薪酬與績(jī)效考核管理辦法-wenkub
2023-04-23 03:22:54 本頁面
【正文】 法。第五條 公司財(cái)務(wù)部門月度工資發(fā)放總額依以下公式計(jì)算確定：公司財(cái)務(wù)部門月度工資發(fā)放總額 = (經(jīng)公司審定的該公司財(cái)會(huì)人員個(gè)人原有工資200 + 500 *按月度考核標(biāo)準(zhǔn)考核的個(gè)人薪酬計(jì)算系數(shù)+ 工齡工資 + 加班工資)*該部門人數(shù)第六條 在年終工資總額清算時(shí)，享有財(cái)務(wù)部門工資余額的支配權(quán)?？v向逐級(jí)考核：以直接上級(jí)對(duì)下級(jí)進(jìn)行考核為主，其他業(yè)務(wù)部門的建議作為補(bǔ)充。表1 財(cái)務(wù)部門績(jī)效考核的內(nèi)容與考評(píng)方法指 標(biāo)考評(píng)目的或方法公司業(yè)績(jī)1.促進(jìn)所在單位計(jì)劃指標(biāo)的完成2.促進(jìn)所在單位計(jì)劃指標(biāo)的完成3.促進(jìn)所在單位計(jì)劃指標(biāo)的完成任務(wù)績(jī)效月度、季度、年度財(cái)務(wù)報(bào)告及時(shí)完成定期及時(shí)、真實(shí)地提供支持決策的財(cái)務(wù)分析報(bào)告日常財(cái)務(wù)監(jiān)督及時(shí)，各類資產(chǎn)賬實(shí)相符，無重大盤虧會(huì)計(jì)核算、財(cái)務(wù)報(bào)表未出現(xiàn)差錯(cuò)充分利用國(guó)家稅收優(yōu)惠政策，不發(fā)生稅務(wù)糾紛執(zhí)行公司資金統(tǒng)一調(diào)配政策，不因資金短缺影響經(jīng)營(yíng)活動(dòng)按期完成總部和上級(jí)布置的臨時(shí)任務(wù)管理績(jī)效是否嚴(yán)格按預(yù)算制度來使用資金，是否有超預(yù)算的情況嚴(yán)格審核各部門費(fèi)用開支，促進(jìn)成本費(fèi)用指標(biāo)完成周邊績(jī)效部門合作滿意度部門間配合默契，不發(fā)生非原則性糾紛認(rèn)為需要陳述的部門重要事項(xiàng) 為了加深考評(píng)者的印象和減少分歧，可以分項(xiàng)簡(jiǎn)要陳述本部門工作表現(xiàn)突出和不足的事項(xiàng)。表2 財(cái)務(wù)部門負(fù)責(zé)人績(jī)效考核的內(nèi)容與考評(píng)方法序號(hào)指 標(biāo)考評(píng)方法1直接上級(jí)滿意度直接上級(jí)對(duì)被考評(píng)者的月度工作的總體印象2積極與所在單位協(xié)調(diào)配合直接上級(jí)依據(jù)所在單位反映合理評(píng)價(jià)3月度工作計(jì)劃制定與完成情況是否按月制定工作計(jì)劃，并組織完成4公司財(cái)務(wù)管理制度執(zhí)行情況積極行事財(cái)務(wù)監(jiān)督，無違規(guī)事項(xiàng)發(fā)生5團(tuán)隊(duì)建設(shè)部門內(nèi)部配合默契，下屬工作積極性高6稅務(wù)、金融等部門的有效協(xié)調(diào)與溝通直接上級(jí)依據(jù)外部單位反映合理評(píng)價(jià)7重要事項(xiàng)請(qǐng)示和匯報(bào)情況直接上級(jí)依據(jù)實(shí)際情況合理評(píng)價(jià)8部門出勤率部門實(shí)出勤天數(shù) / 部門應(yīng)出勤天數(shù)9個(gè)人出勤率個(gè)人實(shí)出勤天數(shù) / 個(gè)人應(yīng)出勤天數(shù)10臨時(shí)任務(wù)完成情況直接上級(jí)依據(jù)實(shí)際情況合
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