生和堂食品公司月度及年度評優(yōu)管理制度-資料下載頁
2025-05-10 21:56本頁面
【導(dǎo)讀】高效地開展，特制訂本辦法。總經(jīng)辦負(fù)責(zé)監(jiān)督本辦法的實(shí)施。評優(yōu)小組組成人員：總經(jīng)辦成員、各部門主管。月度評優(yōu)工作評定時間為年度評選表下發(fā)之日起10日之內(nèi)。，榮譽(yù)稱號不可兼得。整、申報材料等弄虛作假的，取消評優(yōu)資格，并予通報批評。由公司集中評議的項(xiàng)目，不分配指標(biāo)，各。差和請假以外的缺勤視同違紀(jì)）有員工被公司開除的，一票否決。優(yōu)小組討論確定先進(jìn)集體名單。班組全年無安全責(zé)任事故；本年度本班組無因曠工等嚴(yán)重違紀(jì)情。違章，崗位無隱患、班組無事故。班組全年向公司提出并被采納的合理化建議不少于1條；入選班組：3個，最終評優(yōu)數(shù)2個。顧全大局，與公司其他部門。出修正意見，經(jīng)實(shí)際證明操作性強(qiáng)；該獎項(xiàng)主要針對一線生產(chǎn)員工；工作認(rèn)真負(fù)責(zé)，在生產(chǎn)方面作出一定貢獻(xiàn)，在員工中有較好口碑的；當(dāng)月或者全年從未受過生產(chǎn)方面處罰或其他書面懲戒；部提交評選小組最終評議。評選待遇：每位“月度生產(chǎn)標(biāo)兵”獎勵50元。
【正文】 全出勤 者； 本職工作計(jì)劃和臨時交辦工作 按時完成率在 95%（含）以上，所完成工作一次性通過率（達(dá)標(biāo)率）在 90%以上； 服從上級工作安排，從未出現(xiàn)過頂撞上級或拒不執(zhí)行上級工作安排的行為； 從不推卸工作責(zé)任，對于本職工作能經(jīng)常提出合理化的建議（經(jīng)部門領(lǐng)導(dǎo)證實(shí)）； 最終評優(yōu)數(shù) 1 人 評選程序： 由 相關(guān) 部門 向行政人事部提報候選人員名單并 組織 候選人填寫申報材料， 并在 規(guī)定時間 內(nèi)將相關(guān)申報材料提交行政人事部，再 由 行政人事部 提交評選小組最終 評議 。 評選待遇 :“ 月度質(zhì)量標(biāo)兵 ” 獎勵 50元 /位 。 個人 （限 于年度評優(yōu)） 評選對象： 各部門 員工 。 評選要求： 熱愛本職工作，刻苦鉆 研業(yè)務(wù)知識，熟練掌握本崗位的業(yè)務(wù)技能。 遵紀(jì)守法，遵守規(guī)章制度，無嚴(yán)重違紀(jì)行為 ； 全年事假次數(shù)少于 4 次，且在 3 天（含）以內(nèi)，以及全年病假時數(shù)不 超過 4 天者； 服從 組織分配，不擇不扣地完成上級下達(dá)的各項(xiàng)工作任務(wù) ； 從不推卸工作責(zé)任，對同事或上級 能 勇于提出 合理的建議 ； 最終評優(yōu)人數(shù) 10人 。 評選程序： 由各 部門 向行政人事部 提報候選人員名單，并 組織 候選人填寫申報材料， 并 在 規(guī)定時間內(nèi)將相關(guān)申報材料提交行政人事部，再 由 行政人事部 提交評選小組最終 評議 。 評選待遇： “ 年度 優(yōu)秀 個人 ” 獎勵 200 元 /位 。 ： 評優(yōu)評先考察表 評優(yōu)申報表 年度總結(jié)（個人） 年 度總結(jié)（集體） 評優(yōu)推薦表
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