生和堂食品公司月度及年度評優(yōu)管理制度(編輯修改稿)
2025-06-24 21:56 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 上（需 嚴(yán)格 考核生產(chǎn)部門 此項(xiàng) 指標(biāo)）； 、能積極配合其他部門的工作， 無人投訴該部門 推諉、扯皮等不合作現(xiàn)象 ； 、 部門 全年向公司提出并被采納的合理化建議不少于 2 條； 、本年度無重大安全責(zé)任事故 （ 此項(xiàng)由行政人事部負(fù)責(zé)考核 ） ； 、該部門組織協(xié)調(diào)能力較強(qiáng)，在公司文件精神的傳達(dá)，基層人力資源管理方面、企業(yè)文化建設(shè)（員工 提合理化建議、 投稿等）方面均能起到模范作用。（此項(xiàng)由總經(jīng)辦牽頭考核） 入選 集體 :3 個(gè) ，最終評優(yōu)數(shù) 1 個(gè) 評選程序： 由各分管副總經(jīng)理擬定出初選名單后，總經(jīng)辦牽頭組織 評優(yōu)小組 對初選部門進(jìn)行考核（被考核部門同時(shí)準(zhǔn)備申報(bào)材料），考核結(jié)束后由評優(yōu)小組討論確定先進(jìn)集體名單 。 評選待遇： 先進(jìn)集體獎(jiǎng)勵(lì) 2020 元 。 班組 （限年度評優(yōu)） 評選對象：從事生產(chǎn)崗位及生產(chǎn)輔助崗位的各職能班組。 評選要求： 班組全年 無 安全責(zé)任事故（ 此項(xiàng)由行政人事部負(fù)責(zé)考核 ）； 執(zhí)行力強(qiáng)， 服從上級工作安排 。本年度本班組無因曠工等嚴(yán)重違紀(jì)情況除名的員 工 ； 制訂和實(shí)施班組安全目標(biāo)計(jì)劃 ，搞好班組安全現(xiàn)場管理，做到個(gè)人無違章，崗位無隱患、班組無事故。 班組全年向公司提出并被采納的合理化建議不少于 1 條； 入選班組 ： 3 個(gè) ，最終評優(yōu)數(shù) 2 個(gè) 。 評選程序： 由各部門 經(jīng)理擬定出初選名單后，總經(jīng)辦牽頭組織 評優(yōu)小組相 對初選部門進(jìn)行考核（被考核部門 同時(shí)準(zhǔn)備申報(bào)材料）， 考察結(jié)束后 由評優(yōu) 小組討論確定先進(jìn)班組名單 。（有安全事故的，一票否決） 評選待遇： 每個(gè)先進(jìn)班組獎(jiǎng)勵(lì) 1000 元 。 （限年度評優(yōu)） 評選對象：公司 主管級以上（含主管級）管理人員。 評選要求： 嚴(yán)格執(zhí)行公司各項(xiàng)規(guī)章制度，從未出現(xiàn)過縱容或包庇現(xiàn)象，所負(fù)責(zé)的工作或部門從未出現(xiàn)過嚴(yán)重違反公司制度的事或人（指因違紀(jì)而被公司辭退或開除的人）； 能主動(dòng)協(xié)調(diào)好部門
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