x通公司-員工獎(jiǎng)勵(lì)與懲罰條例-人力資源綜合(留存版)
【正文】 3. 工作不力，屢勸不聽者； 4. 服務(wù)態(tài)度惡劣，與客戶爭(zhēng)吵，影響公司聲譽(yù)； 5. 在公司內(nèi)喧嘩、擾亂秩序、吵架、不服糾正者； 6. 連續(xù) 3 次不參加公司重要活動(dòng)； 7. 連續(xù)曠工 2 天； 8. 對(duì)各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)態(tài)度傲慢，言語粗暴； 9. 造謠生事。 3. 依照處罰標(biāo)準(zhǔn)，員工 1 年內(nèi)處罰分累計(jì)滿 10 分，可辭退該員工。 5. 員工在受處罰之日起的一定時(shí)間內(nèi)表現(xiàn)良好，可撤銷處罰。 第十二條 其他處罰規(guī)定。 1. 記大過后仍再犯； 2. 因觸犯法律被勞教、管制、罰金、判刑； 3. 盜竊財(cái)物，挪用公款； 4. 觸犯公司規(guī)章制度、嚴(yán)重侵犯公司權(quán)益； 5. 連續(xù)曠工達(dá) 5 天或 1 個(gè)月內(nèi)累計(jì)達(dá) 10 天； 6. 煽動(dòng)他人不服從規(guī)定或怠工； 7. 多次欺詐、謾罵、威脅主管； 8. 利用職權(quán)謀私、受賄，以公司名義招搖撞騙； 9. 有重大泄密行為。 2. 記小功對(duì)象。 第四條 獎(jiǎng)勵(lì)種類。 第三章 處 罰 第九條 處罰種類。 1. 員工曠工。 第十三條 處罰程序 1. 員工違紀(jì)后，由所在部門依據(jù)具體違紀(jì)事項(xiàng)和本條例提出處理意見。 （ 1） 口頭警告，由當(dāng)事人的主管簽字后生效，可報(bào)人事部備案； （ 2） 書面警告及以上處罰，經(jīng)人事部審核，由公司常務(wù)會(huì)議討論決定，總經(jīng)理簽字生效； （ 3） 對(duì)革職辭退須聽取工會(huì)意見。 注： （ 1） 遲到、早退 3 次折算曠工計(jì)半天； （ 2） 遲到、早退 6 次折算曠工 1 天，或累計(jì)時(shí)間超 4 小時(shí)折算曠工 1 天。 （ 1） 口頭警告； （
公司管理相關(guān)推薦
鄂ICP備17016276號(hào)-1