人力資源員工手冊-免費閱讀
【正文】 （三） 部門制定之部門規(guī)章制度及守則，報人事部備案后，可視為本手 冊之補充。2接受廠商賄賂謀取不法利益者。1頂撞或拒絕從上級工作安排，情節(jié)嚴(yán)重、態(tài)度惡劣者。侵占公司、同仁或客人財物者。1其它有重大違反規(guī)定事宜，經(jīng)主管審核應(yīng)給予大過懲處者。以言語、動作、行為騷擾異性同仁者。 擅離職守、致生變故，使公司蒙受損害者。在工作時間內(nèi)擅離工作崗位休息者。當(dāng)月遲到、早退累計超過三次者。擅自進(jìn)入公司重地，如機(jī)房、廚房、員工宿舍等未影響他人工作者。1當(dāng)班時間衣冠不整或儀容儀表不符規(guī)定者。在禁煙地點吸煙者。三、大功 人員有下列情事之一者，予以大功獎勵一次、 遇重大事故奮勇?lián)尵染S護(hù)人員生命安全或公司資產(chǎn)者。屢次配合公司營運需求加班，任勞任怨者。拾金不昧者。 評核結(jié)果決定：是否正式錄用、延長試用期、升級、調(diào)整薪金等?；仞伵c追蹤：將最后考核結(jié)果回饋，并給予正確指導(dǎo)。凡職階為主任（含）以下級別職員，由各考核權(quán)責(zé)人負(fù)責(zé)。第三條年節(jié)紅利獎金 每年年節(jié)前依前一年度公司獲利狀況給予在職員工發(fā)放年節(jié)紅利獎金，發(fā)放金額每年以公告方式公布，發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)如下、一、所有在職員工依前一年度個人工作考核成績及現(xiàn)職職位等依比例發(fā)放。此項屬有薪假。三、公傷假因公受傷或致病者，公司給予醫(yī)療期。第一條、 各項請假之規(guī)則一、事假需提前一天以書面形式提出申請，經(jīng)部門經(jīng)理核準(zhǔn)后方可準(zhǔn)假。公務(wù)車輛駕駛?cè)藛T，不受本條例之限制。雖經(jīng)請假但未獲準(zhǔn)缺勤者。以上各項處理辦理之辦法，參照本手冊之獎懲辦法。三、日、夜班各單位人員應(yīng)全力配合營運狀況所需人力，部門主管有權(quán)延長調(diào)整當(dāng)日之工作時數(shù)，不得異議。第七條 薪資 一、員工之薪資除另有規(guī)定外，悉依其職等按“薪資支給表”之標(biāo)準(zhǔn)和實際出勤狀況核發(fā)工資。（三） 各部門遇所屬員工調(diào)遷時，應(yīng)將該員工平時考勤紀(jì)錄送交新單位主管繼續(xù)考核。以上各類文件在公司規(guī)定期限不予繳交者，不予錄用或轉(zhuǎn)正。公司根據(jù)人員在試用期間的表現(xiàn)，可適當(dāng)延長或縮短其試用期，若延長至三個月的試用仍不合格者或試用期內(nèi)如工作不能勝任或品德、言行有重大違規(guī)者將隨時予以免職，由部門主管核算工作天數(shù)并交人事部核對后，報財務(wù)部于下次發(fā)薪日給其發(fā)薪資。 三、內(nèi)外場人員初審經(jīng)由人事部辦理篩選評核，各申請部門主管負(fù)責(zé)復(fù)審，篩選錄用與人事部共同進(jìn)行之，在關(guān)篩選過程中，各主管需填寫“面試表”以評鑒之依據(jù)。第二章 雇傭細(xì)則第一條、 人員增補一、 本公司所屬各部門依據(jù)業(yè)務(wù)發(fā)展及人事異動狀況擬列員工名額編制，單位內(nèi)遇有離職缺額或編制內(nèi)增補時，營業(yè)系統(tǒng)各單位主管應(yīng)填具“營業(yè)職員增補申請表”經(jīng)直屬部門經(jīng)（副）理簽核后，呈請總經(jīng)理核示后轉(zhuǎn)由人事部協(xié)辦。e. 褲子上多余物品，如皮夾，鑰匙圈、手機(jī)等，應(yīng)放置內(nèi)務(wù)柜，不得隨身攜帶。晉升全憑個人才干及工作表現(xiàn)，服務(wù)年資并非晉升之決定性因素。第四條、 經(jīng)營管理宗旨向我們所有的顧客提供“熱情周到”的服務(wù)，是我們對顧客的承諾！以星級設(shè)施、星級的服務(wù)，開創(chuàng)文化娛樂的旗艦！堅持最低成本營運，爭取最高的經(jīng)濟(jì)效益，取得滿意的投資回報以持續(xù)公司的迅速發(fā)展！提供和創(chuàng)造良好的工作條件，鼓勵員工根據(jù)其能力和特長發(fā)展并獲得成功！鼓勵各級主管及員工為公司的經(jīng)營管理獻(xiàn)謀獻(xiàn)策！第五條、 人事政策公司采用分層管理工作制度，如有請示，應(yīng)先循序向其直屬上級提出、上級如有所指示，亦應(yīng)循序而下，避免中間脫節(jié)。員工之間應(yīng)精誠團(tuán)結(jié)，在工作方面則聽從上級領(lǐng)導(dǎo)安排，盡其所能，全力以赴，講究效率，以保證公司高度經(jīng)營水平。亦真誠希望您在今后共事的歲月中與公司同甘共苦。關(guān)于新進(jìn)之職員至正式錄用并簽定“勞動合同”期間僅適用本規(guī)章之部分相關(guān)規(guī)定；另依據(jù)各人員承辦之業(yè)務(wù)性質(zhì)、差異工作場所不同，分類為“行政系統(tǒng)”和“營業(yè)系統(tǒng)”兩大類。公司亦會按員工之能力及表現(xiàn)，將其調(diào)任不同之工作崗位。 b. 不得留長指甲，指甲需保持干凈，不得佩戴無必要之首飾。c． 工作皮鞋為黑色皮（布）鞋，并每日擦拭光亮。第三條、 招募方式本公司公開對外招募羅致方式，統(tǒng)由人事部經(jīng)理規(guī)劃，而其方式設(shè)計應(yīng)以能夠達(dá)到廣征人才之效果為著眼點，并力求公平、公正、公開之原則。實際培訓(xùn)10日（含）以上，將從其報到日起計算薪資； 培訓(xùn)期間無故曠工一次（1日）者扣除三日薪資；無故曠工二次（2日）者則無條件予以免職。二、本公司新進(jìn)員工于到職時應(yīng)交下列文件、身份證原件（備驗）1寸報名照2張（最近六個月的）最高學(xué)歷證明復(fù)印件一份（需同時交正本備驗）健康證（到職一個月內(nèi)）外地員工還需暫住證復(fù)印件及本市規(guī)定的其他證件復(fù)印件（需同時交正本備驗）公司規(guī)定其他需要交驗之材料。職位調(diào)動：人事單位應(yīng)以“人事變動單”進(jìn)行公告。（三）離職人員應(yīng)及時繳還公司之物品、制服、如有短缺應(yīng)照價賠償。第二條、管理部職員工作時間一、上班時間按公司規(guī)定及實際情況按時上下班二、如屬該月之正常休假或特殊假（事、病、年、公……）均應(yīng)比照正常各類假別之相關(guān)規(guī)定辦理，以茲憑證。三、卡表管制任何人均不得委托或代替他人打卡，違反之雙方均應(yīng)從嚴(yán)處理。第六條 遲到、早退一、定義未提前向所屬部門主管提出申請或不予批準(zhǔn)請假遲于公司規(guī)定打卡（簽到）時間，即為遲到。二、各部門經(jīng)理得基於營運與業(yè)務(wù)執(zhí)行人力要求，指派人員于工作時間外或休假時前來加班；若無重大理由，奉令加班者，不得拒絕。五、因突發(fā)疾病，事先未告假者，應(yīng)于當(dāng)天上班前
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