正確答案。零基預(yù)測(cè)的關(guān)鍵 是對(duì)人力資源_____________進(jìn)行詳盡分析。每小題2分，共20分) 在每小題的四個(gè)備選項(xiàng)中至少有兩個(gè)是符合題目要求的。工 程部經(jīng)理表示愛(ài)莫能助。(12分) 2006年10月高等教育自學(xué)考試統(tǒng)一命題考試人力資源開(kāi)發(fā)與管理 試卷(課程代碼6093)一、填空題(本大題共20空，共10分) 請(qǐng)?jiān)诿啃☆}的空格中填上正確答案。6．“善于不斷學(xué)習(xí)”作為學(xué)習(xí)型組織的本質(zhì)特征，其主要含義是終身學(xué)習(xí)、 學(xué)習(xí)、全過(guò)程學(xué)習(xí)和 學(xué)習(xí)。22．具備完全民事行為能力的員工與私營(yíng)企業(yè)自愿簽訂的“生死合同”應(yīng)受到法律保護(hù)。工作的頭兩年，他的銷售業(yè)績(jī)確實(shí)不敢讓人恭雛。 上星期，黃先生主動(dòng)找到日方的經(jīng)理，談了他的想法。 3．人力資源管理主要指的是對(duì)人力這一資源進(jìn)行_________、合理利用和 ________________________. 4．人力資源規(guī)劃從規(guī)劃的性質(zhì)上可分為：_________人力資源規(guī)劃和_________ 力資源規(guī)劃。每小題2分。每小題5分．共10分)21．企業(yè)用人需因