醫(yī)院20xx年評先評優(yōu)管理辦法(編輯修改稿)
2025-04-23 12:41 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 、先進(jìn)工作者產(chǎn)生辦法 各科室（分管部門）自行組織，對照先進(jìn)工作者評選條件，對科室（部門）職工分群眾測評和科務(wù)會（一般由科室組長以上管理人員參加）測評，按綜合積分高低產(chǎn)生先進(jìn)工作者和優(yōu)秀等次人選；科室不能建立科務(wù)會的，由科室負(fù)責(zé)人結(jié)合科室全體人員測評積分情況及平時(shí)工作實(shí)績，民主推薦先進(jìn)工作者及優(yōu)秀等次人選。 由科室填寫年度先進(jìn)工作者申報(bào)表，報(bào)各支部審核確定后，將推薦人員先進(jìn)工作者申報(bào)表及個(gè)人年度考核表，報(bào)院評先選優(yōu)辦公室（黨辦內(nèi)），公示無異議后，經(jīng)院黨政聯(lián)席會研究確定。 管理干部先進(jìn)評選辦法 （ 1）臨床醫(yī)技科室 主任、護(hù)士長評選辦法 按科室群眾、管理干部和領(lǐng)導(dǎo)班子三塊進(jìn)行測評，同時(shí)結(jié)合科主任綜合目標(biāo)考核結(jié)果進(jìn)行。院部、管理干部和科室民主三塊測評優(yōu)秀、稱職率總和達(dá) 80%以上，科主任目標(biāo)綜合考核成績?yōu)楹细竦目浦魅危ǜ敝魅危?、護(hù)士長當(dāng)選為先進(jìn)個(gè)人，科主任目標(biāo)綜合考核成績優(yōu)秀的科主任（副主任）、護(hù)士長考核等次優(yōu)秀；優(yōu)秀、稱職率總和達(dá)不到 80%的不能當(dāng)選為先進(jìn)和優(yōu)秀。 （ 2）行政后勤科室中層干部評選辦法 按科室群眾、管理干部和領(lǐng)導(dǎo)班子三塊進(jìn)行測評，優(yōu)秀、稱職率達(dá) 80%以上，按綜合得分情況確定先進(jìn)工作者和優(yōu)秀等次人 選。 （ 3）參加門急診、醫(yī)技系統(tǒng)窗口（班組）評選的護(hù)士長優(yōu)秀等次與安全文明窗口（班組）的評選結(jié)果相結(jié)合。 （ 4）任期不足半年的管理干部參加科室評先評優(yōu)。 （ 5）享受相應(yīng)職級待遇的人員參加科室評先評優(yōu)。 三、關(guān)于安全文明窗口、班組的評選 評選條件 （ 1）積極貫徹落實(shí)上級和黨委、院部制定的精神文明建設(shè)措施。 （ 2）較好地履行和完成院
環(huán)評公示相關(guān)推薦
鄂ICP備17016276號-1