【文章內(nèi)容簡介】 向人力資源部推薦人才。 第十四條 公司員工向公司推薦人才時，必須遵循國家和公司的人才選擇標(biāo)準(zhǔn)。被推薦人員一律參加考核，由公司擇優(yōu)錄用。 第十五條 推薦人應(yīng)如實申述與被推薦人關(guān)系，并承擔(dān)一定推薦責(zé)任，對于推薦中弄虛作假或?qū)?yīng)聘人員弄虛作假知情不報者，公司有權(quán)作出相應(yīng)處理。第五章 附則 第十七條 本制度自頒布之日起執(zhí)行。 第十八條 本制度解釋權(quán)歸人力資源部。培訓(xùn)制度第一條 為提高企業(yè)綜合競爭力及員工綜合素質(zhì)，幫助員工實現(xiàn)自我提升與發(fā)展，改進(jìn)知識和技能，以達(dá)到最佳工作績效特制訂本制度。第二條 凡本公司員工的培訓(xùn)及相關(guān)事項均適用本制度。 第三條 人力資源部權(quán)責(zé) 組織公司共同性培訓(xùn)課程；組織公司新員工入職培訓(xùn)； 擬定、呈報公司年度、月份培訓(xùn)計劃；制定、修改公司培訓(xùn)制度；上報公司培訓(xùn)的實施成果和改善方案；檢查、考核培訓(xùn)的實施情況及結(jié)果；第四條 各部門權(quán)責(zé) （詳見各崗位職責(zé)）制定部門培訓(xùn)計劃并上報人力資源部； 組織部門內(nèi)部專業(yè)培訓(xùn)并及上報有關(guān)實施成果；考核本部門員工專業(yè)培訓(xùn)成果； 第五條 培訓(xùn)計劃的制定各部門根據(jù)實際需要，填寫培訓(xùn)計劃表，并交人力資源部審核、匯總。人力資源部將各部門的培訓(xùn)計劃及公司整體培訓(xùn)安排匯編成年度培訓(xùn)計劃匯總表，上報總經(jīng)理批準(zhǔn)、簽發(fā)。臨時性的培訓(xùn)課程，亦需上報審核后實施。 第六條 培訓(xùn)學(xué)時規(guī)定 公司提供多種形式的培訓(xùn)。員工除按公司規(guī)定參加專業(yè)培訓(xùn)外 ，可根據(jù)全年培訓(xùn)計劃選擇相應(yīng)培訓(xùn)課程，并確保達(dá)到公司規(guī)定的學(xué)時要求。 第七條 培訓(xùn)實施 培訓(xùn)主辦部門應(yīng)依據(jù)培訓(xùn)計劃表按時實施培訓(xùn)，并負(fù)責(zé)該培訓(xùn)的全部事宜：如培訓(xùn)場地的選擇、輔助材料的準(zhǔn)備等。如有輔助材料，人力資源部應(yīng)及時印制，并確保上課時下發(fā)給員工。培訓(xùn)實施時，參加培訓(xùn)的人員應(yīng)簽到，人力資源部應(yīng)切實了解上課、出席情況。參加培訓(xùn)的人員應(yīng)準(zhǔn)時上課，因故不能參加者須辦理請假手續(xù)。對于曠課、遲到、早退的人員公司將予以批評。人力資源部組織培訓(xùn)考核工作，以評估各項培訓(xùn)課程的實施成果，并予以記錄。第八條 各項培訓(xùn)考試因故缺席者，事后一律補考，補考不參加者，一律以零分計算。第九條 各項培訓(xùn)結(jié)束后，人力資源部應(yīng)組織有相應(yīng)的考試、測評。培訓(xùn)考試的成績、成果報告，作為員工考績和升遷的參考。第十條 外派培訓(xùn) 為適應(yīng)公司發(fā)展及個人自我提升需要，提高工作績效，公司為優(yōu)秀員工提供外派培訓(xùn)機會。 外派培訓(xùn)人員的選派采取公司指定及部門推薦相結(jié)合的方式。 人力資源部負(fù)責(zé)辦理外派培訓(xùn)人員的審核、報批等相關(guān)手續(xù)。 外派受訓(xùn)人員返回后，應(yīng)將有關(guān)資料，包括教材、考試成績、結(jié)業(yè)證書等送人力資源部存檔，并將其培訓(xùn)成績記錄于培訓(xùn)資歷表。 外派受訓(xùn)人員將接受培訓(xùn)時所學(xué)的知識整理成冊，作為講習(xí)材料，并舉辦講習(xí)會，自任講師，向有關(guān)人員授課。凡參加外派培訓(xùn)人員，均應(yīng)相應(yīng)填寫個人外派培訓(xùn)申請表、個人外派培訓(xùn)記錄表、及個人教學(xué)記錄表。第十一條 附則凡舉辦各種培訓(xùn)，均應(yīng)以不影響工作為原則。 人力資源部門進(jìn)行年度考績、晉升等活動時應(yīng)參考受培訓(xùn)人員的培訓(xùn)成績、資歷等。第十二條 本制度自頒布之日起執(zhí)行。 公司考勤管理制度第一章 總則 第一條 為了使公司考勤工作制度化、規(guī)范化，根據(jù)有關(guān)規(guī)定，結(jié)合本公司實際，特制定本制度。 第二條 本制度適用于本公司所有員工。 第三條 公司考勤制度由人力資源部監(jiān)督實施。第二章 工作時間 第四條 公司工作時間為生產(chǎn)部、質(zhì)檢部工作時間為： 早班：9：3017：30 中班：17:30—1:30(次日凌晨) 晚班：1:30—9:30。星期一至星期六實行“二十四時三班三運轉(zhuǎn)工作制”，周日正常休息；其他各部門工作時間為： 早晨：9；30—13:30 下午：15:30—19:30。星期一至星期五正常上班，周六輪流值班，周日正常休息；以上工作時間若發(fā)生臨時變動，以公司辦公室書面通知為準(zhǔn)。第三章 考勤內(nèi)容 第五條 考勤內(nèi)容包括：正常上班、出差、遲到、早退、擅自離崗、曠工和各種休假。第四章 考勤方法 第六條 公司實行考勤簽到制；員工上午上班、下午下班均須簽到。第七條 總經(jīng)理無需簽到，其他員工必須填寫《考勤簽到時間表》。第八條 員工填寫《考勤簽到時間表》的時間為： 后勤崗位為：早晨9:30以前，下午20：00后。 生產(chǎn)崗位為：各班次上班前、下班后。第九條 員工須親自如實填寫簽到者姓名，簽到時間，不得代替他人簽到。違反員工按曠工一天處理，代他人簽到者作曠工兩天處理。 第十條 上、下班忘記簽到者直接向總經(jīng)理說明原因，無總經(jīng)理簽字批準(zhǔn)者按缺勤一天處理。 第十一條 遲到、早退均須簽到。 第十二條 因工作原因未能簽到者，事先須征得其部門主管同意，事后及時向人力資源部說明原因。第十三條 員工月累計曠工三天或遲到、早退累計達(dá)二十小時以上者，作違紀(jì)解除勞動合同處理。第十四條 各后勤崗位在公司辦公室填寫《考勤簽到時間表》，由人力資源部直接負(fù)責(zé)考勤，生產(chǎn)崗位在車間辦公室填寫《考勤簽到時間表》，生產(chǎn)部長將生產(chǎn)部員工考勤情況匯總后于每月15日前將上月生產(chǎn)部考勤記錄表報人力資源部審核；總經(jīng)理批準(zhǔn)后的各崗位考勤表將作為工資發(fā)放的重要依據(jù)。第五章 工時計算 第十五條 遲到、早退、曠工、請假等的缺勤工時計算以半小時為基本計算單位。 第十六條 遲到、早退、請假的缺勤工時扣除薪資計算方法如下：該員工當(dāng)月月薪/該月應(yīng)勤天數(shù)/8 小時*缺勤時間。 第十七條 員工擅自離崗、曠工的缺勤工時按一般缺勤工時的二倍計算，扣薪方法按第十六條計算。 第十八條 缺勤工時所應(yīng)扣除的薪資在當(dāng)月工資中扣除。（帶薪假期及出差不在考核范疇）第六章 考勤監(jiān)督 第十九條 公司考勤，由人力資源部負(fù)責(zé)監(jiān)督實施。對于違章違紀(jì)者，人力資源部有權(quán)作出相應(yīng)處理。第七章 附則 第二十條 本制度自頒布之日起執(zhí)行。 第二十一條 本制度解釋權(quán)歸公司行政人事部。公司請（休）假管理制度第一章 總則 第一條 為了使公司請（休）假管理制度化、規(guī)范化，根據(jù)有關(guān)規(guī)定，結(jié)合公司實際，特制定本制度。 第二條 本制度適用于公司所有員工。 第三條 人力資源部負(fù)責(zé)員工休假的實施。第二章 休假 第四條 公司根據(jù)國家規(guī)定確定法定休假日。法定休假日包括：元旦、春節(jié)、勞動節(jié)、國慶節(jié)和法律法規(guī)規(guī)定的其他休假日。法定休假為帶薪休假。 第五條 在本公司工作滿一年的員工可享受以下帶薪假期： 婚假、喪假、產(chǎn)假、產(chǎn)期護(hù)理假時間的計算均為公歷日。 婚假 5天，結(jié)婚登記日前15天或后六個月內(nèi)可請婚假。 喪假，員工直系親屬（父母或配偶父母、配偶、子女）5 天。直系親屬在外地者，根據(jù)路途遠(yuǎn)近，可適當(dāng)增加路程假。 產(chǎn)假，女員工非晚育產(chǎn)假為30 天，晚育產(chǎn)假為 45 天。女24周歲以上初育為晚育，產(chǎn)假以產(chǎn)前產(chǎn)后休假累計。 產(chǎn)期護(hù)理假，男員工配偶產(chǎn)假期間，公司給予護(hù)理假 10 天。 年休假： （1）1 年≤司齡≤3 年，年休假為三天 （2）3 年≤司齡≤5 年，年休假為五天 （3）司齡 5 年以上者，年休假為七天 第七條 公司保留強制員工休假的權(quán)利。 第八條 第五條所規(guī)定的各類休假均需一次性休完。第九條 員工因疾病須休病假3天以上者，須出具市級以上醫(yī)院證明， 且人力資源部有權(quán)對醫(yī)院證明作出調(diào)查，與事實不符者可不予準(zhǔn)假。第十條 員工因疾病或非因工負(fù)傷停止工作接受醫(yī)療，在一年內(nèi)超過壹個月，公司停發(fā)病傷假期工資，按下列標(biāo)準(zhǔn)一次付給救濟(jì)費，勞動關(guān)系自行終止。工齡不滿三年者，為本人工資的40%； 工齡滿三年及以上者，為本人工資的 60%； 第十一條 員工在休完本年度的年休假后，該年度的因事請假不得超過三次（含三次），每次不得超過兩天（含兩天）。 第十二條 員工休事假期間缺勤扣薪計算為：事假扣除薪資=本人當(dāng)月工資/該月應(yīng)勤天數(shù)/8 小時*事假工時（所休事假時間按小時計算，半小時為單位，不滿半小時計算為半小時）。 第十三條 員工工傷休假須出具市級以上醫(yī)院證明。第三章 請假程序 第十四條 員工請假須至少提前半天填寫《員工請假申請表》（見附件），經(jīng)部門主管批準(zhǔn)后將《員工請假申請表》提交人力資源部。員工請假壹天以上者（含壹天），須至少提前2個工作日辦理請假手續(xù)，經(jīng)總經(jīng)理同意后方可辦理請假工作交接手續(xù)。確因特殊原因不能及時辦理相關(guān)請假手續(xù)者，可在征得相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)同意后休假，但必須于休假期滿第一個工作日內(nèi)補辦相關(guān)請假手續(xù)。 第十五條 員工年休假必須在休假前一周內(nèi)提前申請，填寫休假登記表，由部門主管簽字，報人力資源部審核，總經(jīng)理批準(zhǔn)；其后由人力資源部匯總后通知相關(guān)人員。第十六條 員工請假時間小于半天 由部門主管批準(zhǔn)，報人力資源部備案；半天≥壹天 由部門主管審核，人力資源主管批準(zhǔn)；大于壹天以上 總經(jīng)理批準(zhǔn)， 第十七條 員工請假時間累計超過兩天者（含兩天），扣除當(dāng)月相關(guān)補貼，并且當(dāng)月不得再行請假，特殊情況需總經(jīng)理簽字批準(zhǔn)。請假申請規(guī)定：1）、病假①.員工因病假請假一天以上，需出具正規(guī)醫(yī)院開具的病假條，請假一天（含）內(nèi)下，可憑請假單銷假。②.員工病假休假，需填寫《請假單》，寫明假別、原因、時間，按照請假程序辦理，員工若因急病未能在當(dāng)天親自遞交《請假單》，必須及時電話告知或委托他人向部門主管請假，待回公司后半天內(nèi)補齊請假手續(xù)，交由行政人事部備案。否則一律按事假處理，未辦任何手續(xù)而缺勤者，作曠工處理。③病假期間工資按當(dāng)日基本工資的50%扣除。2）、事假①員工因事需要休假時，可申請無薪事假，并填寫《請假單》。②一天以內(nèi)事假需提前一天提出申請，部門經(jīng)理同意后，行政部備案方可休假；事假2天（含）以上，需報總經(jīng)理批準(zhǔn)后，行政部備案方可休假；連續(xù)請假3天以上，需提前一周申請，報總經(jīng)理批準(zhǔn)后，行政部備案方可休假；不允許電話請假和代為請假，特殊情況除外，但需相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)同意后方可休假，事后必須于上班后的半天內(nèi)補辦手續(xù)，否則按曠工論處；未辦任何手續(xù)或請假未經(jīng)同意而缺勤者，一律作曠工處理。③員工親屬住院需要本公司員工護(hù)理的，按事假處理。④員工因事請假原則上一次最長不得超過10天，全年累計不得超過30天。⑤特殊情況需報公司總經(jīng)理批準(zhǔn)，未經(jīng)批準(zhǔn)的超過假期者按曠工處理。⑥事假期間扣除當(dāng)日基本工資。3）、工傷假①凡工作中非個人過失造成負(fù)傷，二十四小時內(nèi)憑正規(guī)醫(yī)院簽發(fā)的《診斷證明》依法享受工傷假。②工傷期間的工資按照負(fù)傷前12個月的平均工資按月支付。4）、婚嫁 凡請婚假者，應(yīng)提前一周填寫《婚假請假單》直接交總經(jīng)理，由總經(jīng)理安排人員接替其工作，并持《婚嫁請假單》至行政部備案。第四章 附則 第二十二條 本制度未盡事宜，按國家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。 第二十三條 本制度自頒布之日起執(zhí)行。 第二十四條 本制度解釋權(quán)歸行政人事部。加班管理規(guī)定第一條 為規(guī)范公司員工加班的管理，保障公司員工正常的加班權(quán)益，特制定本規(guī)定。 第二條 公司原則上不提倡加班，公司員工應(yīng)盡可能地在工作時間內(nèi)高效、高質(zhì)地完成工作。如因特殊情況需要加班，應(yīng)寫明事由經(jīng)部門負(fù)責(zé)人同意后報人力資源部部審核備案，單次加班時間一天以上的須總經(jīng)理批準(zhǔn)。第三條 公司對經(jīng)批準(zhǔn)的加班，原則上將給予同等時間的補休，并在當(dāng)月內(nèi)安排補休。如因工作安排未補休的，經(jīng)人力資源部審核后由總經(jīng)理批準(zhǔn)，于每月工資發(fā)放日時將上月的加班時間給予一次性補貼。補貼標(biāo)準(zhǔn)如下： 平常工作日加班，休息日加班，加班補貼為正常小時工資的 2 倍； 節(jié)假日加班，加班補貼為正常小時工資的 3 倍。第四條 加班時間以小時計算。第五條 以下幾種情況不算加班： 因業(yè)務(wù)不熟練而延長工作時間；正常工作時間以外閱讀技術(shù)材料或參加培訓(xùn)； 正常工作時間以內(nèi)參加培訓(xùn)導(dǎo)致 8 小時以外工作的； 正常工作時間以外參加 公司或公司以外的有關(guān)部門 組織的公共活動的； 員工出差期間不應(yīng)申報加班； 其他情況。第六條 本規(guī)定由人力資源部負(fù)責(zé)解釋、修訂，自頒布之日起執(zhí)行。員工工作紀(jì)律規(guī)定第一條 嚴(yán)格遵守考勤制度，不遲到、不早退、不曠工，上班堅守工作崗位，不串崗、不閑聊。第二條 工作時間嚴(yán)禁睡覺、吃零食、看小說、閱讀與工作無關(guān)報刊雜志或聽錄音機、收音機等；公司公共區(qū)域禁止吸煙。第三條 工作期間必須按照規(guī)定著裝，自覺養(yǎng)成講究衛(wèi)生的良好習(xí)慣。在辦公場所、公共場所不隨地吐痰、亂丟雜物。第四條 遵守公司保密制度，不亂傳話泄露公司秘密；公司文件、資料、各類信息、發(fā)展計劃、會議記錄等。 第五條 各部門的員工須聽從本部門主管和總經(jīng)理的工作安排，原則上不允許公司其他部門主管調(diào)動非本部門的員工并安排工作；如需調(diào)用其他部門的員工，必須總經(jīng)理同意后，由人力資源部協(xié)調(diào)、安排執(zhí)行。第六條 辦公室電話只限內(nèi)部使用，上班接、打電話用語應(yīng)禮貌、清晰、簡明，不得利用電話聊天，無故不得打私人電話。接聽電話應(yīng)在鈴響三聲內(nèi)接聽；若員工暫時離開座位，旁邊的員工應(yīng)及時幫助其接聽電話。第七條 工作時間要保持室內(nèi)安靜，不得大聲喧嘩笑鬧。有事交談要輕聲以免干擾別人的工作。第八條 工作時間，一律不得帶親友、同學(xué)到辦公場所聊天、玩耍；未經(jīng)允許，不得隨便帶人參觀。第九條 愛護(hù)公物、維護(hù)公司利益，不得利用工作之便弄虛作假、假公濟(jì)私。第十條 在公司工作期間，不得從事第二職業(yè)活動。 第十一條 對員工違反公司紀(jì)律、規(guī)章制度的行為，公司將按照獎懲制度給予處罰。第十二條 本規(guī)定的