月度年度評優(yōu)管理辦法-wenkub
2023-05-03 08:00:12 本頁面
【正文】 報材料提交不完整、申報材料等弄虛作假的，取消評優(yōu)資格，并予通報批評。：：總經辦成員、各部門主管。：（A:月度評優(yōu)截止當月30/31日之前登記在冊滿1個月的員工；B：年度評優(yōu)截止當年12月31日之前登記在冊滿6個月的員工）：。：公正、公平、公開、寧缺勿濫：。、各部門嚴格按分配的指標推選候選人（團隊）,并指導候選人（部門）按要求完成評優(yōu)評先項目的申報。：“優(yōu)秀團隊”的年度總結由參評部門的負責人負責填報，先進集體的年度總結應包括集體分工協作、榮譽表彰、年度工作打算、屬于生產部門（含生產輔助部門）還須提供真實準確的有力數據等?！霸露壬a標兵”只需要部門提報個人在班組中所取得的產能等優(yōu)秀事跡。（此項由總經辦牽頭考核）:3個，最終評優(yōu)數1個：由各分管副總經理擬定出初選名單后，總經辦牽頭組織評優(yōu)小組對初選部門進行考核（被考核部門同時準備申報材料），考核結束后由評優(yōu)小組討論確定先進集體名單。本年度本班組無因曠工等嚴重違紀情況除名的員工；，搞好班組安全現場管理，做到個人無違章，崗位無隱患、班組無事故。（限年度評優(yōu)）：公司主管級以上（含主管級）管理人員。關愛下屬，有較強的組織協調能力。：生產一線的操作工人
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