【文章內(nèi)容簡介】 條、管理部職員工作時間一、上班時間按公司規(guī)定及實際情況按時上下班二、如屬該月之正常休假或特殊假（事、病、年、公……）均應(yīng)比照正常各類假別之相關(guān)規(guī)定辦理，以茲憑證。第三條、營業(yè)部職員工作時間一、上班時間實行2班/日工作制，具體休假根據(jù)公司排班而定。二、如屬該月之正常休假或特殊假（事、病、年、公……）均應(yīng)比照正常各類假別之相關(guān)規(guī)定辦理，以茲憑證。三、日、夜班各單位人員應(yīng)全力配合營運狀況所需人力，部門主管有權(quán)延長調(diào)整當(dāng)日之工作時數(shù)，不得異議。第四條、 打卡管制事項一、適用對象：本公司所屬職員均應(yīng)遵照執(zhí)行上下班打卡規(guī)定，并以此作為薪資計算，月份考核之依據(jù)。 二、漏打卡之處理：指經(jīng)確認(rèn)因個人疏失導(dǎo)致漏打卡者，（而當(dāng)日確實正常上下班）須請主管在卡表該處填注示明。上班漏打當(dāng)日須請主管簽字，下班漏打則隔日請示主管。若漏打而卡表空白處無主管簽章，則當(dāng)日薪資不予計算。三、卡表管制任何人均不得委托或代替他人打卡，違反之雙方均應(yīng)從嚴(yán)處理。各部門經(jīng)（副）理、主管，對于轄屬人員之考勤，應(yīng)予督促嚴(yán)格執(zhí)行，如發(fā)現(xiàn)有未按規(guī)定辦理或其他隱瞞蒙混等情事，一經(jīng)查明，均應(yīng)嚴(yán)格處理并上報公司。遇調(diào)遷時，考（出）勤卡一并移轉(zhuǎn)。以上各項處理辦理之辦法，參照本手冊之獎懲辦法。第五條 外出公司職員公事外出應(yīng)填具“外出登記單”經(jīng)部門主管核準(zhǔn)后，方可外出。一、公司職員若因公務(wù)需要外出時應(yīng)以書面方式向所屬部門（經(jīng)理）主管申請報備，說明事由，欲望何處，與何人接洽及預(yù)定返回時間，若返回時間已過下班時間，則由核準(zhǔn)之主管負(fù)責(zé)簽卡。若上班前直接外出處理公務(wù)者，須于前日以書面形式報與主管批準(zhǔn)。 二、本公司職員于上班時間內(nèi)，尚未經(jīng)所屬部門主管批準(zhǔn)擅自外出者，均以曠工論處，不得異議。第六條 遲到、早退一、定義未提前向所屬部門主管提出申請或不予批準(zhǔn)請假遲于公司規(guī)定打卡（簽到）時間，即為遲到。未提前向所屬部門主管提出申請或不予批準(zhǔn)請假提前離去，即為早退。二、遲到、早退之處分遲到、早退時間不超過10分鐘者扣除15元遲到、早退時間超過10分鐘未超過一個小時者扣除30元遲到、早退超過一小時以上未超過三小時者按曠工半天處理遲到、早退超過三小時者按曠工一天處理第七條 、 曠工一、有下列各款情事之一者，以曠工論處未經(jīng)請假而無故缺勤或擅離職守者。雖經(jīng)請假但未獲準(zhǔn)缺勤者。二、凡曠工一天者扣發(fā)三天薪資，并處以50元罰款。當(dāng)月連續(xù)曠工二次（2日）或累計3次（3日）以上者（含3次或3日）予以開除處分。第八條 、 加班一、定義：凡因公務(wù)需要并經(jīng)部門經(jīng)理同意或通知，于非正常之工作時間外，繼續(xù)于工作崗位上服務(wù)者，其工作時間稱之為“加班”。加班薪資結(jié)算將以“加班單”和考勤卡為依據(jù)。二、各部門經(jīng)理得基於營運與業(yè)務(wù)執(zhí)行人力要求，指派人員于工作時間外或休假時前來加班；若無重大理由，奉令加班者，不得拒絕。三、加班申請：從業(yè)人員加班前，應(yīng)填具“加班單”呈單位經(jīng)理（主管）核示后，始得加班。未按規(guī)定事先申請加班者，當(dāng)事人不得申請加班費，具體加班時間以打卡（或考勤）為準(zhǔn)。公務(wù)車輛駕駛?cè)藛T，不受本條例之限制。四、加班工資計算方法：1，加班時間不滿一個小時者，不予計算工資2，加班時間在34個小時者計半天工資3，加班時間超過5個小時者按加一整班計算第四章 請假規(guī)定請假辦法及規(guī)定一、請假應(yīng)填寫請假單并詳述事由。二、無故請假者，未經(jīng)準(zhǔn)假者，均以曠工論。三、請假單核準(zhǔn)后，送交行政管理部，備于月底統(tǒng)計員工出勤率。四、無論假種，請假者均以事實和各項證明為依據(jù)，請假證明文件應(yīng)于請假時一并核實，逾一日未補交者，處以曠工論。五、因突發(fā)疾病，事先未告假者，應(yīng)于當(dāng)天上班前2小時內(nèi)，由本人電話通知部門經(jīng)理，次日上班后必須補辦手續(xù)。六、請假理由不足或有礙公司營運者，部門經(jīng)理得斟酌情形不予核準(zhǔn)或縮短假期。七、捏造請假事由，經(jīng)查明是虛假或請假事由于事實不符者，除以曠工論外，應(yīng)視情節(jié)輕重予以其他處分，嚴(yán)重者，可予以免職處分。第一條、 各項請假之規(guī)則一、事假需提前一天以書面形式提出申請，經(jīng)部門經(jīng)理核準(zhǔn)后方可準(zhǔn)假。連續(xù)3天以上則須經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)。事假全天不計薪資。當(dāng)月有事假情形者，扣除當(dāng)月全勤獎及計效工資。二、病假凡上班前突發(fā)疾病須請病假者，必須在班前2小時內(nèi)打電話于部門經(jīng)理請假，并在病愈后上班前，將當(dāng)?shù)卣?guī)醫(yī)院出具的病情診斷書和病歷送交所屬部門審驗，不能提供醫(yī)院證明的按曠工處理。如當(dāng)班時間內(nèi)患病者，需前往醫(yī)院就醫(yī)的，必須填寫“請假單”經(jīng)部門經(jīng)理批準(zhǔn)后方可離開，看病后憑醫(yī)院證明報病假。因病未去就診而需休息者， 應(yīng)按事假程序進行請假；病假全天不計薪資。當(dāng)月有病假情形者，扣除當(dāng)月全勤獎及計效工資。三、公傷假因公受傷或致病者，公司給予醫(yī)療期。醫(yī)療期按國家法規(guī)計算。須附傷害報告及診斷書。此項屬有薪假。四、婚假入公司服務(wù)三個月以上者，始具備婚假資格?；榧傩杼崆岸苌暾垼?jīng)部門經(jīng)理核準(zhǔn)后方可休假；并需出示相關(guān)證書，婚假必須于結(jié)婚簽發(fā)后半年內(nèi)使用，不能保留或以其他方式使用。員工可享受三天婚假。婚假可連續(xù)使用，其中如遇有雙休日和法定假日，不累計使用。此項屬有薪假。七、喪假員工自入公司即可享受喪假。直系親屬去世（父母、配偶、子女），可給予2天。此項屬有薪假。 第五章 員工福利第一條、員工有薪假日一、每月公休假日二、每年法定節(jié)假日春節(jié)3天（農(nóng)歷正月初一、初二、初三）