【文章內(nèi)容簡介】 ，填寫《演出總結(jié)表》，說明經(jīng)驗、教訓并提出改進意見，由部門經(jīng)理簽字后存檔；⑹完成部門經(jīng)理指派的其它工作。十一、《新生活》周刊（一）部門職能及工作內(nèi)容 完成《新生活》周刊的編輯、出版、發(fā)行工作； 配合公司其它部門，完成有關(guān)工作。（二）崗位職責 主編⑴在直接上級的領(lǐng)導下開展工作；⑵制訂《新生活》周刊的辦刊宗旨、發(fā)展方向；合理調(diào)配人員，完成周刊的出版發(fā)行工作；⑶負責審定編輯（美編）的稿件草樣，并提出修改完善意見；⑷負責每一期周刊的審校、定稿，并簽字確認；⑸負責安排具體人員，送稿下廠，并督促印刷；⑹對印刷成品進行驗收； ⑺負責發(fā)行銷售后的全部回款結(jié)算；⑻與廣告部等公司其它部門協(xié)調(diào)，完成周刊的創(chuàng)收工作；⑼完成上級指派的其它工作。 編輯（美編） ⑴負責對《新生活》周刊的編輯工作； ⑵按照《新生活》周刊的編輯要求，對采編人員提供的原始資料進行分析、整理、完善、充實，確定編輯樣稿； ⑶將編輯樣稿交部門主管審查后，交制作部以電子文件的形式制作完成； ⑷與制作部具體制作人員一同對制作完成后的電子文件樣稿進行審查、校對、定稿，經(jīng)主編同意后打印輸出；對于輸出后的定稿簽字負責； ⑸完成部門主管指派的其它工作。 采編 ⑴在主編的直接領(lǐng)導下，負責對《新生活》周刊的采編工作； ⑵按照《新生活》周刊的編輯要求，運用合理方式、方法，搜集資料、信息； ⑶對搜集完成的資料、信息進行初步加工、整理，注明出處后，交給編輯（美編）； ⑷嚴格按照公司的有關(guān)規(guī)定對外開展工作，不能做有損公司形象的事情； ⑸完成主編指派的其它工作。 發(fā)行⑴在主編的直接領(lǐng)導下，負責對《新生活》周刊的發(fā)行工作；⑵嚴格按照《新生活》周刊確定的發(fā)行渠道等有關(guān)規(guī)定開展發(fā)行工作；⑶負責發(fā)行渠道內(nèi)的回款工作；⑷完成總編指派的其它工作第五章 制度匯編第一節(jié) 人事管理類一、員工守則（一）總則 為體現(xiàn)“人人為我，我為人人”的企業(yè)精神，調(diào)動員工在各自工作崗位上“拼博進取，敬崗愛業(yè)”的積極性，規(guī)范員工日常行為，增強群體觀念，塑造企業(yè)形象，特制定本守則。 在公司的直接領(lǐng)導下，遵守國家法令，遵照公司各種制度行事，完成工作任務，實現(xiàn)工作目標。 公司整體工作，實行統(tǒng)一運作、集中領(lǐng)導、集中管理的模式。采用部門業(yè)務負責，執(zhí)行流程，不斷完善，追求卓越的工作制度。 樹立良好的職業(yè)道德、尊重領(lǐng)導、服從分配、忠誠老實、廉潔奉公、努力學習、鉆研業(yè)務、勤儉節(jié)約、愛護公物、自覺維護公司的聲譽。（二）行為準則 遵守職業(yè)道德，保守公司機密，不作有損公司形象的事，不說有失水準的話。 積極進取，拚搏向上。業(yè)務精益求精，工作任勞任怨。 禮貌待人，謙虛團結(jié)，勤勉自律，守時求效。 語言得體、規(guī)范，形象灑脫、自然，不留怪發(fā)，不化濃妝，不涂指甲，不穿奇裝異服。 工作中或公物外出，必須佩帶公司標志、徽章。 不做與公司無關(guān)的事，不打私人電話，無故不準串崗，及聚眾說笑、嘻鬧。 積極參加各種會議、培訓、進修，做到不遲到、不早退，認真記錄，及時總結(jié)。 愛護公司財務，不準將公司物品帶出公司以外或據(jù)為己有，不準侵占、挪用公司財物。 當日業(yè)務財物往來，必須當日結(jié)交清楚。特殊情況不準超出24小時。待人謙遜有禮，不卑不亢。1每周必須向上級匯報工作一到兩次，并做認真總結(jié)，查找差距，分清原因，落實補救措施。1請示、匯報工作不準越級，需實事求是。1接聽電話或接待客人，以及談話結(jié)束時，必須使用文明、規(guī)范語言。1下班前需將桌面整理清潔，關(guān)好門窗，切斷電源，注意“四防”。（三）工作紀律 對同事謙虛、禮讓，互敬互助，團結(jié)友好，一視同仁。 不準造謠、滋事、說東道西、相互排擠。 對上級彬彬有禮，敬若師長，服從分配。 不準當眾頂撞上級，有事個別交流。 不準拒絕（或消極完成）上級臨時分配的工作任務。 向上級匯報、請示、商討工作，需逐級翔實、認真，大事情應用書面形式或附有關(guān)證明或說明。 職權(quán)外或無法確定的事情，需獲準上級同意，未經(jīng)獲準，不得擅自施為。 對客戶要一視同仁，先后有序，主次分明。 無論業(yè)績輕重，不準對客戶親疏有別。無論事情如何，不準對客戶有所隱瞞。1無論商談結(jié)果如何，不準對客戶冷熱相分。1對自己要端正心態(tài)，勇于負責，積極向上。1不準以權(quán)謀私，以職壓眾。1不準在崗務私，予己牟利。1不準在崗外參與黃、賭、毒等違法行為，或以公司名義及公司任職身份從事商務活動。1有事必須提前向部門負責人請假，超過24小時應該向辦公室書面請假。假滿到崗需及時銷假。（四）實施細則 全體員工都必須遵守，按章辦事，用行動體現(xiàn)企業(yè)精神。 凡不符合規(guī)范或有違紀律者以及屢教不改者，均應受到相應處罰。處罰級別為：警告、罰款、降職、開除。 警告分口頭、書面警告兩種，是指情節(jié)輕微、沒給公司造成后果或影響者。書面警告載入個人檔案。 罰款是指情節(jié)較嚴重，給公司造成不良影響，且后果輕微者，其額度一般在20500元之間。 降職包括降級，是指不適合現(xiàn)在所從事的工作，包括平調(diào)在內(nèi)的職務變更。一般來說，降職幅度不定。 開除是指開除本公司的一切職務，但在任職期間的業(yè)務往來必須交待清楚。否則，包括個人債權(quán)、債務在內(nèi)的一切后果均由本人負責。 上述處罰除開除職務以外的任何一種，以月為單位。如果累計受到兩次（含兩次）以上，視為屢教不改，從重處罰，年終取消評先資格。 各部門員工在當月有三人以上（含三人）受到處罰者，其主管領(lǐng)導（含部門負責人）亦受相應處罰，并記入個人檔案。如果年度累計受處罰三次（含三次以上），取消其評先資格，嚴重者給予降職處罰。 凡受處罰者需由當事人簽字，部門負責人簽署查處意見，報公司辦公室核準后交人力資源部備案，由財務部門當月執(zhí)行處罰。（五）其它 本《員工守則》經(jīng)討論確定后，核發(fā)給每位員工，要求理解、記憶、按章執(zhí)行。 本《員工守則》解釋權(quán)歸公司辦公室。二、人事管理制度（一）員工招聘 人力資源部經(jīng)理根據(jù)公司發(fā)展要求和公司各用人單位用人申請，制訂《招聘審批表》，內(nèi)容包括申請用人部門、崗位名稱、人數(shù)、人員素質(zhì)要求、招聘方式、招聘時間區(qū)間，報請公司董事長批準后開始招聘； 招聘新的員工進入公司，必須按招聘條件，嚴格進行面試、筆試或技術(shù)考核；涉及到專業(yè)性比較強的崗位人選，人力資源部有權(quán)要求相應的職能部門主管參與招聘工作； 所有面試人員均需嚴格填寫《招聘登記表》，招聘負責人在《招聘登記表》上簽署意見； 公司所有的《招聘登記表》經(jīng)人力資源部主管分類整理后，存檔備查，以作為本公司的人力資源儲備； 面試考核合格后，公司本著“好中選優(yōu)”的原則，擇優(yōu)錄取。關(guān)鍵崗位的應聘人員，公司人力資源部派人對其以往經(jīng)歷進行核實；同時應對招聘人員身體健康進行了解； 綜合審核通過后，經(jīng)董事長在《招聘登記表》上簽字同意后方可錄用； 凡是錄用的新員工，公司均派發(fā)《聘用通知書》，表明聘用崗位、試用期限、薪金標準（包括試用期和轉(zhuǎn)正以后）； 凡是錄用的新員工，均由人力資源部主管負責向其介紹公司情況，學習《員工管理手冊》，并負責帶領(lǐng)新員工實地了解，初步熟悉公司各部門人員和業(yè)務范疇； 試用期一般定為13個月；試用期結(jié)束后，經(jīng)員工本人提出申請、部門主管和人力資源部經(jīng)理簽署意見、董事長簽字同意后，正式簽署《聘用協(xié)議》，辦理正式手續(xù)；各用人單位有用人推薦權(quán)，沒有用人決策權(quán)。（二）履行工作合同保證金 實行范圍：公司錄用的臨時人員屬實行履行工作合同保證金的范圍； 實行標準：報到之日，每位被錄用的試用期人員須繳付人民幣 元的著裝費及有關(guān)工作證件制作費保證金；特殊情況需由用人部門提出意見，經(jīng)公司董事長批準后實行； 有效期限：自報道之日起一年之內(nèi)，因本人原因辭職或被公司辭退、開除、除名，該保證金不再退還本人，工作一年以上一般員工保證金退還本人，中層以上三年退還本人。 繳付手續(xù)：員工報到之日起，到人力資源部繳納工作保證金。（三）崗位調(diào)動 公司董事長和公司辦公室有權(quán)根據(jù)工作需要對各部門的工作崗位做相應調(diào)整，部門應予以配合； 公司根據(jù)業(yè)務需要，隨時調(diào)整員工的職務，調(diào)動工作地點，被調(diào)動員工不得借故拖延或不服從指派。（四）超時和加班補休辦法及審批手續(xù) 根據(jù)工作需要，公司領(lǐng)導有權(quán)通過部門主管安排有關(guān)部門員工進行超時和加班工作，超時、加班員工必須積極配合，服從工作需要； 超時和加班工作需由部門主管向公司辦公室提出書面申請，由公司辦公室安排相關(guān)事宜； 員工因本人工作方法不當?shù)仍蛟黾庸ぷ鲿r間，不能作超時或加班處理； 凡屬超時和加班工作將給予補休，經(jīng)部門經(jīng)理同意，報公司辦公室審批后，在一周內(nèi)給予補休，并由公司辦公室做好記錄。（五）工作時間與休假制度 公司實行每周六天工作日，每天工作時間為上午8:0011:30，下午1:30時17:00； 上午8:108:30或下午1:402:00到崗，視為遲到，上午8:30以后或下午2:00以后到崗，視為曠勤；上午11:2011:29或下午4:504:59無故離開，視為早退； 公司考勤、請假均由公司辦公室負責，無故遲到或早退一次罰款人民幣拾元，無故曠勤一天罰款人民幣壹佰元，連續(xù)曠勤三天或月累計六天者，按自動離職處理。（六）請假事假：A、 請事假以半天計算，超過半天者，按一天計算。請事假需有請假申請，報公司辦公室。請假一天報公司辦公室批準，二天以上（含二天）由公司辦公室報公司董事長批準；B、 事假屬無薪假期，扣除當日工資，如影響工作，扣兩天工資；C、 未經(jīng)申請或申請未批準者，視情節(jié)按曠勤處理。病假A、 一天以內(nèi)病假由公司辦公室主管批準，超過一天需由公司辦公室主任批準，二天以上（含二天）需報經(jīng)公司辦公室后，由公司董事長批準；B、 超過一天以上病假，需有區(qū)級醫(yī)院出具的病歷。C、 超過三天（含三天）必須要有區(qū)級以上醫(yī)院診斷，病事假超過三天以上者取消當月獎金；D、 病假屬無薪假期。工傷假A、 員工因工受傷需要休假，可憑醫(yī)院的診斷證明享受有薪假期。B、 員工在公司工作期間，因受傷應在當天內(nèi)向公司公司辦公室報告，否則不能按工傷處理。產(chǎn)假A、女職工根據(jù)國家計劃生育有關(guān)規(guī)定，產(chǎn)假為45天；特殊情況需要增加假期的，經(jīng)報請公司辦公室，經(jīng)公司董事長批準后，可續(xù)假30天；B、 產(chǎn)假屬有薪假期；C、 不遵守國家計劃生育規(guī)定的員工不享受此規(guī)定?；榧貯、員工結(jié)婚，婚假三天，晚婚員工婚假七天；B、婚假屬有薪假期。喪假A、員工直系親屬去世，給有薪假期3天；B、親屬在外地的，長假可按路途遠近適當增加。（七）節(jié)假日的規(guī)定所有