x通公司-員工獎勵與懲罰條例-人力資源綜合(編輯修改稿)
2025-07-10 10:36 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 決定，簽署意見后報公司常務(wù)會議討論決定； 3. 討論決議經(jīng)總經(jīng)理簽字后生效； 4. 凡獲得獎勵的員工均由公司發(fā)給獎狀或證書，并張榜公布； 5. 獎勵事宜記入員工檔案； 6. 員工獎金在頒布時發(fā)放，獎勵提成在其業(yè)績完成后 1 個月內(nèi)兌現(xiàn)。 第三章 處 罰 第九條 處罰種類。公司可設(shè)立如下處罰項目： 1. 精神處罰。 （ 1） 口頭警告； （ 2） 書面警告； （ 3） 記小過； （ 4） 記大過。 2. 物質(zhì)處罰。 （ 1） 一次性罰金； （ 2） 降級、撤職（減薪）； （ 3） 留用察看； （ 4） 辭退。 第十條 過失分類。 （一） 甲類過失。 1. 記大過后仍再犯； 2. 因觸犯法律被勞教、管制、罰金、判刑； 3. 盜竊財物，挪用公款； 4. 觸犯公司規(guī)章制度、嚴(yán)重侵犯公司權(quán)益； 5. 連續(xù)曠工達 5 天或 1 個月內(nèi)累計達 10 天； 6. 煽動他人不服從規(guī)定或怠工； 7. 多次欺詐、謾罵、威脅主管； 8. 利用職權(quán)謀私、受賄，以公司名義招搖撞騙； 9. 有重大泄密行為。 （二） 乙類過失。 1. 故意造成重大過失，造成重大損失； 2. 損失 /遺失公司重要物品、設(shè)備； 3. 違抗命令或威脅侮辱主管； 4. 主管包庇職員舞弊，弄虛作假； 5. 泄露公司機密； 6. 品行不正，有損公司名譽； 7. 沒有及時阻止危害公司事件，任其發(fā)生； 8. 全年曠工達 4 天以上； 9. 因疏忽或督導(dǎo)不力導(dǎo)致重大災(zāi)害；
公司管理相關(guān)推薦
鄂ICP備17016276號-1