【文章內(nèi)容簡(jiǎn)介】 作人員解除或者終止聘用合同后的附隨義務(wù)有哪些？ (簡(jiǎn)答 ) 一、出具解除或者終止聘用合同的證明；二、及時(shí)辦理檔案和社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移接續(xù)手續(xù)；三、按規(guī)定給予相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；四、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)；五、崗位類別和等級(jí)是事業(yè)單位崗 5. （B）設(shè)置要立足于提高操作技能，提升服務(wù)水平，滿足單位業(yè)務(wù)工作的實(shí)際需要。 (單選 ) A專業(yè)技術(shù)崗位 B工勤技能崗位 C管理崗位 D領(lǐng)導(dǎo)崗位 6. 關(guān)于精神獎(jiǎng)勵(lì)和物質(zhì)獎(jiǎng)勵(lì)說法錯(cuò)誤的是（D）。 (單選 ) A具有不同的激勵(lì)功能 B物質(zhì)獎(jiǎng)勵(lì)主要是能夠滿足人的物質(zhì)和生理需要 C精神獎(jiǎng)勵(lì)則能夠滿足人們的精神和心理需要 D精神獎(jiǎng)勵(lì)滿足需求層次較低 7. 警告的受處分期間為（A）。 (單選 ) A6個(gè)月 B12個(gè)月 C24個(gè)月 D36個(gè)月 8. 關(guān)于事業(yè)單位的處分種類與行政機(jī)關(guān)公務(wù)員處分種類的說法，錯(cuò)誤的是（A）。 (單選 ) A完全相同 B部分相同 C分類標(biāo)準(zhǔn)不同 D實(shí)際需求不同 9. 崗位設(shè)置管理是指事業(yè)單位在定職能、定機(jī)構(gòu)、定編制的基礎(chǔ)上，為實(shí)現(xiàn)組織目標(biāo)而進(jìn)行（ABCD）的過程。 (多選 ) A合理分工 B科學(xué)設(shè)崗 C明確職責(zé) D按崗用人 10. 關(guān)于試用期適用范圍的說法，正確的有（ABCD）。 (多選 ) A只適用于事業(yè)單位與新進(jìn)人員訂立聘用合同時(shí) B要根據(jù)“新進(jìn)人員”的狀態(tài)，把握不同的原則 C雙方協(xié)商一致 D核心是完成一定項(xiàng)目工作任務(wù) 11. 1993年的工資制度改革中，將基本工資分為（ABCD）。 (多選 ) A職務(wù)工資 B級(jí)別工資 C基礎(chǔ)工資 D工齡工資 12. 攜帶含有依法禁止內(nèi)容的書刊、音像制品、電子讀物進(jìn)入國(guó)（境）內(nèi)的行為，也屬于違反政治紀(jì)律的范疇，都應(yīng)根據(jù)情節(jié)，給予相應(yīng)處分。 (判斷 ) 正確 13. 利用工作之便，是指利用其崗位職責(zé)范圍內(nèi)主管、管理、經(jīng)手、經(jīng)營(yíng)公共財(cái)物或主管、負(fù)責(zé)、承辦某項(xiàng)事物的權(quán)力或其影響力所形成的便利條件。 (判斷 ) 正確 14. 工作人員受開除以外的處分，在受處分期間沒有再發(fā)生違紀(jì)行為的，處分期滿后，由處分決定單位解除處分并以書面形式通知本人。 (判斷 ) 正確 15. 崗位設(shè)置中不遵守規(guī)定的比例和規(guī)范的程序違反了事業(yè)單位人事管理的法律法規(guī)，應(yīng)該承擔(dān)一定的法律責(zé)任。 (判斷 ) 正確 2. 獎(jiǎng)勵(lì)堅(jiān)持精神獎(jiǎng)勵(lì)與物質(zhì)獎(jiǎng)勵(lì)相結(jié)合、以精神獎(jiǎng)勵(lì)為主的原則。 (填空 ) 4. 簡(jiǎn)述《事業(yè)單位登記管理暫行條例》的立法目的。 (簡(jiǎn)答 ) 規(guī)范事業(yè)單位的人事管理保障事業(yè)單位工作人員的合法權(quán)益提高工作人員素質(zhì)促進(jìn)公共服務(wù)發(fā)展 5. 崗位類別和等級(jí)是事業(yè)單位崗位設(shè)置的基礎(chǔ)，（A）是實(shí)現(xiàn)科學(xué)管理的前提保障。 (單選 ) A科學(xué)的分類分級(jí) B公平性 C專業(yè)性 D高效性 6. 關(guān)于聘用合同的說法錯(cuò)誤的是（D）。 (單選 ) A是事業(yè)單位與工作人員之間簽訂的 B必須按照國(guó)家有關(guān)法律、法規(guī)、人事管理政策的要求 C需在平等自愿、協(xié)商一致的基礎(chǔ)上 D可以是口頭合同 7. 關(guān)于記過的說法，錯(cuò)誤的是（D）。 (單選 ) A是一種警戒性的紀(jì)律制裁方式 B是重于警告的一種處分 C適用于處理一些相對(duì)較為輕微的違法違紀(jì)行為 D重于降低崗位等級(jí) 8. 證據(jù)確實(shí)、充分，犯錯(cuò)誤的本人拒不承認(rèn)，應(yīng)該（A）。 (單選 ) A認(rèn)定違法違紀(jì) B繼續(xù)調(diào)查 C刑訊逼供 D不可認(rèn)定為違法違紀(jì) 9. 崗位的名稱、數(shù)量、職能、責(zé)任及任職條件等應(yīng)與事業(yè)單位的（ABCD）相符合。 (多選 ) A發(fā)展規(guī)模 B性質(zhì) C編制 D工作任務(wù) 10. 關(guān)于事業(yè)單位因工作人員不能勝任工作等原因，通過書面預(yù)告解除聘用合同的情形說法正確的是（ABCD）。 (多選 ) A年度考核不合格且不同意調(diào)整工作崗位 B連續(xù)兩年年度考核不合格 C提前30天、書面通知工作人員本人后，方可解除聘用合同 D工作人員患病或者非因工負(fù)傷后，事業(yè)單位首先應(yīng)當(dāng)讓職工治療，醫(yī)療期滿后，如工作人員身體狀況允許其從事原工作，則應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行合同 11. 新中國(guó)成立以來，我國(guó)機(jī)關(guān)、事業(yè)單位工資制度先后在（ABCD）進(jìn)行了大的改革。 (多選 ) A1956年 B1985年 C1993年 D2006年 12. 事業(yè)單位崗位管理制度由國(guó)家設(shè)定，其基本內(nèi)容包括對(duì)崗位類別的設(shè)置和基本等級(jí)的劃分。 (判斷 ) 正確 13. 德，是指履行崗位職責(zé)能力、業(yè)務(wù)水平以及管理水平、業(yè)務(wù)技術(shù)的提高、知識(shí)更新等情況。 (判斷 ) 錯(cuò)誤 14. 年度考核的結(jié)果可以分為優(yōu)秀、合格、基本合格和不合格等檔次，聘期考核的結(jié)果可以分為合格和不合格等檔次。 (判斷 ) 正確 15. 聘用合同是事業(yè)單位與工作人員按照國(guó)家有關(guān)法律、法規(guī)、人事管理政策的要求，在平等自愿、協(xié)商一致的基礎(chǔ)上，為確定雙方人事關(guān)系、明確雙方與工作相關(guān)的權(quán)利和義務(wù)所簽訂的書面協(xié)議。 (判斷 ) 正確 1. 職業(yè)道德，是指從業(yè)人員在職業(yè)活動(dòng)中應(yīng)該遵循的行為準(zhǔn)則,是人們從事某種社會(huì)職業(yè)應(yīng)當(dāng)共同遵守的道德準(zhǔn)則和道德規(guī)范的總稱。 (填空 ) 2. 艱苦邊遠(yuǎn)地區(qū)津貼主要是根據(jù)自然地理環(huán)境、社會(huì)發(fā)展等方面的差異，對(duì)在艱苦邊遠(yuǎn)地區(qū)工作生活的工作人員給予適當(dāng)補(bǔ)償。 (填空 ) 3. 法律責(zé)任從性質(zhì)上可分為行政責(zé)任（包括行政處分和行政處罰）、民事責(zé)任和刑事責(zé)任等三種類型，從具體的承擔(dān)方式上可分為行為責(zé)任、精神責(zé)任、財(cái)產(chǎn)責(zé)任、人身責(zé)任等四種類型。 (填空 ) 4. 事業(yè)單位工作人員工資水平的確定依據(jù)有哪些？ (簡(jiǎn)答 ) (一)與國(guó)民經(jīng)濟(jì)發(fā)展相協(xié)調(diào). (二)與社會(huì)進(jìn)步相適應(yīng)。 (三)實(shí)行工資調(diào)查制度。 5. 關(guān)于審查競(jìng)聘人員資格條件的說法不符合規(guī)定的是（D）。 (單選 ) A報(bào)名方式可采取個(gè)人自薦、群眾推薦或者組織推薦等方式進(jìn)行 B對(duì)符合條件的人員，要在本單位進(jìn)行公示 C對(duì)不符合條件的人員要在競(jìng)聘開始一周前通知其本人 D對(duì)競(jìng)聘人員的資格審查，不必貫穿競(jìng)聘上崗的全過程 6. 關(guān)于聘用合同的說法錯(cuò)誤的是（D）。 (單選 ) A是事業(yè)單位與工作人員之間簽訂的 B必須按照國(guó)家有關(guān)法律、法規(guī)、人事管理政策的要求 C需在平等自愿、協(xié)商一致的基礎(chǔ)上 D可以是口頭合同 7. 下列說法不正確的是（B）。 (單選 ) A警告的期間為自處分決定之日起6個(gè)月 B撤銷的期間為自處分決定之日起36個(gè)月 C降低崗位等級(jí)的期間為自處分決定之日起24個(gè)月 D記過的期間為自處分的決定之日起12個(gè)月 8. 關(guān)于事業(yè)單位工作人員工時(shí)制度的說法，錯(cuò)誤的是（D）。 (單選 ) A為了合理安排工作人員的工作和休息時(shí)間 B每日工作8小時(shí) C每周工作40小時(shí) D單位可自由延長(zhǎng)工作時(shí)間 9. 當(dāng)事業(yè)單位的工作人員出下列情況時(shí)，事業(yè)單位同樣可以直接即時(shí)解除聘用合同（ABCD）。 (多選 ) A在試用期內(nèi)被證明不能完成崗位職責(zé)任務(wù) B同時(shí)與其他單位建立人事關(guān)系或者勞動(dòng)關(guān)系 C嚴(yán)重失職、對(duì)本單位造成重大損害的 D違法違紀(jì)，損害本單位利益或者公共利益的 10. 事業(yè)單位工資分配的確定因素包括（ABCD）。 (多選 ) A行業(yè)特點(diǎn) B崗位職責(zé) C工作業(yè)績(jī) D實(shí)際貢獻(xiàn) 11. 法律責(zé)任從性質(zhì)上分為（ABC）。 (多選 ) A行政責(zé)任 B民事責(zé)任 C刑事責(zé)任 D道德責(zé)任 12. 事業(yè)單位作為公共服務(wù)機(jī)構(gòu)，國(guó)家無(wú)權(quán)對(duì)事業(yè)單位人事工作進(jìn)行直接或間接的指導(dǎo)、干預(yù)和管理。 (判斷 ) 錯(cuò)誤 13. 事業(yè)單位崗位管理制度由國(guó)家設(shè)定，其基本內(nèi)容包括對(duì)崗位類別的設(shè)置和基本等級(jí)的劃分。 (判斷 ) 正確 14. 不宜在單位內(nèi)部公開信息的涉密崗位人選也適宜競(jìng)聘上崗。 (判斷 ) 錯(cuò)誤 15. 工作人員受開除以外的處分，在受處分期間沒有再發(fā)生違紀(jì)行為的，處分期滿后，由處分決定單位解除處分并以書面形式通知本人。 (判斷 ) 正確 4. 事業(yè)單位工作人員有哪些情形的應(yīng)當(dāng)給予處分？ (簡(jiǎn)答 ) （一）損害國(guó)家聲譽(yù)和利益的； （二）失職瀆職的； （三）利用工作之便謀取不正當(dāng)利益 （四）揮霍、浪費(fèi)國(guó)家資財(cái)?shù)模?（五）嚴(yán)重違反職業(yè)道德、社會(huì)公德 （六）其他嚴(yán)重違反紀(jì)律的。 5. （B）設(shè)置要立足于提高操作技能，提升服務(wù)水平，滿足單位業(yè)務(wù)工作的實(shí)際需要。 (單選 ) A專業(yè)技術(shù)崗位 B工勤技能崗位 C管理崗位 D領(lǐng)導(dǎo)崗位 6. （D）是終止被處分人與事業(yè)單位人事關(guān)系的紀(jì)律制裁方式，也是最為嚴(yán)厲的制裁方式。 (單選 ) A警告 B記過 C記大過 D開除 7. 對(duì)事業(yè)單位工作人員所受獎(jiǎng)勵(lì)的種類確定的說法，不正確的是（D）。 (單選 ) A根據(jù)貢獻(xiàn)大小區(qū)別對(duì)待 B做出的貢獻(xiàn)越大受到的獎(jiǎng)勵(lì)種類也應(yīng)越高 C對(duì)做出重大貢獻(xiàn)的，記功 D可以同時(shí)授予兩種以上的獎(jiǎng)勵(lì) 8. 哪項(xiàng)不是自然血緣關(guān)系的親屬（A）。 (單選 ) A姨表兄弟 B祖父母 C子女 D父母 9. 聘用合同應(yīng)當(dāng)具備下列哪些條款（ABCD）。 (多選 ) A單位的名稱、地址 B工作人員的姓名、住址 C聘用合同期限 D工作時(shí)間和休息休假 10. 事業(yè)單位工作人員的工資福利和社會(huì)保險(xiǎn)的基本功能有（ABC）。 (多選 ) A保障 B激勵(lì) C調(diào)節(jié) D約束 11. 十六字方針是指（ABCD）。 (多選 ) A有法可依 B有法必依 C有法必依 D有法必依 12. 因需設(shè)崗是崗位設(shè)置的基本原則，是指事業(yè)單位要根據(jù)職責(zé)任務(wù)和工作需要設(shè)置崗位。 (判斷 ) 正確 13. 初次就業(yè)的工作人員與事業(yè)單位訂立的聘用合同期限3年以上的，試用期為12個(gè)月。 (判斷 ) 正確 14. 回避制度應(yīng)貫穿于事業(yè)單位人事管理的全過程。 (判斷 ) 正確 15. 事業(yè)單位聘用與其他單位尚未解除、終止聘用合同或者勞動(dòng)合同的工作人員，給其他單位造成損失的，承擔(dān)連帶賠償責(zé)任。 (判斷 ) 正確 3. 法律溯及力就是法律溯及既往的效力，是指法律對(duì)其生效以前的事件和行為是否適用。 (填空 ) 4. 關(guān)于事業(yè)單位人事管理原則的規(guī)定有哪些？ (簡(jiǎn)答 ) 事業(yè)單位人事管理，堅(jiān)持黨管干部、黨管人才原則，全面準(zhǔn)確貫徹民主、公開、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)方針。國(guó) 家對(duì)事業(yè)單位工作人員實(shí)行分級(jí)分類管理。 5. 以專業(yè)技術(shù)提供社會(huì)公益服務(wù)的事業(yè)單位，應(yīng)保證專業(yè)技術(shù)崗位占主體，一般不低于單位崗位總量的（A）。 (單選 ) A70% B60% C50%D40% 6. 關(guān)于事業(yè)單位解除聘用合同的說法，不正確的是（D）。 (單選 ) A針對(duì)年度考核不合格且不同意調(diào)整工作崗位的工作人員 B工作人員連續(xù)兩年年度考核不合格 C單位提前30日書面通知 D只適用于工作人員不能勝任工作的情況 7. 下列節(jié)日的假期不是一天的是（B）。 (單選 ) A清明節(jié) B國(guó)慶節(jié) C中秋節(jié) D端午節(jié) 8. 下列說法錯(cuò)誤的是（C）。 (單選 ) A單位應(yīng)當(dāng)自用工之日起30日內(nèi)為其職工申請(qǐng)辦理社會(huì)保險(xiǎn) B單位自行申報(bào) C可以由單位和職工自行約定減免繳納 D單位應(yīng)按時(shí)足額繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi) 9. 關(guān)于調(diào)任人選的說法，正確的是（ABCD）。 (多選 ) A具有中華人民共和國(guó)國(guó)籍 B年滿十八周歲 C擁護(hù)中華人民共和國(guó)憲法 D具有正常履行職責(zé)的身體條件 10. 事業(yè)單位工作人員福利制度主要包括（ABCD）。 (多選 ) A工時(shí)制度 B假期制度 C優(yōu)撫制度 D福利性津貼補(bǔ)貼制度 11. 下列可以退休的事業(yè)單位的工人包括（ABCD）。 (多選 ) A男年滿六十周歲連續(xù)工齡滿十年的 B男從事特別繁重體力勞動(dòng)，年滿五十五周歲連續(xù)工齡滿十年的 C女年滿五十周歲連續(xù)工齡滿十年的 D女高溫下工作年滿四十五周歲，連續(xù)工齡滿十年的 12. 事業(yè)單位按照國(guó)家有關(guān)規(guī)定擬定崗位設(shè)置方案，經(jīng)主管部門審核后，報(bào)人事綜合管理部門核準(zhǔn)或者備案。 (判斷 ) 正確 13. 公開招聘的方式包括政府組織的統(tǒng)一招聘、主管部門組織的行業(yè)招聘和單位自主招聘等多種方式。 (判斷 ) 正確 14. 禁止面向干部子女、特定對(duì)象和群體進(jìn)行招聘等。除特殊情況外，對(duì)于性別、年齡、政治面貌等條件的要求應(yīng)逐步予以禁止。 (判斷 ) 正確 15. 德、能、勤、績(jī)、廉，這五個(gè)方面，體現(xiàn)了事業(yè)單位工作人員的素質(zhì)和履行崗位職責(zé)的情況。 (判斷 ) 正確 1. 事業(yè)單位工作人員處分的基本方針為事實(shí)清楚、證據(jù)確鑿、定性準(zhǔn)確、處理恰當(dāng)程序合法、手續(xù)完備。 (填空 ) 4. 在事業(yè)單位人事管理中要從哪些方面實(shí)現(xiàn)黨管人才的原則？ (簡(jiǎn)答 ) 答：一是通過政策支持、精神激勵(lì)和環(huán)境保障，促進(jìn)事業(yè)單位各類人才的健康成長(zhǎng)和充分發(fā)揮作用，二是按照社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)規(guī)律、人才資源開發(fā)利用規(guī)律和執(zhí)政黨建設(shè)規(guī)律的要求，充分發(fā)揮市場(chǎng)對(duì)人才資源配置的基礎(chǔ)性作用，加強(qiáng)黨對(duì)事業(yè)單位人才工作的宏觀管理和綜合協(xié)調(diào)，三是在事業(yè)單位中形成“尊重勞動(dòng)、尊重知識(shí)、尊重人才、尊重創(chuàng)造”的濃厚氛圍，最大限度地發(fā)揮事業(yè)單位各類人才的作用。 5. （B）設(shè)置要立足于提高操作技能，提升服務(wù)水平，滿足單位業(yè)務(wù)工作的實(shí)際需要。 (單選 ) A專業(yè)技術(shù)崗位 B工勤技能崗位