x通公司-員工獎勵與懲罰條例-人力資源綜合-免費閱讀
【正文】 申訴期維持原處理結(jié)論。 5. 對連續(xù) 3 個月工作沒進展或連續(xù) 6 個月沒有盈利的部門、下屬企業(yè)正職干部予以降職或免職。 3. 事假。 1. 工作時間處理私人事務(wù)； 2. 因業(yè)務(wù)疏忽發(fā)生差錯； 3. 教育培訓(xùn)無故缺席； 4. 工作時間未經(jīng)許可擅自離崗； 5. 浪費公司財物； 6. 遇非常事故，故意回避逃離者； 7. 服裝儀容經(jīng)常不整者； 8. 多次發(fā)生遲到早退現(xiàn)象，不按規(guī)定請假、銷假 ； 9. 委托或受托他人出勤打卡或簽到。 第十條 過失分類。 1. 凡獲社會各類獎勵或榮譽稱號，其待遇按頒獎機關(guān)規(guī)定執(zhí)行； 2. 依照獎勵標(biāo)準(zhǔn)，員工 1 年內(nèi)獎勵分累計滿 10 分，可晉升一級工資； 3. 公司對有突出貢獻者，可授予 稱號； 4. 公司可設(shè)董事長獎、總經(jīng)理獎，設(shè)定獎勵額度，每年頒發(fā)給工作優(yōu)異者，起到類似諾貝爾獎的效應(yīng)； 5. 公司可通過獎勵汽車、住房、出國培訓(xùn)、出國旅游等實物形式嘉獎勉勵先進員工。 1. 記大功對象。 第二條 本條例適用于公司全體員工。 1. 精神獎勵 （ 1） 記大功； （ 2） 記小功； （ 3） 嘉獎（獎狀、獎品）； （ 4） 授予榮譽稱號。 （ 1） 品行優(yōu)良、技術(shù)超群、工作認真、克盡職守成為公司楷模者； （ 2） 領(lǐng)導(dǎo)有方、業(yè)務(wù)推展有相當(dāng)成效者； （ 3） 參與、協(xié)助事故、事件救援工作者； （ 4） 遵規(guī)守紀(jì)，服從領(lǐng)導(dǎo)，公司之敬業(yè)楷模； （ 5） 主動積極為公司工作，提出合理化建議，減少成本開支 ，節(jié)約資源能源的員工； （ 6） 拾金（物）不昧者。
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