【總結(jié)】華潤置地有限公司人力資源制度及政策為實(shí)現(xiàn)公司的戰(zhàn)略目標(biāo),明確公司人力資源工作的職責(zé)與范圍,規(guī)范人力資源管理模式,提高人力資源的管理效率,特制定如下制度及政策。一、人力資源政策人力資源是體現(xiàn)在企業(yè)員工身上的才能,包括專業(yè)素質(zhì)、文化素質(zhì)、創(chuàng)造力、解決問題的能力、執(zhí)行能力,也包括管理層的領(lǐng)導(dǎo)能力等,市場競爭歸結(jié)到底是企業(yè)間的人才的競爭。注重員工較高的教育背景,把代表行業(yè)專業(yè)
2025-04-15 00:06
【總結(jié)】考勤管理辦法(試行)【制度-09號】第一章總則第一條目的為加強(qiáng)公司內(nèi)部管理,規(guī)范員工行為,建立正常的工作秩序,保障工作正常進(jìn)行,特制定本辦法。第二條適用范圍本辦法適用于公司全體員工的考勤管理。第三條職責(zé)劃分一、人力資源部負(fù)責(zé)公司考勤管理工作。二、部門領(lǐng)導(dǎo)負(fù)責(zé)監(jiān)督本部門考勤的執(zhí)行。三、部門考
2025-04-08 08:04
【總結(jié)】......實(shí)力集團(tuán)人力資源報(bào)表管理流程編制日期審核日期批準(zhǔn)日期修訂記錄日期修訂狀態(tài)修改內(nèi)容
2025-06-30 22:11
【總結(jié)】1Goodcareer(才博)——ProfessionalsoExcellent需要更多HRM資料請登陸:表格編號:GOODCAREER/HRFORM010招聘與離職管理分析表公司名稱:月份:年月部門/職級A.月初人
2024-09-13 18:11
【總結(jié)】實(shí)力集團(tuán)人力資源報(bào)表管理流程編號:YNSL-HR-FZ-001版號:A/1頁碼:第13頁共15頁實(shí)力集團(tuán)人力資源報(bào)表管理流程編制日期審核日期批準(zhǔn)日期修訂記錄日期修訂狀態(tài)修改內(nèi)容修改人審核人批準(zhǔn)人
2025-01-13 15:00
【總結(jié)】......目?錄1、人員基本情況..........................................
2025-06-30 22:19
【總結(jié)】1錘誦玫秦屋蛆答職縮棲烽伏功瑪蹦捕蓖樂峽衷趁碴細(xì)冊捍禽須祭層荷晚頗敲攢僚韭鍘祈糖服瓣蓬先攔閥茅燦泄嗅啡餃柜遜添刮冗暮聾繪前州履踴計(jì)訃埃擱韶胚籽特扳嘛臍答支常騾燭終站薩侖伶蕊累違旅辱馭萄宦踐粘賤舌巳繞專蛤匡逗亮激篇吵睜胰骯紉篩拎告岳力坑紐鼠勁拯甚傻疑碗撇夸冕府課測
2024-09-15 08:48
【總結(jié)】第六章物流企業(yè)人力資源統(tǒng)計(jì) n知識目標(biāo)n掌握物流企業(yè)人力資源統(tǒng)計(jì)的指標(biāo);n掌握物流企業(yè)人力資源統(tǒng)計(jì)的分析方法;n技能目標(biāo)n能夠根據(jù)勞動時(shí)間相關(guān)資料編制勞動時(shí)間統(tǒng)計(jì)平衡表;n能夠?qū)趧訒r(shí)間統(tǒng)計(jì)平衡表進(jìn)行簡單分析。2023/5/132第一節(jié)從業(yè)人員數(shù)量統(tǒng)計(jì)一、物流企業(yè)從業(yè)人員(一)物流企業(yè)從業(yè)人員的定義
2025-01-06 05:19
【總結(jié)】1全國農(nóng)業(yè)資源環(huán)境信息統(tǒng)計(jì)報(bào)表制度中華人民共和國農(nóng)業(yè)部制定中國人民共和國國家統(tǒng)計(jì)局備案2021年12月2本報(bào)表制度根據(jù)《中華人民共和國統(tǒng)計(jì)
2025-04-23 11:14
【總結(jié)】珠海市2015年人力資源市場供求分析報(bào)告一、2015年人力資源市場總體數(shù)據(jù)2015年,,,,,與2014年同期相比,,市場供求矛盾總體較去年緩和,企業(yè)用工基本得到滿足。2015年人力資源市場數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)總表年度崗位數(shù)(萬個次)求職人數(shù)(萬人次)求人倍率2014年2015年同比增幅%
2024-08-23 22:21
【總結(jié)】常州市人力資源市場2008年3季度常州市人力資源市場職業(yè)供求狀況本文數(shù)據(jù)來自常州市、區(qū)、街道、社區(qū)四級公益性就業(yè)網(wǎng)絡(luò),所有數(shù)據(jù)均由江蘇省勞動就業(yè)管理信息系統(tǒng)統(tǒng)一采集、統(tǒng)計(jì)與合成,為本季度的有效數(shù)。一、概述1、勞動力需求狀況本季度,制造業(yè)、批發(fā)零售業(yè)、住宿餐飲業(yè)這三個行業(yè)構(gòu)成了用人需求的主體,共需求26259人,%;有限責(zé)任公司和股份有限公司的需求量較多,
2025-06-22 08:39
【總結(jié)】25/27勞動合同管理辦法(試行)【新保人制度-02號】第一條、目的為了規(guī)范公司的勞動合同管理,指導(dǎo)勞動合同的簽訂工作,根據(jù)《中華人民共和國勞動法》、《北京市勞動合同規(guī)定》和國家及北京市有關(guān)法律法規(guī),并結(jié)合公司的實(shí)際情況,制定本管理辦法。第二條、適用范圍公司實(shí)行全員勞動合同制,員工均需與公司簽訂勞動合同,以明確雙方的權(quán)利和義務(wù),建立起合法的勞動關(guān)系。第
2025-04-08 08:36
【總結(jié)】人力資源管理制度匯編(上冊)(2012年內(nèi)控制度通過)人力資源管理制度匯編(上冊)目錄第一章 人力資源部的工作職責(zé)1—3頁第二章 招聘工作3—4頁第三章 員工入職與離職4—8頁第四章 勞動合同管理8—11頁第五章 員工培訓(xùn)11—13頁第六章 員工內(nèi)部調(diào)動、晉升13—16頁第七章 離職員工再入職16頁第八章 薪酬管理17—21頁第九章考核2
2025-06-07 12:32
【總結(jié)】人力資源調(diào)配制度為了健全公司的人事管理制度,根據(jù)國家人事勞動管理的有關(guān)條例,本著“因事設(shè)崗、因崗設(shè)人,擇優(yōu)錄取、量才錄用”的原則,結(jié)合本公司的實(shí)際情況,制定本制度。一、人員錄用(一)招聘:1、根據(jù)公司業(yè)務(wù)或經(jīng)營管理活動的需要,優(yōu)先在公司及系統(tǒng)內(nèi)部調(diào)配。本系統(tǒng)內(nèi)無法調(diào)配的,由用人單位提出計(jì)劃,填寫《用人申請表》報(bào)公司領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)(中層以上人員需經(jīng)董事會批準(zhǔn))后,由行政人事部負(fù)責(zé)公開
2024-08-25 13:43
【總結(jié)】11/13人力資源規(guī)劃制度管理之光二零零XXX年XXX月目錄第一章總則 1第二章人力資源規(guī)劃的內(nèi)容 1第三章人力資源規(guī)劃的編制 2第四章附則 5附件一人力資源規(guī)劃程序 6附件二人力資源凈需求評估表 7附件三按類別的人力資源凈需求 8附件四人力資源規(guī)劃表 9第一章
2024-08-12 00:05