【文章內(nèi)容簡介】 第 七 章 考勤管理制度 21 一、工作作息時間 ： 行政員工上班時間： 上午： 09： 00— 12： 00 下午： 13： 30— 17： 30 特殊部門員工上班時間根據(jù)公布的作息時間表按時上下班 。 因季節(jié)或公司業(yè)務需要，以及自然災害或突發(fā)事件，公司將延長或縮短工作時間時，并視情況給予 報酬調(diào)整 。 二、例休 ： 員工例休為每周周 六周 日休息 ； （貿(mào)易部業(yè)務員單休） 國家規(guī)定的節(jié)假日休息。 三、值班 ： 若特殊情況下各 部門 負責人 輪流值班，值班視同上班，但不計加班 工資 。 四、考勤 ： l、公司員工一律實行上下班打卡制（經(jīng) 總裁 核準免于打卡者除外）。員工必須親自打卡，不得委托他人代打出勤卡，若發(fā)現(xiàn)，則委托人和受托人均按曠工 1 天處罰，各扣除 3 天工資。 考勤種類： 遲到、早退、曠工、請假、 串崗、休假 出差五種。 員工上班遲到或早退 1— 10 分鐘內(nèi)，罰款 5 元；遲到或早退 11— 30分鐘，罰款 10 元；遲到或早退 31— 60 分鐘，罰款 15 元；遲到或早退61— 90 分鐘，罰款 20 元；超過 90 分鐘者按曠工（以上午、下午 為單位計算）處罰。當月每累計遲到或早退 5 次則按曠工 1 天處罰，扣除 3 天工資。 曠工：公司所有員工未經(jīng)上級主管同意而缺勤者視為曠工，曠工以 3 22 倍工 資 罰款；當月曠工累計達到 2天火以上者以自動離職處理，并不予結算工資。 串崗：公司所有員工非公務到其 他崗位者視為串崗，違者罰款 10 元； 因工作 需加班的， 必須按照規(guī)定進行考勤， 否則不計加班工資。 上班時間外出辦事必須先到公司報到， 填寫《外出工作單》后， 需經(jīng)部門負責人和人力資源部 批準同意 后 ，方可外出，否則按曠工 1天處罰，扣除 3天工資。 上下班忘記打卡或特殊情況不能打卡者，應在 48 小時內(nèi)填寫忘打卡證明單，經(jīng)部門 負責人 核實、 人力資源部 核準視為有效；否則（按上午、下午 為單位）扣除缺勤工資，弄虛作假者按曠工 1 天處罰，扣除 3天工資；當月每累計 5次忘打卡，則按曠工 1 天處罰，扣除 3天工資。 每次請假按上午、 下午 為單位請假，不滿整單位，則按整單位計算。 人力資源部每月 1 日 上午 下班前 負責 將上月的考勤 統(tǒng)計并交予各部門核對以便 進行工資核算。 五、全勤獎 ： 享有對象： 全體員工 工作時間 未達到規(guī)定出勤天數(shù)的當月，不能享受全勤獎 。 試用期員工不計全勤獎。 第 八 章 請假 管理 制度 23 公司員工因事（病）需要請假，應事先填寫《請假單》并注明請假事由及請假天數(shù)， 按 程序?qū)徟蠓娇呻x崗。 員工因病請假， 請 3 天以上 需要提供醫(yī)療證明或急診證明 ，否則，不予請假。 審批權限 ： （ 1）行政辦公室員工： 1～ 3 天（含 ） ,由部門 負責人 審批 。 （ 2） 辦公室 行政 職 員 請假 3天（不含）以上 在部門負責人同意后 由 人力資源部 批準 。 （ 3） 部門 負責人 及總 裁 直管 人員 請假需經(jīng)總 裁 批準。 凡未辦理請假手續(xù)或請假未經(jīng)批準而不上班者按曠工處理。 《請假單》經(jīng)批準后由請假者及時交給 人力資源部 匯總 ，未及時交《請假單》者，按曠工處理 。 請假時必須安排好本職工作方可離崗。 不得事中、事后請假，否則按曠工（以上午、下午、晚上為單位計算）處罰，如遇緊急特殊情況不能辦理請假手續(xù)的，應事前電話報相關權限人批準，事后補辦請假手續(xù)。 員工在請假期 滿仍有事情需要辦理不能按時返回公司者，應用電話報相關權限人續(xù)假，并在返回公司后補辦請假手續(xù) ，否則按曠工處理。 請假：包括以下 6種： （ 1）工傷假：員工因執(zhí)行職務（包括職業(yè)危害）而致 殘廢 、傷害或疾病，憑醫(yī)院證明確實不能出勤者，核給工傷假，假期只發(fā)基本工資。 （ 2）事假：員工因私事必須親自處理者，得請事假，請事假全年合計不得超過 20 天，事假期間扣發(fā)工資，超過日數(shù)者，應辦理停薪留職手續(xù)（由 24 總經(jīng)理特批，以半年為限）。未辦手續(xù)者，按曠工論處。 （ 3）病假：員工因傷害、疾病或生理原因必須治療或休養(yǎng)者，經(jīng)鎮(zhèn)級及以上醫(yī) 院證明，依下列規(guī)定請病假： 與 住院病假全年合 計 不得超 過 20 天，但 經(jīng)總經(jīng)理特批者不在此列。 辦 理停薪留 職 手 續(xù) ，但停薪留 職 以半年 為 限 ，且須由總經(jīng)理特批 。 （ 4） 婚假： a. 請婚假時 ,為公司服務滿 半 年者，享有婚假 6 天 ， 婚假期間只發(fā)基本工資 。 b. 請婚假時 ,為公司服務滿 二 年以上者，享有婚假 10 天 ， 婚假期間只發(fā)基本工資 。 c. 請婚假時 ,為公司服務滿 三 年以上者，享有婚假 15 天 ， 婚假期間只發(fā)基本工資 。 （ 5） 喪 假： 員 工 喪 假按以下 規(guī) 定 辦 理 ,喪假期間只發(fā)基本工資 ： 、配偶或子女死亡 者， 給予喪 假 8天。 、 親生兄弟姐妹 死亡者， 給予喪 假 5 天。 （ 6） 產(chǎn)假：女員工享有產(chǎn)假，產(chǎn)假期間只發(fā)基本工資： ,為公司服務滿 一 年 以上（ 含 ） 者，享有產(chǎn)假 一 個月； ,為公司服務滿 二 年 以上（ 含 ） 者，享有產(chǎn)假二個月； ,為公司服務滿 三 年 以上（ 含 ） 者，享有產(chǎn)假三個月； 停薪留 職 期 間， 原 參 加 醫(yī)療保險 者 ， 由公司 進 行 續(xù) 保 ， 但保 險 金由員 工本人 負擔； 25 1 公司所有員工請假與月度及年度獎金掛鉤。 1 雙休的員工分別享受每兩天 （周六、周日）的休息。 1 每月月末由人力資源部核查當月請假記錄、財務部根據(jù)考勤記錄造發(fā)工資。 第 九 章 加班管理制度 26 為規(guī)范公司加班及加班工資的管理，特制訂本制度。 一、公司提倡高效率的工作，鼓勵員工在工作時間內(nèi)完成工作任務，但對于因工作需要的加班，公司支付相應的加班工資。 二、所有部門經(jīng)理級及以上人員加班不計算任何加班工資。 三、因自身原因造成工作沒有按時完成，在正常上班時間之外的工作時間不算為加班，不 計算 加班工資；行政及以上人員周日休息日加班，不計算 加班工資，部門可 以根據(jù)實際情況安排調(diào)休，但確實不能安排調(diào)休的，則計算加班工資。 四、加班分類： 臨時加班：因臨時布置的工作或突發(fā)事件在正常上班時間之外安排員工加班，臨時加班時間不得超過 8個小時，緊急情況除外。 計劃加班：在休息日或節(jié)假日安排員工加班。 每月安排員工加班時間不得超過三十六個小時（特殊情況除外）。 五、加班申請及確認： 臨時加班者 ,員工需在實際加班的工作日 下班 前 ,把經(jīng)過批準的《加班申請表》交到人力資源部；因突發(fā)情況需要加班者 , 加班的部門必須于事后 1個工作日內(nèi)補充填寫《加班申請表》并按相應程序?qū)?批。 計劃加班者 , 員工需在實際加班的前一個工作日下午 下班前 ,把經(jīng)過批準的《加班申請表》交到人力資源部。 因特殊情況需取消加班的，部門負責人必須于加班前書面通知人力資源部及加班人員，取消加班申請；如果情況特殊，無法書面通知人力資源部，應于下 1個工作日書面通知人力資源部 門 。 《加班申請表》上填寫加班人數(shù)及名單、預計加班時間，部門負責人 27 需要對加班時間進行監(jiān)控和評估 ，加班 后 按 規(guī)定進行 打卡 ，沒有打卡的，不按加班計算 。 不能在規(guī)定時間提交《加班申請表》，且無正當理由，其實際加班時間將視為無效，《加班申 請表》經(jīng)過批準后，不得擅自改動，否則一律無效。 六、加班審批權限： 集團公司員工加班由所屬部門 負責人和 人力資源部 負責人 審批。 沒有人力資源部 負責人 簽字審批的《加班申請單》視為無效加班，不計算加班工資。 七、加班工資計算方法及發(fā)放規(guī)定： 國家規(guī)定法定節(jié)假日 安排員工工作的 , 計算方法為：加班費 =（基本工資 +崗位工資） /*加班時間 *3。 平時不是國家規(guī)定法定節(jié)假日，但屬于 正常休息日（每周休息 兩 天）安排員工工作的 , 計算方法為：加班費 =（基本工資 +崗位工資） /*加班時間 *2。 臨時加班者，加班 費 按照其 勞動法規(guī)定的加班費核算。 計算方法為：加班 費 =（ 基本工資 +崗位工資） /*加班時間 *。 各部門要嚴格控制加班次數(shù)、加班時間及加班費用。 加班補貼以及加班工資每月結算一次，并隨每月工資一同發(fā)放。 第 十 章 員工工作管理制度 28 全體管理人員應帶頭遵守公司的各項規(guī)章制度，認真履行崗位職責，以主人翁的態(tài)度投入工作，努力提高工作效率。 員工應不斷提高自身修養(yǎng)，遵守工作紀律，認真工作，講文明禮貌，接待客人要耐心細致，同事之間要和睦相處、互相幫助，創(chuàng)造 良好的工作氛圍。 遵守作息時間，按時上下班，不遲到、不早退、不曠工、不缺勤。 公司由于生產(chǎn)經(jīng)營需要，可能安排延長或縮短工作時間 ， 公司安排加班可支付加班工資或安排以補休代替，員工應積極配合，違者按照不服從公司管理條款處罰。 上班時間衣著整潔、得體、樸實大方，女性員工不準化濃妝或佩戴太夸張的首飾，男性員工不準留長發(fā)、穿背心、不準穿拖鞋、打赤膊，違者一次罰款 10 元。 保持工作區(qū)嚴肅、安靜，嚴禁大聲喧嘩、打鬧、哼歌，上班時間嚴禁做與工作無關的事情如：看與工作無關的書籍、報紙，吃零食，聽收音機 ，聊天等 ，違者一次罰款 5 元。 嚴禁私自離崗、竄崗，影響他人工作，違者一次罰款 5 元 。 上班時間嚴禁私事會客，違者一次罰款 20 元。 部門 負責人 、值 班 人員等相關員工下班后要關燈、關電風扇、關電腦、關好窗戶、鎖好門等，違者視情節(jié)輕重罰款 5— 15 元。 嚴禁在公司內(nèi)吸煙、喝酒，違者罰款 100 元。 1 嚴禁吵架、無理取鬧，違者罰款 30 元。 1 嚴禁打架、賭博、酗酒鬧事、涉黃，違者予以罰款 300 元，情節(jié)特別嚴重者予以除名并送交公安機關處理。 29 1 未經(jīng)同意，嚴禁親友探訪或帶無關人員進入公司辦公區(qū)域 ，違者罰款 20 元 。 1 員工必須要服從相關管理人員的領導與指揮，違抗者罰款 1020 元；情節(jié)嚴重者，扣除當月所有獎金，并予以除名。 1 員工必須要愛護公司財物，文明使用工作（辦公）用具用品，用完后及時歸還，不許浪費和破壞；未經(jīng)批準擅自拿走公司的產(chǎn)品、半成品、原輔料和公司其他財物者，以偷盜處理并處以 10 倍以上罰款并予以除名，情節(jié)嚴重者追究其法律責任。 1 上班時間不許私事上網(wǎng)，上網(wǎng)聊天，查尋與工作無關的資料，違者罰款 20 元。 1 員工有意見應及時向上級相關管理人員提出，以便公正處