【文章內(nèi)容簡(jiǎn)介】 于那些給蘿卜都不肯吃的員工來(lái)說(shuō)，末位淘汰制也許是一個(gè)好辦法。 在半年與年度考核中，每次必須淘汰末兩位，實(shí)行強(qiáng)制 性淘汰，讓人員能合理流動(dòng)，整體素質(zhì)能不斷提高。 第十二條 部門(mén)引導(dǎo) ，并幫助新員工認(rèn)識(shí)相關(guān)人員。 ；崗位技能培訓(xùn)主要包括本部門(mén)職能、本職工作雇用 一、雇用限制： ； ，尚未結(jié)案者； ； 、拖欠公款，有記錄在案者； ； ，曾被政府行政機(jī)關(guān)懲 罰者； 第 12 頁(yè) 共 45 頁(yè) （經(jīng)董事長(zhǎng)特許者除外）； 。 二、在員工試用期員工異動(dòng)作業(yè)管理制度 第十四條 為了規(guī)范公司部門(mén)之間員工借調(diào)、轉(zhuǎn)崗、離職等異動(dòng)管理，保障公司正常運(yùn)作，特制訂本制度。本制度適用于企業(yè)所有在職員工。 ：因工作需要而在部門(mén)與部門(mén)之間的人員調(diào)動(dòng)（不得超過(guò)一個(gè)月）。 ：因適合崗位，從一個(gè)部門(mén)調(diào)至另一個(gè)部門(mén)工作。 ：可分為崗位晉級(jí)和加薪晉級(jí)。 ：可分為降級(jí)不降薪和降薪不降級(jí)。 ：可分為辭職、辭退、除名（開(kāi)除）、自動(dòng)離職四個(gè)類(lèi)別。 第十五條 借調(diào) ，需從人力資源配置富余部門(mén)借調(diào)人員時(shí)，借用部門(mén)必須先與借出部門(mén)領(lǐng)導(dǎo)或主管進(jìn)行協(xié)商、確認(rèn)。 “員工借調(diào) /轉(zhuǎn)崗申請(qǐng)表 ”，并注明調(diào)至崗位、借調(diào)人數(shù)以及借用期限 ,交借出部門(mén)經(jīng)理簽字（并注明借用員工的工資結(jié)構(gòu)、本月工時(shí)及各種補(bǔ)貼等）。同時(shí)安排借用員工做好借調(diào)期間的工作臨時(shí)交接，并通知其到借用部門(mén)報(bào)到上崗，接受新崗位技能培訓(xùn)。簽核完畢的 “員工借調(diào) /轉(zhuǎn)崗申請(qǐng)表 ”由借出部門(mén)提交行政人事部。 第 13 頁(yè) 共 45 頁(yè) 3. 行政人事部接到 “員工借調(diào) /轉(zhuǎn)崗申請(qǐng)表 ”后，拷貝一份給財(cái)務(wù)部以便月底工資結(jié)算，同時(shí)對(duì)借用員工進(jìn)行登記、跟蹤借用期限，并對(duì)員工的變動(dòng)調(diào)整做出及時(shí)更新和注銷(xiāo)工作。 ，行政人事部應(yīng)督促借調(diào)雙方辦理續(xù)借手續(xù)。借用期未滿提前返崗的，借用部門(mén)須通知行政人事部辦理銷(xiāo)借手續(xù)、結(jié)算借用期間的工資費(fèi)用。 ，參照借用部門(mén)相關(guān)崗位工資級(jí)別而定。 第十六條 轉(zhuǎn)崗 ，績(jī)效考核優(yōu)秀的員工，由部門(mén)提出 晉級(jí)，員工本人填寫(xiě) “員工晉升 /降級(jí)申請(qǐng)表 ”，經(jīng)部門(mén)領(lǐng)導(dǎo)同意并簽署意見(jiàn)，報(bào)行政人事部。由 第 14 頁(yè) 共 45 頁(yè) 行政人事部安排有面試資格的責(zé)任人對(duì)其工作能力和工作業(yè)績(jī)進(jìn)行考評(píng)，具體參見(jiàn)《員工入職、試工、轉(zhuǎn)正、辭退管理制度》；如涉及加薪，經(jīng)部門(mén)申報(bào)提交行政人事部，由行政人事部根據(jù)其平時(shí)的工作表現(xiàn)和工作績(jī)效進(jìn)行考評(píng)后，報(bào)總裁或其授權(quán)人批準(zhǔn)后進(jìn)行公布。 ，由行政人事部頒布 “任命通知書(shū) ”，同時(shí)拷貝一份 “員工晉升 /降級(jí)申請(qǐng)表 ”交財(cái)務(wù)部核算工資。 第十八條 降級(jí) 作中違反公司管理制度、泄露公司機(jī)密等出現(xiàn)嚴(yán)重?fù)p害公司利益以及績(jī)效考核不合格者，公司給予降級(jí)或降薪處分，并進(jìn)行公布。 ，或員工其它有損于部門(mén)及公司整體利益的行為，部門(mén)提出給予降級(jí)或降薪的，則由部門(mén)提出申報(bào)，填寫(xiě) “員工晉升 /降級(jí)申請(qǐng)表 ”交行政人事部審核，報(bào)董事長(zhǎng)或其授權(quán)人批準(zhǔn)后在辦公自動(dòng)化系統(tǒng)上進(jìn)行公布。 ，行政人事部負(fù)責(zé)拷貝一份 “員工晉升 /降級(jí)申請(qǐng)表 ”交財(cái)務(wù)部核算工資。 ，行政人事部出具 “員工異動(dòng)通知單 ”，通知降級(jí)員工辦理工作移交手續(xù)，具體參照公 司《工作移交管理制度》。工作移交手續(xù)辦理完畢后，降級(jí)員工憑行政人事部開(kāi)具 “報(bào)到單 ”到新崗位報(bào)到，接受新崗位技能培訓(xùn)。 第十九條 離職 一、為保證公司人員相對(duì)穩(wěn)定、維護(hù)正常人才流動(dòng)秩序，為確保員工離職時(shí)，其工作能明確地轉(zhuǎn)移，以利接交人完整地接任工作，特訂定本辦法。適用于公司員工離職時(shí)的處理程序。 二、離職管理 （一）辭職：因員工自己原因辭去工作 ，經(jīng)理級(jí)以下員工（含經(jīng)理級(jí)）必須提前 30 天以書(shū)面形式提出離職申請(qǐng)，經(jīng)批準(zhǔn)后辦理離職手續(xù)，未申請(qǐng)擅自離職者，按照《勞動(dòng)合同》及《勞動(dòng) 法》相關(guān)規(guī)定應(yīng)支付公司一定數(shù)額的違約金。 ，不足一年按照一個(gè)月（月平均工資）工資標(biāo)準(zhǔn)作為違約金；一年以上不足二年按照二個(gè)月（月平均工資）工資標(biāo)準(zhǔn)作 第 15 頁(yè) 共 45 頁(yè) 為違約金，并逐年累計(jì)。未簽勞動(dòng)合同的員工沒(méi)有申請(qǐng)擅自離職者，扣發(fā)當(dāng)月工資。有特殊情況沒(méi)有提前申請(qǐng)離職的員工應(yīng)附情況說(shuō)明書(shū)加以說(shuō)明，可按正常離職并辦理離職手續(xù)后按實(shí)際出勤結(jié)算工資。 10 天共 45 頁(yè) 、勸退員工持《辭退 /勸退通知書(shū)》到行政人事部辦理離 職手續(xù)，員工辦理完畢《離職交接清單》后報(bào)行政人事部核準(zhǔn)并備存。 《辭退 /勸退通知書(shū)》和《離職交接清單》結(jié)算工資和獎(jiǎng)金； ：經(jīng)理以上級(jí)別員工（含經(jīng)理級(jí)）填寫(xiě)《辭退 /勸退通知書(shū)》和《離職交接清單》報(bào)總經(jīng)理和董事長(zhǎng)簽字批準(zhǔn)，經(jīng)理以下級(jí)別員工填寫(xiě)《辭退 /勸退通知書(shū)》和《離職交接清單》報(bào)部門(mén)經(jīng)理、行政人事部經(jīng)理和總經(jīng)理簽字批準(zhǔn)； （三）除名（開(kāi)除）： 嚴(yán)重違反公司紀(jì)律或有違法犯罪行為，限期離開(kāi)公司。 ，由其部門(mén)經(jīng)理填寫(xiě)《終止 /解除合同申請(qǐng)表》呈準(zhǔn)后， 作辭退處理。 《終止 /解除勞動(dòng)合同函》后，辦理離職移交手續(xù)。部門(mén)應(yīng)安排其它人