月度年度評優(yōu)管理辦法(編輯修改稿)
2025-05-15 08:00 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 ，部門工作目標完成率在95%以上（需嚴格考核生產(chǎn)部門此項指標）；、能積極配合其他部門的工作，無人投訴該部門推諉、扯皮等不合作現(xiàn)象；、部門全年向公司提出并被采納的合理化建議不少于2條；、本年度無重大安全責(zé)任事故（此項由行政人事部負責(zé)考核）；、該部門組織協(xié)調(diào)能力較強，在公司文件精神的傳達，基層人力資源管理方面、企業(yè)文化建設(shè)（員工提合理化建議、投稿等）方面均能起到模范作用。（此項由總經(jīng)辦牽頭考核）:3個，最終評優(yōu)數(shù)1個：由各分管副總經(jīng)理擬定出初選名單后，總經(jīng)辦牽頭組織評優(yōu)小組對初選部門進行考核（被考核部門同時準備申報材料），考核結(jié)束后由評優(yōu)小組討論確定先進集體名單。：先進集體獎勵 2000元。（限年度評優(yōu)）：從事生產(chǎn)崗位及生產(chǎn)輔助崗位的各職能班組。：（此項由行政人事部負責(zé)考核）；，服從上級工作安排。本年度本班組無因曠工等嚴重違紀情況除名的員工；，搞好班組安全現(xiàn)場管理，做到個人無違章，崗位無隱患、班組無事故。 ；：3個，最終評優(yōu)數(shù)2個。：由各部門經(jīng)理擬定出初選名單后，總經(jīng)辦牽頭組織評優(yōu)小組相對初選部門進行考核（被考核部門同時準備申報材料），考察結(jié)束后由評優(yōu)小組討論確定先進班組名單。（有安全事故的，一票否決）：每個先進班組獎勵 10
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