【總結(jié)】1Goodcareer(才博)——ProfessionalsoExcellent需要更多HRM資料請(qǐng)登陸:表格編號(hào):GOODCAREER/HRFORM010招聘與離職管理分析表公司名稱:月份:年月部門(mén)/職級(jí)A.月初人
2024-09-13 18:11
【總結(jié)】實(shí)力集團(tuán)人力資源報(bào)表管理流程編號(hào):YNSL-HR-FZ-001版號(hào):A/1頁(yè)碼:第13頁(yè)共15頁(yè)實(shí)力集團(tuán)人力資源報(bào)表管理流程編制日期審核日期批準(zhǔn)日期修訂記錄日期修訂狀態(tài)修改內(nèi)容修改人審核人批準(zhǔn)人
2025-01-13 15:00
【總結(jié)】......目?錄1、人員基本情況..........................................
2025-06-30 22:19
【總結(jié)】1錘誦玫秦屋蛆答職縮棲烽伏功瑪蹦捕蓖樂(lè)峽衷趁碴細(xì)冊(cè)捍禽須祭層荷晚頗敲攢僚韭鍘祈糖服瓣蓬先攔閥茅燦泄嗅啡餃柜遜添刮冗暮聾繪前州履踴計(jì)訃埃擱韶胚籽特扳嘛臍答支常騾燭終站薩侖伶蕊累違旅辱馭萄宦踐粘賤舌巳繞專蛤匡逗亮激篇吵睜胰骯紉篩拎告岳力坑紐鼠勁拯甚傻疑碗撇夸冕府課測(cè)
2024-09-15 08:48
【總結(jié)】第六章物流企業(yè)人力資源統(tǒng)計(jì) n知識(shí)目標(biāo)n掌握物流企業(yè)人力資源統(tǒng)計(jì)的指標(biāo);n掌握物流企業(yè)人力資源統(tǒng)計(jì)的分析方法;n技能目標(biāo)n能夠根據(jù)勞動(dòng)時(shí)間相關(guān)資料編制勞動(dòng)時(shí)間統(tǒng)計(jì)平衡表;n能夠?qū)趧?dòng)時(shí)間統(tǒng)計(jì)平衡表進(jìn)行簡(jiǎn)單分析。2023/5/132第一節(jié)從業(yè)人員數(shù)量統(tǒng)計(jì)一、物流企業(yè)從業(yè)人員(一)物流企業(yè)從業(yè)人員的定義
2025-01-06 05:19
【總結(jié)】1全國(guó)農(nóng)業(yè)資源環(huán)境信息統(tǒng)計(jì)報(bào)表制度中華人民共和國(guó)農(nóng)業(yè)部制定中國(guó)人民共和國(guó)國(guó)家統(tǒng)計(jì)局備案2021年12月2本報(bào)表制度根據(jù)《中華人民共和國(guó)統(tǒng)計(jì)
2025-04-23 11:14
【總結(jié)】珠海市2015年人力資源市場(chǎng)供求分析報(bào)告一、2015年人力資源市場(chǎng)總體數(shù)據(jù)2015年,,,,,與2014年同期相比,,市場(chǎng)供求矛盾總體較去年緩和,企業(yè)用工基本得到滿足。2015年人力資源市場(chǎng)數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)總表年度崗位數(shù)(萬(wàn)個(gè)次)求職人數(shù)(萬(wàn)人次)求人倍率2014年2015年同比增幅%
2024-08-23 22:21
【總結(jié)】常州市人力資源市場(chǎng)2008年3季度常州市人力資源市場(chǎng)職業(yè)供求狀況本文數(shù)據(jù)來(lái)自常州市、區(qū)、街道、社區(qū)四級(jí)公益性就業(yè)網(wǎng)絡(luò),所有數(shù)據(jù)均由江蘇省勞動(dòng)就業(yè)管理信息系統(tǒng)統(tǒng)一采集、統(tǒng)計(jì)與合成,為本季度的有效數(shù)。一、概述1、勞動(dòng)力需求狀況本季度,制造業(yè)、批發(fā)零售業(yè)、住宿餐飲業(yè)這三個(gè)行業(yè)構(gòu)成了用人需求的主體,共需求26259人,%;有限責(zé)任公司和股份有限公司的需求量較多,
2025-06-22 08:39
【總結(jié)】25/27勞動(dòng)合同管理辦法(試行)【新保人制度-02號(hào)】第一條、目的為了規(guī)范公司的勞動(dòng)合同管理,指導(dǎo)勞動(dòng)合同的簽訂工作,根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》、《北京市勞動(dòng)合同規(guī)定》和國(guó)家及北京市有關(guān)法律法規(guī),并結(jié)合公司的實(shí)際情況,制定本管理辦法。第二條、適用范圍公司實(shí)行全員勞動(dòng)合同制,員工均需與公司簽訂勞動(dòng)合同,以明確雙方的權(quán)利和義務(wù),建立起合法的勞動(dòng)關(guān)系。第
2025-04-08 08:36
【總結(jié)】人力資源管理制度匯編(上冊(cè))(2012年內(nèi)控制度通過(guò))人力資源管理制度匯編(上冊(cè))目錄第一章 人力資源部的工作職責(zé)1—3頁(yè)第二章 招聘工作3—4頁(yè)第三章 員工入職與離職4—8頁(yè)第四章 勞動(dòng)合同管理8—11頁(yè)第五章 員工培訓(xùn)11—13頁(yè)第六章 員工內(nèi)部調(diào)動(dòng)、晉升13—16頁(yè)第七章 離職員工再入職16頁(yè)第八章 薪酬管理17—21頁(yè)第九章考核2
2025-06-07 12:32
【總結(jié)】人力資源調(diào)配制度為了健全公司的人事管理制度,根據(jù)國(guó)家人事勞動(dòng)管理的有關(guān)條例,本著“因事設(shè)崗、因崗設(shè)人,擇優(yōu)錄取、量才錄用”的原則,結(jié)合本公司的實(shí)際情況,制定本制度。一、人員錄用(一)招聘:1、根據(jù)公司業(yè)務(wù)或經(jīng)營(yíng)管理活動(dòng)的需要,優(yōu)先在公司及系統(tǒng)內(nèi)部調(diào)配。本系統(tǒng)內(nèi)無(wú)法調(diào)配的,由用人單位提出計(jì)劃,填寫(xiě)《用人申請(qǐng)表》報(bào)公司領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)(中層以上人員需經(jīng)董事會(huì)批準(zhǔn))后,由行政人事部負(fù)責(zé)公開(kāi)
2024-08-25 13:43
【總結(jié)】11/13人力資源規(guī)劃制度管理之光二零零XXX年XXX月目錄第一章總則 1第二章人力資源規(guī)劃的內(nèi)容 1第三章人力資源規(guī)劃的編制 2第四章附則 5附件一人力資源規(guī)劃程序 6附件二人力資源凈需求評(píng)估表 7附件三按類別的人力資源凈需求 8附件四人力資源規(guī)劃表 9第一章
2024-08-12 00:05
【總結(jié)】15/15日本的HR制度第一章:總則 第二章:人事架構(gòu)圖 第三章:傭工管理1.應(yīng)聘手續(xù)2.勞動(dòng)合同3.個(gè)人資料4.制服,證件及其它領(lǐng)用物品5.試用期6.調(diào)職7.培訓(xùn)及教育8.晉職9.終止合同10.解除合同11.辭職12.歸還領(lǐng)用物品 第四章:考勤1.工作時(shí)
2025-04-18 08:36
【總結(jié)】※泰豪科技股份有限公司·公司概況※泰豪科技股份有限公司人力資源管理制度調(diào)查與研究38目錄一、公司概況………………………………………………01二、員工招聘………………………………………………03三、員工培訓(xùn)………………………………………………11四
2025-04-15 22:24
【總結(jié)】1/37人事管理制度文件類型:管理制度類批準(zhǔn)人:文件題目:人事管理制度生效日期:年月日文件編號(hào):
2025-04-19 01:39