公司專職司機月度薪酬分配辦法和服務(wù)質(zhì)量考核管理辦法-wenkub
2022-12-27 08:37:59 本頁面
【正文】 作日給予每位專職司機 10 元 /天的行車補助，節(jié)假日加班以崗位基本工資為基數(shù)計發(fā)節(jié)假日加班費。具體薪酬構(gòu)成如下： 專職司機月度薪酬 =個人崗位基本工資 +個人津貼 +集團本部月績效獎金基數(shù)個人月績效獎金系數(shù)服務(wù)質(zhì)量系數(shù) +節(jié)假日加班費。 節(jié)假日加班費：休息日加班費按日崗位基本工資的 2倍計發(fā)，法定休息日加班費按日崗位基本工資的 3 倍計發(fā)，若出勤時間不足 4 小時按半天計， 4 小時以上按一天計。因總經(jīng)理配備專職司機，總經(jīng)理專職司機由總經(jīng)理對其進行服務(wù)質(zhì)量考評，其他司機由公司領(lǐng)導(dǎo)及各部門負(fù)責(zé)考評。被評定為“好”等次的， “好”的得票率必須達到 70%（加“較好”票達到 90%）及以上；“較好”等次的， “較好”及以上的得票率必須 超過 70%；被評定為“一般”等次的， “一般”及以上的得票率必須超過 60%；被評定為“差”等次的， “差”的得票率達到或超過 40%。 六、考核結(jié)果運用： （一）考核結(jié)果為“好”的司機，服務(wù)質(zhì)量系數(shù)為： ； （二）考核結(jié)果為“較好”的司機，服務(wù)質(zhì)量系數(shù)為： ； （三）考核結(jié)果為“一般 ”的司機，服務(wù)質(zhì)量系數(shù)為： ； （四）考核結(jié)果為“差”的司機，服務(wù)質(zhì)量系數(shù)為： 。
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