實力集團人力資源報表管理規(guī)定(定稿)-wenkub.com
2025-01-10 15:00 本頁面
【正文】 填表人: 審核人：附件7： XX年度XX公司特色報表上報確定表序號報表名稱內容描述上報周期備注1234567910注：報表模板用附件形式上報； 上報周期依據表內確定，上報時間為周期結束后當月8日。填表人: 審核人: 附件5：人力成本預算對比表填表公司： 日期：序號預算項目預算金額實際金額差額偏差率備注1234567910合計 填表說明：此表于每月結束后次月8日前上報。月度合計=公司承擔+個人承擔。 參訓人員分管理人員和普通員工，如兩類人員都有參加，請都填入表格內。、本流程自二0一一年一月一日開始執(zhí)行。、人力資源報表填表要求、上報集團公司的各類人力資源報表都必須要有說明，不允許僅填寫數據而不說明。、即時報表：如來不及以電子版上報，在事件發(fā)生后，可先以電話告知集團人力行政中心，再在三天內，以集團OA辦公自動化系統(tǒng)報送集團人力行政中心。其它與人力資源相關的突發(fā)事件。、各下屬公司依據《XX公司XX年度特色報表確定表》確定的上報周期，于每周期結束后次月8日前，上報相關報表之人力行政中心；、即時報表發(fā)生人力資源突發(fā)的重大事件，要求在三天內上報即時報表到集團人力行政中心。5人力成本統(tǒng)計表參見：附件5月度每月結束后次月8日前上報。報表管理、報表內容及時間 基礎報表序號名 稱標準模板上報頻率上報時限備 注1招聘情況統(tǒng)計表參見：附件1月度每月結束后次月8日前上報。、集團總部人力行政中心負責制定基礎報表模板。、書面原則集團人力行政中心要求上報的人力資源報表都需以書面簽字版和電子版本形式上報；事件發(fā)生緊急、重大時或節(jié)假日時，為了及時知會相關人員，信息可先行通過口頭形式傳達，但隨后仍要按本文件的規(guī)定在時限內以規(guī)定形式報送集團人力行政中心。、特色報表：指各公司依據本公司人力資源發(fā)展程度，管理特性，定期上報的關于公司人力資源工作模塊的報表，如離職率報表、招聘分析報表、績效報表等。適用范圍本流程適用于集團總部及下屬各分、子公司。術語及定義、基礎報表：指定期統(tǒng)計、定期上報的人力資源報表。、即時報表：指即時反饋某項人力資源事件現狀、進展或最終結果的人力資源報表，其特點是發(fā)生不定期
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