【文章內容簡介】 津貼：1. 午餐津貼列入工資按月發(fā)放發(fā)放對象 標準金額 發(fā)放日期 說明 全體員工 每餐5元 每月薪酬發(fā)放日 按實際工作日計算2. 交通津貼及手機話費津貼職務每月補貼標準備注交通補貼通訊補貼高層管理人員限報00元用車補貼1500元中層管理人員限報00元用車補貼1000元客戶經理250元限報150元現(xiàn)場工程師外勤每天5元限報150元采購外勤每天5元限報150元注：通訊部分由公司統(tǒng)一辦理聯(lián)通CDMA手機集體入網，員工可自行選擇是否入網。3. 其他津貼只適用于薪酬標準定義在中高層管理者范圍的員工。包括：房屋公寓租金津貼、車費使用津貼及其他等。第5條、 加班獎勵(1) 公司、部門根據實際情況優(yōu)先安排調休。(2) 按標準發(fā)放中標獎金。第6條、 獎金依照工程技術管理中心業(yè)務獎勵制度實施。第7條、 特別工資公司參考員工工作性質不同，將給予相應形式的工資，如：技術補貼工資：員工考試取得公司要求的技術專業(yè)資格或國家級別資格，每人每次給予技術補貼工資100－300元異地生活補貼（如外地工程需要長期在外工作的）1類：每人每月另外增加100元2類：每人每月另外增加300元3類：每人每月另外增加500元標準是否應按物價水平調整。第8條、 第八條、其他(非正式聘任員工)：專家顧問工資： 按所需要形式，分類安排，（不需要給予社會保險的） 特殊（反聘）10003000 1類：3000元/每月 2類：2000元/每月 3類 1000元/每月公司將根據具體情況確定享受補貼優(yōu)惠的人員及金額。第9條、 工資發(fā)放每月１５日前，發(fā)放上個月的工資（新員工在當月入職的，當月工資一律在下月計算發(fā)放）。工資計算由人力資源部負責造表，財務部負責扣稅審核，總經理審批。員工到財務部簽名領取，或轉存銀行帳戶，原則上不得委托他人代領。第10條、 工資調整1） 工資調整原則上每年一次，一般放在次年的1月份進行。工作表現(xiàn)杰出的員工，其工資調整不受此限。2） 工資的調整依據取決于公司的經營業(yè)績、員工的工作績效和社會物價指數。3） 工資調整幅度由公司管理層討論決定。第11條、 薪酬保密制度1）公司實行薪酬保密制度，任何員工不得打探、傳播、議論本人或他人的薪酬情況，更不得利用薪酬制造是非或事端。2）違反者，扣除1個月工資和獎金。造成嚴重后果者，可開除處理。第12條、 個人所得稅公司按照國家有關法規(guī)，代扣代繳員工的個人所得稅，在月工資中扣除。二、福利第1條、社會保險公司根據國家法律規(guī)定，公司與員工按不同比例，辦理社會保險每月員工應交社會保險費用，在工資中稅前扣除。員工享有的社會保險待遇，依法按政府規(guī)定處理。第2條、員工公共福利1） 結婚賀禮、子女出生，公司酌情贈送員工賀禮。2） 生日津貼：每人每次可有50元，可集中安排吃飯或其他有意義活動。3） 節(jié)日津貼：如三八（僅限女員工）、五一、中秋、冬至、春節(jié)，具體發(fā)放形式另行通知。4） 年度集體旅游假期：原則上每年每人按200500元預算，具體安排方法另外制定。是否應按物價水平調整。5） 員工意外：如員工家庭遭受火災等特殊損害，每人一次性給予5003000元救助。6） 每年體檢一次。第3條、員工假期法定節(jié)假日1）根據國家有關法規(guī)，一年內節(jié)假日安排：元旦一天,春節(jié)三天, 清明節(jié)一天，勞動節(jié)三天,端午節(jié)一天，中秋節(jié)一天，國慶節(jié)三天,國家另有規(guī)定的其他假日。2）節(jié)假日天數如有變化或需要調假的，按政府通知為準。3）所有員工享有休假并為全額有薪?；榧僖?guī)定1）男滿22歲，女滿20歲，可享受3天婚假。如果男滿25歲，女滿23歲，即達晚婚年年齡，可享受7天晚婚假。2）申請要求：第1步、員工應提前2周申請，做好工作安排。第2步、員工填寫“假期申請單”，出示其結婚證書正本。第3步、部門負責人和總經理批準。3）婚假為全額有薪假期。4）再婚者不享受有薪婚假。病假規(guī)定1）定義：員工因個人因素患??；員工因意外傷害造成的疾病；政府確認的工傷疾病。2）形式：住院；在家休息修養(yǎng)3）病假申請程序：第1步、員工將手頭正在處理的工作交代清楚。第2步、一般要求提前一天填寫“假期申請單”，由部門負責人按權限審批。特殊情況緊急申請的，員工應電話通知上司，事后2天內補交“假期申請單”。第3步、病假3天以上者，休假結束后，員工應在2個工作日內提交醫(yī)院證明，如病歷和有醫(yī)院正式蓋章有效的病假單。如屬于個人隱私的疾病，需要口頭解釋。特殊情況，無法提交證明文件的，由部門負責人決定是否批準。4）病假審批權限和程序程序 權限 上司接到申請，先安排工作銜接 1天內，部門負責人批準總經理審批 2天或以上，總經理批準核實證明文件 部門負責人審核，人力資源部監(jiān)督5）病假待遇因個人患病的員工 工資和費用報銷待遇 每月有1天病假 有薪，100%發(fā)放工資2天—5天病假 按平均日薪50%發(fā)放5天以上病假 無薪，即扣除工資100%個人患病，有關住院費用和門診費用 按政府社會保險規(guī)定辦理因工傷無法上班的，按政府規(guī)定只發(fā)放基本生活費，即每月按社會平均最低工資標準發(fā)放，其他待遇（包括工傷后部門工作獎金等）一律不發(fā)。員工當年累計病假超過7天的，當年的有薪年假，不再安排。事假規(guī)定1） 一般應提前1天申請，經批準后實施。如臨時有急事則必須電話通知上司，交代好工作，事后2天內補交假期申請單審批。2） 1天內的事假，部門負責人審批，2天或以上，報告總經理批準。3） 未經批準而缺勤者，視為曠工。4） 事假工資按日標準工資，扣除100%。5） 員工年度內累計事假達5天，則當年有薪年假，自動取消。產假規(guī)定1）女員工產假為90天，其中產前休假15天。2）如屬晚婚晚育者，增加15天，即共計105天，其中產前休假15天。3）男員工在妻子生育時，可享受3天陪護假。4）產假后，女員工的崗位如有變化，由公司與員工協(xié)商后另行安排。5）產假待遇 內容 待遇 產假工資 女員工和男員工，均為全額有薪產前檢查 員工自理分娩 如住院，按社會保險賠付，不足部分員工自理女員工當年享有產假 當年的有薪年假，自動取消。 6）產后哺乳期為產假結束日起1年內，公司給予每天1小時的哺乳時間，不扣除工資，員工可安排在早上或下午。7）產假結束后，如員工需要申請照看小孩的假期，按事假辦理。喪假規(guī)定1）申請條件 定義 給假天數 提交證明 員工的配偶、子女或父母去世， 3天 提交公安機構簽發(fā)的去世證明文件員工的親兄弟、姐妹、祖父母去世 1天 提交公安機構簽發(fā)的去世證明文件員工的配偶之父母去世 1天 提交公安機構簽發(fā)的去世證明文件 2）申請和批準程序緊急時，提前4小時電話通知上司。部門負責人審核，2天內假期由部門負責人批準，3天或以上假期由總經理批準。7） 喪假為有薪假期。有薪年假1）申請條件A、凡在公司連續(xù)工作滿一年（包括試用期）以上的員工，每年可享受有薪年假7天。B、當年已經休事假超過5天或病假超過7天的，女員工已經休產假的，當年有薪年假自動取消。2）申請程序 第1步、先安排好工作，提前2周提出申請，上司確認同意第2步、填寫并提交“假期申請單”，按權限審批。3）審批辦法A、當年年假可跨年度累積，當年因工作需要不能休年假的，可在年末12月按日標準工資計發(fā)工資。B、員工如離職，尚未休完的年假，在離職當月工資中按日標準工資計發(fā)工資。以上所有假期，包括有薪無薪假期，原則上應一次性連續(xù)安排，如申請的假期內遇公休假日的，均不另加增加假期天數。4） 年假取消：員工年度內病假累計超過7天、事假達5天者，不享受有薪年假。附件1：人事管理表格人員需求申請表JA—人事01表 A/0申請部門申請日期: 年 月 日職務希望到職日期: 年 月 日編制人數現(xiàn)有人數預定人數工作內容1.2.3.4.5.6.7.8.編制狀況: □追補離職人員 姓名: 離職月份: 年 月 : □ 新設職位,已于年度預算中編列 □ 新設職位,未于年度預算中編列.(請說明增補原因)用工條件學歷□大學 □?？? □中專 □高中 性別□男 □女 □不拘年齡 歲 □不拘工作經驗 □不拘電腦或其它技能 □不拘預定職位等等預定薪資(正式)預定面試人初試: 復試: □是否刊報 申請人意見部門主管意見人力資源部意見總經理意見其他說明：2003年7月制表應聘人員履歷表 J A—人事02表 A/0擬申請職位： 可到職日期： 期望待遇： 個人情況姓名曾用名性別出生年月日 / /身份證號碼最高學歷畢業(yè)學校/專業(yè)取得學位目前居住地址戶籍所在地聯(lián)系電話Email所受高等教育或職業(yè)教育情況起止學習時間年限畢業(yè)學校所學專業(yè)學位年 月年 月年 月年 月年 月年 月年 月年 月接收培訓情況 起止培訓時間受訓單位/學校培訓內容證書年 月年 月年 月年 月年 月年 月年 月年 月工作簡歷起止時間工作單位全稱部門職務薪酬年 月年 月年 月年 月年 月年 月年 月年 月家庭情況關系姓名年齡工作單位職務聯(lián)系電話另：是否曾在本公司或本公司分支機構任職？ 2003年7月制表是否有親屬曾經或在本公司或分支機構任職？（若有，請指明姓名和關系）本人在此表上所填寫的全部內容屬實，若有虛假，本人愿意接收公司任何查詢和處罰。 填表人簽名： 時間： （年/月/日）請您認真回答以下問題:??????,您何時可以到位?面試記錄表 JA—人事03表 A/0應聘人姓名： （男/女）應聘職位： （所屬部門： 第一次面試記錄已通知面試時間年 月 日已通知所帶資料：□身份證□學歷證□職稱證□簡歷□其他（請注明）儀表/儀容/禮貌□整潔清爽 □一般 □較差外表體格/健康□佳 □一般 □較差、語言表達□佳 □一般 □較差領悟/反應□佳 □一般 □較差對其工作各方面了解程度□充分了解 □部分了解 □極少了解所具經歷與本公司的配合程度□ 很配合 □部分配合□ 不能配合前來本公司服務的意向□ 很有興趣