(新)超霸智能安防公司規(guī)章制度-資料下載頁
2024-10-28 09:17本頁面
【導(dǎo)讀】膈蒂螁螈肄蒁蒀羄羀蒀薃螇羋蕿蚅膄薈螇螅肀薇蕆羀肆薇蠆螃蒞薆螁聿芁薅襖袂膇薄薃肇肅膀蚆袀罿芀螈肅羋艿蒈袈膄羋薀肄膀芇螂羆肆芆裊蝿莄芅薄羅芀芄蚇螇膆芄蝿羃肂莃葿螆羈莂薁羈芇莁蚃螄芃莀裊肀腿荿薅袂肅荿蚇肈羈莈螀袁艿莇葿肆膅蒆薂衿肁蒅蚄肄羇蒄袆袇莆蒃薆蝕節(jié)蒃蚈羆膈蒂螁螈肄蒁蒀羄羀蒀薃螇羋蕿蚅膄薈螇螅肀薇蕆羀肆薇蠆螃蒞薆螁聿芁薅襖袂膇薄薃肇肅膀蚆袀罿芀螈肅羋艿蒈袈膄羋薀肄膀芇螂羆肆芆裊蝿莄芅薄羅芀芄蚇螇膆芄蝿羃肂莃葿螆羈莂薁羈芇莁蚃螄芃莀裊肀腿荿薅袂肅荿蚇肈羈莈螀袁艿莇葿肆膅蒆薂衿肁蒅蚄肄羇蒄袆袇莆蒃薆蝕節(jié)蒃蚈羆膈蒂螁螈肄蒁蒀羄羀蒀薃螇羋蕿蚅膄薈螇螅肀薇蕆羀肆薇蠆螃蒞薆螁聿芁薅襖袂膇薄薃肇肅膀蚆袀罿芀螈肅羋艿蒈袈膄羋薀肄膀芇螂羆肆芆裊蝿莄芅薄羅芀芄蚇螇膆芄蝿羃肂莃葿螆羈莂薁羈芇莁蚃螄芃莀裊肀腿荿薅袂肅荿蚇肈羈莈螀袁艿莇葿肆膅蒆薂衿肁蒅蚄肄羇蒄袆袇莆蒃薆蝕節(jié)蒃蚈羆膈蒂螁螈肄蒁蒀羄羀蒀薃螇羋蕿蚅膄薈螇螅
【正文】 第二十六條 附則 ，凡涉及公司或上級領(lǐng)導(dǎo)的相關(guān)事宜，不得對外發(fā)表。 發(fā)放部門或文件管理部門允許，員工不得私自復(fù)印和拷貝有關(guān)文件。 ，涉及公司機密的書籍、資料、信息和成果，員工應(yīng)妥善保管，若有遺失或人竊，應(yīng)立即向上級主管匯報。發(fā)現(xiàn)其他員工有泄密行為或非本公司人員有竊取機密行為和動機，應(yīng)及時阻止并向上級領(lǐng)導(dǎo)匯報。 第五章 日常管理工作 第二十七條 考勤管理制度 一、工作時間 ，為星期一至星期五；星期六、星期日為休息日，各部門應(yīng)自行安排值班人員，保證公司業(yè)務(wù)正常進行。 。 第 23 頁 共 45 頁 （ 1）夏令時（ 4 月１日 9 月 30 日） :上午 :7:3011:30，下午 14:0018:30； （ 2）冬令時（ 10 月 1 日 3月 30 日） :上午 :8:0011:30，下午 13:3017:30。 公司各部門、工程部門可根據(jù)本部門的際工作需要調(diào)整作息時間，調(diào)整需報備行政人事部簽批后以通知形式告知相關(guān)部門的人員。 二、考勤打卡 /簽字，按規(guī)定的上、下班時間打卡 /簽字，忘記打卡 /簽字的每次罰款 10 元。 ，如發(fā)現(xiàn)替代行為全部按曠工 1 天處理。 （或前臺）于每月末最后一天，對考勤記錄進行統(tǒng)計、匯總后，分別以各員工的姓名，計算當(dāng)月每天詳細的出勤情況（包括遲到早退次數(shù)、請假工時），并交行政人事部備案。 ，則應(yīng)于考勤公示兩天共 45 頁 ，須先到行政人事部辦理外出登記手續(xù)，當(dāng)天不再返回公司者應(yīng)打卡后再離開公司，外出辦私事者一經(jīng)發(fā)現(xiàn)后處以 50 元以上罰款。 ，以保證工作正常進行方 可離崗，否則以曠工論處。 ，應(yīng)利用電話等方式（短信無效）迅速報告直接上級與行政人事部，事后補齊請假手續(xù)。 ，應(yīng)進行補假，假期屆滿不歸又未履行補假手續(xù)的視為曠工。 ，自動提前上班的，需報告部門主管通知行政人事部辦理銷假手續(xù)，否則視同假期。 （ 10 天以上）或生病影響本崗位正常工作的，公司有權(quán)按有關(guān)規(guī)定給予勸退或調(diào)崗處理。 三、上班遲到、早退，具體規(guī)定見下表： 四、加班規(guī)定 則上要求員工必須在正常工作時間考勤查崗 第 25 頁 共 45 頁 （或前臺）負責(zé)每天對公司全部崗位考勤情況進行不定期抽查 23 次，并把抽查結(jié)果（包括員工缺勤的處罰建議）每周統(tǒng)計匯總，報主管部門負責(zé)人批準執(zhí)行，同時將于次周二公布。 ，須采用看板管理。即：除按公司規(guī)定統(tǒng)一在行政人事部考勤備假外，若因事離崗或外出，則必須在看板上注明去向地點、事由、返回時間等事項。否則，一旦查崗發(fā)現(xiàn)其去向不明時按曠工 天處理，主管包庇則連帶同等處理。 圍曠工事宜 （ 1）無故缺勤 2 小時以上，返回公司上班后 1 個工作日假期定義 一、公休假（指公司決定的休假日） 1. 法定假期：元旦 1 天、春節(jié) 11 天、清明節(jié) 1 天、勞動 /青年節(jié) 1 天、端午節(jié) 1 天、中秋節(jié) 1 天，國慶節(jié) 1 天。 第 26 頁 共 45 頁 ，星期六、星期日休息。法定假期若逢周日，其工作日不予補假。 。 二、事假：員工若因本人或家屬有緊急私事待處理者，可申請適當(dāng)期限的無薪假期。 三、病假：因病必須治療或休養(yǎng)者。 15 天為限，住院者以 60 天為限。 ，無病假單的以事假或曠工處理。 四、婚假（包括公休假） 。 （男年滿 22 周歲，女年滿 20 周歲）的員工結(jié)婚，可按請假程序申請有薪婚假 3 天。晚婚（ 26 歲后）可延長至 5 天。 ，不適用本婚假規(guī)定。 五、喪假（包括公休假） 。 （雙親父母、配偶、子女）喪亡，可申請有薪假 3 天。 六、工傷假：因公受傷休假 視為上班，治療或休養(yǎng)時間以醫(yī)院要求為準，待痊愈后回崗繼續(xù)工作。如不能返崗工作，必須服從公司的另行酌情調(diào)劑，否則無正當(dāng)理由公司有權(quán)另行處置。 第三十一條 前臺當(dāng)班管理規(guī)定 、言行得體，按規(guī)定著工裝或職業(yè)裝，并化淡妝上崗。 7:10/7:40 到公司，穿工作服，檢查打卡機，掛 “值日牌 ”，開空調(diào)機 (夏天 )； 7:20/7:50，站立迎侯員工上班。 ，應(yīng)立即起身接待并走出前臺： （ 1）對待員工或其他客人要熱情大方、禮貌周到、不卑不亢、微笑服務(wù) （ 2）接待人員 應(yīng)問明對方姓名、公司、來訪意圖后詢問相關(guān)人員是否接待。如接待，則帶客人到會客間，并奉茶（若事先有約定，可將茶水送上，每 第 27 頁 共 45 頁 2030 分鐘續(xù)水一次），接待時應(yīng)注意觀察領(lǐng)導(dǎo)是否有茶、筆記本、筆等，若沒有應(yīng)及時送上。如因種種原因不能接待，應(yīng)婉言轉(zhuǎn)告或另約。 （ 3）客人離開后，應(yīng)及時收拾茶杯。 ，應(yīng)及時給有關(guān)部門、人員送發(fā)，或及時通知有關(guān)人員來取回，不得延誤。 、復(fù)印或用公司傳真機傳送， 以免影響公司的正常工作。 ，不得隨意將打印、復(fù)印或傳真資料中有關(guān)商業(yè)秘密或公司管理中須保密的事項透露
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