【正文】 正由人力資源部審核，總裁批準；其他人員轉(zhuǎn)正由用人部門和人力資源部 批準。 如果培訓(xùn)項目安排公司內(nèi)部講 師 ，內(nèi)部培訓(xùn)講師應(yīng)積極備課，并在培訓(xùn)前二個工作日將培訓(xùn)講義交至人力資源部備案，公司給予培訓(xùn)講師 30元 /小時的講課費，并與本人當月工資同時發(fā)放。 （四） 所有人員的晉升都要經(jīng)過人力資源部 的考核合格之后方可晉升。 上下班忘記打卡或特殊情況不能打卡者，應(yīng)在 48 小時內(nèi)填寫忘打卡證明單，經(jīng)部門 負責人 核實、 人力資源部 核準視為有效；否則（按上午、下午 為單位）扣除缺勤工資，弄虛作假者按曠工 1 天處罰，扣除 3天工資；當月每累計 5次忘打卡，則按曠工 1 天處罰，扣除 3天工資。 （ 2）事假：員工因私事必須親自處理者，得請事假，請事假全年合計不得超過 20 天，事假期間扣發(fā)工資，超過日數(shù)者，應(yīng)辦理停薪留職手續(xù)（由 24 總經(jīng)理特批，以半年為限）。 四、加班分類： 臨時加班：因臨時布置的工作或突發(fā)事件在正常上班時間之外安排員工加班，臨時加班時間不得超過 8個小時，緊急情況除外。 第 十 章 員工工作管理制度 28 全體管理人員應(yīng)帶頭遵守公司的各項規(guī)章制度，認真履行崗位職責，以主人翁的態(tài)度投入工作，努力提高工作效率。 1 員工有意見應(yīng)及時向上級相關(guān)管理人員提出，以便公正處理，不得以任何理由，任何借口找管理人員 吵鬧，違者罰款 20 元，情節(jié)嚴重擾亂工作 秩序的，予以除名并追究其法律責任。 二、 離職相關(guān)規(guī)定： 辭職：正式錄用員工辭職的，部門負責人及以上管理人員、高級技術(shù)人員需提前三個月； 職員 須提前一個月書面提出辭職申請。 七 、 其它規(guī)定 ： 員工因工負傷在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)及女員工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)，公司不得解除勞動關(guān)系。 四、報表未按時上交者，視情節(jié)輕重，每次給予 100— 300 元罰款。如執(zhí)行周期較長，達到或超過一個會議周期的，必須在進行到一半時間的時候落實一次。 有下列情況之一者，應(yīng)予嘉獎： （ 1） 品德良好、足為同事表率，有具體事跡的 ； （ 2） 其他有利于 本公司 或公眾利益之行為，且有事證者。 （ 3） 員工所有過失將以書面記錄存放于個人檔案內(nèi)，并作為該員工月度、年度業(yè)績考 核的主要依據(jù)。 適用范圍 本方案適用于中飛經(jīng)貿(mào)有限公司 福利構(gòu)成 公司的福利構(gòu)成為法定福利、基本福利、生活福利、其他福利。 有下列情況之一者，應(yīng)予以開除： （ 1） 一年內(nèi) 受記大過處分累計達兩次者； （ 2） 違反公司規(guī)章制度，屢次不改者； （ 3） 違反公司相關(guān)規(guī)章制度，情節(jié)嚴重者； （ 4）未盡崗位職責，未能按時完成工作目標、工作計劃，情節(jié)嚴重者； （ 5） 品行不端，嚴重損害公司信譽者； （ 6） 不服從管理、消極怠工、罷工者； （ 7） 盜竊公司及其他員工財物者； （ 8） 故意損壞公司財物者； （ 9） 泄露公司機密或在同行業(yè) 公司 兼職幫忙者； （ 10） 弄虛作假、涂改、偽造單據(jù)或原始記錄者； （ 11） 在公司內(nèi)煽動斗毆或參與斗毆； 46 （ 12） 對待客戶，服務(wù)態(tài)度生硬，工作作風惡劣，影響公司業(yè)務(wù)和信譽，情節(jié)嚴重者； （ 13） 觸犯國家刑律、受到法律制裁者； （ 14） 其它類似性質(zhì)的行為。 獎勵的方式：分行政獎勵、經(jīng)濟獎勵二種。 三、會議紀律 和要求 ： 會議主持者應(yīng)緊扣會議主題，謹防跑題、偏題，更不得將會議開成聊天會； 所有參加會議者應(yīng)簽到，不得遲到、早退；不得在開會時做與會議無關(guān)的事；手機調(diào)至振動狀態(tài)或關(guān)閉手機 ，不允許接聽電話（特殊情況除外） ； 所有參加會議者應(yīng)積極發(fā)言，如實反映問題； 所有參會人員應(yīng)對會議內(nèi)容進行保密，要求傳達的內(nèi)容要及時、準確地傳達到位； 例會上布置的工作一般以 一個例會周期為時限，會議明確規(guī)定時限的要按規(guī)定的時間內(nèi)完成，各部門應(yīng)及時保質(zhì)、保量的完成工作； 已在會議上形成的決議或決定，各部門應(yīng)堅決執(zhí)行，總 裁 辦或相關(guān)部門應(yīng)對執(zhí)行情況進行監(jiān)督檢查 ； 會議不得無故缺席、遲到 、早退 ，否則按照考勤 管理制度規(guī)定處理 。 35 總裁于每月 9 日下午 16： 30 前將已審批的各部門工資表及相關(guān)工資資料按部門用檔案袋封裝交還給財務(wù)部待發(fā)。 自動離職程序：按照上述程序由直接上級代辦離職手續(xù)。違反 本 制度的員工拒不簽字的，應(yīng)予以加倍處罰， 并報其間接上級 簽字生效。 29 1 未經(jīng)同意，嚴禁親友探訪或帶無關(guān)人員進入公司辦公區(qū)域 ，違者罰款 20 元 。 臨時加班者，加班 費 按照其 勞動法規(guī)定的加班費核算。 第 九 章 加班管理制度 26 為規(guī)范公司加班及加班工資的管理，特制訂本制度。 請假時必須安排好本職工作方可離崗。當月每累計遲到或早退 5 次則按曠工 1 天處罰，扣除 3 天工資。 因病不能參訓(xùn)，可請病假；因工作需要外出，按照規(guī)定程序請假，不按照事假考核標準進行考核，但所有請假條要報送到 人力資源部 ，否則按曠課處理。 各部門在每月 25 日上交 本部門 月度 《培訓(xùn)需求表》， 公司人力資源部制定下月度培訓(xùn)計劃， 經(jīng)總裁批準后反饋給各部門，以便共同組織實施。 十 四 、 試用 和轉(zhuǎn)正 ： 部門 負責人 及以上 管理 人員 、高級技術(shù) 人員試用期為三個月 ； 普通員工試用期為一至二個月，公司根據(jù) 試用 情況可延期一個月 ； 試用期滿后，由試用 人員 提交 試用期工作總結(jié)并填寫《 轉(zhuǎn)正申請 表》 ，直接上級根據(jù)情況作出 轉(zhuǎn)正、延期 轉(zhuǎn)正 或辭退報告，再 報人力資源部和權(quán)限領(lǐng)導(dǎo)審 批 ；對于未畢業(yè)的學(xué)生，只能作為實習(xí)、培訓(xùn)期對待 ， 待畢業(yè)手續(xù)完畢后，方可進入試用期 。 外部招聘：當內(nèi)部招聘沒有合適人選時，人力資源部通過參加人才交流會、利用報紙、媒體或獵頭公司等方式進行招聘 。 如：早上好、您好、辛苦了、謝謝、再見！ 請登記、請稍候、我通報一下、請坐、對不起、我立即去聯(lián)系、打擾您一下。 三、 價值觀： 至誠至信，天長地久。 八、 和諧之道： “三對”：對下嚴格管理，熱忱關(guān)愛； 對上同心同德，尊敬服從； 對左右矜而不爭，群而不黨，嚴于律己，寬以待人。 二、 錄用條件 ： 公司規(guī)定下列情況之一者不予 錄 用： 曾被公司開除或未經(jīng)批準擅自離職者 ； 有 犯罪行為者 ； 體檢不合格者 ； 學(xué)校未畢業(yè)的學(xué)生 ； 年齡 未滿十六周歲者 ； 與原單位簽定勞動合同尚未解除者 ； 其它不具備錄用條件者 。 各子公司部門 負責人 和集團公司員工的 檔案由集團人力資源部負責保管和修改，其 他 員工檔案由各子公司行政部 負責 保管和修改，集團公司人力資源部 定期 組織檢查 。 （三）培訓(xùn)類型 ： 崗前培訓(xùn)； 在職培訓(xùn)； 脫產(chǎn)培訓(xùn)（外派培訓(xùn)）； 員工業(yè)余自學(xué)教育。 培訓(xùn)結(jié)束后對沒有作答、抄襲、弄虛作假、未在規(guī)定時間內(nèi)上交試卷（問卷）的均按不及格處理。 因季節(jié)或公司業(yè)務(wù)需要，以及自然災(zāi)害或突發(fā)事件，公司將延長或縮短工作時間時，并視情況給予 報酬調(diào)整 。 第 八 章 請假 管理 制度 23 公司員工因事（?。┬枰埣伲瑧?yīng)事先填寫《請假單》并注明請假事由及請假天數(shù)， 按 程序?qū)徟蠓娇呻x崗。 b. 請婚假時 ,為公司服務(wù)滿 二 年以上者，享有婚假 10 天 ， 婚假期間只發(fā)基本工資 。 因特殊情況需取消加班的，部門負責人必須于加班前書面通知人力資源部及加班人員，取消加班申請；如果情況特殊，無法書面通知人力資源部，應(yīng)于下 1個工作日書面通知人力資源部 門 。 保持工作區(qū)嚴肅、安靜，嚴禁大聲喧嘩、打鬧、哼歌，上班時間嚴禁做與工作無關(guān)的事情如：看與工作無關(guān)的書籍、報紙，吃零食，聽收音機 ，聊天等 ，違者一次罰款 5 元。 30 2 嚴禁在工作區(qū)、生活區(qū)、工作臺面上亂寫、亂畫、亂貼，違者罰款5— 10 元。如有遺失或損壞物品，應(yīng)按相應(yīng)價格賠償或作相應(yīng)處罰，否則公司有權(quán)要求當事人賠償相應(yīng)的損失，并保留對其追究法律責任的權(quán)力。 34 第 十二 章 報表 管理 規(guī)定 一、 各種報表 上交時限 ： 二、工資造冊、 審核 和發(fā)放時間規(guī)定： 人力資源 部在每月 1 日上午下班前將考勤資料 、請假單、外出工作聯(lián)系單、出差申請單、加班申請單等資料 發(fā)給各部門 ； 各部門在每月 2日上午下班前將本部門考勤資料、請假單、外出工作聯(lián)系單、出差申請單、填寫完整的工資統(tǒng)計核算表等資料用檔案袋封裝交給人力資源部，人力資源部對工資標準和考勤進行審核，工資統(tǒng)計核算表禁止手寫，必須用電腦打印。 《出差申請單》要 在批準后 交到人力資源部 備案，以便核查當月考勤。 公司的全體職員都有保守公司機密的義務(wù)。 懲罰的方式：分行政處分、經(jīng)濟處罰二種 。 行政處罰：記小過由員工的直接上級批準；記 大過 由員工 的 間接 上級批準； 開除按 《離職管理制度》的規(guī)定執(zhí)行 。 所有 行政 獎勵和行政處罰均須 在結(jié)果公布后兩個工作日內(nèi) 由獎勵或處罰部門 將資料交到人力資源部 審核備案， 沒有在規(guī)定時間將資料送至人力資源 部 ，對該部門負責人罰款 20 元 /次。 （ 2） 經(jīng)濟處罰分為罰款。 公司秘級的確定 ： （ 1） 公司在經(jīng)營發(fā)展中，直接影響公司權(quán)益的重要決策、文件及技術(shù)信息資料為絕密級； （ 2） 公司的規(guī)劃、財務(wù)報表、統(tǒng)計資料、重要會議記錄、客戶資料、經(jīng)營狀況、管理制度 等為機密級； （ 3） 公司的人事檔案、合同、協(xié)議、職員工資、尚未進入市場或尚未公開的各類信息為秘密級。 （ 2）營銷人員出差費用標準按照《營銷管理制度》的相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。 財務(wù)部每月 5 日和 6 日依據(jù)人力資源部審核的各部門考勤資料、請假單、外出工作聯(lián)系單、出差申請單、工資統(tǒng)計核算表等資料分部門造冊工資，并在 7日上午 9： 00 前將造冊好的工資表返還至各部門進行確認。 四、離職賠償： 員工在合同期 內(nèi)主動向公司提出離職申請，應(yīng)按 合同 規(guī)定賠償公司損 32 失。 2 保持公司場所的公共衛(wèi)生，不得隨地吐痰，亂丟垃圾，違者罰款 5元。 上班時間嚴禁私事會客，違者一次罰款 20 元。 不能在規(guī)定時間提交《加班申請表》，且無正當理由，其實際加班時間將視為無效，《加班申 請表》經(jīng)過批準后，不得擅自改動，否則一律無效。 （ 5） 喪 假： 員 工 喪 假按以下 規(guī) 定 辦 理 ,喪假期間只發(fā)基本工資 ： 、配偶或子女死亡 者， 給予喪 假 8天。 審批權(quán)限 ： （ 1）行政辦公室員工： 1～ 3 天（含 ） ,由部門 負責人 審批 。