【文章內(nèi)容簡介】 政部職級6分部行政部直屬上司行政部經(jīng)理組別人力資源督導(dǎo)直屬下屬無工作概述：負(fù)責(zé)俱樂部人力資源的開發(fā)利用，人事、福利執(zhí)行和員工店內(nèi)人事程序的具體執(zhí)行，員工養(yǎng)老保險金、失業(yè)保險金、醫(yī)療保險金的建立，員工店內(nèi)考勤，員工政策的執(zhí)行等,及全面負(fù)責(zé)俱樂部人力資源工作.主要職責(zé)： 負(fù)責(zé)俱樂部內(nèi)員工招聘信息的發(fā)布與對外聯(lián)系工作，俱樂部各級員工人力資源的儲備與招聘工作。負(fù)責(zé)組織各類招聘工作，具體負(fù)責(zé)日常員工的招聘接待,推薦安排。負(fù)責(zé)員工店內(nèi)勞保政策，醫(yī)療福利政策的執(zhí)行工作。負(fù)責(zé)員工人事檔案的建立、接收和轉(zhuǎn)移。具體負(fù)責(zé)俱樂部員工考勤政策的執(zhí)行，包括考勤表的匯總，考勤的核查與匯總，工資報表的匯總，各項利、通訊、加班等費用的匯總。負(fù)責(zé)俱樂部內(nèi)員工加班的審核、登記與統(tǒng)計工作。負(fù)責(zé)員工各類社會保險的辦理工作。協(xié)助人力資源部經(jīng)理負(fù)責(zé)籌劃、組織安排員工慶生會、運動會、聯(lián)歡會等活動。負(fù)責(zé)俱樂部紀(jì)律政策的執(zhí)行工作，包括對員工的獎勵、處罰等。負(fù)責(zé)俱樂部員工各類假期的統(tǒng)計安排工作。1負(fù)責(zé)店內(nèi)員工思想動態(tài)的掌握與信息反饋工作，包括員工意見的搜集與整理及處理跟進工作。1完成人力資源部經(jīng)理交辦的其它工作。知識 ：有經(jīng)濟管理、勞資管理方面知識。學(xué)歷 ：大專以上學(xué)歷。工作經(jīng)驗 ：具有一年以上俱樂部相同職位工作經(jīng)驗。專業(yè)資格 ：不需要。其它 ：2330歲，獨立工作能力強，善于交際。首要的任務(wù)：保障俱樂部人力資源管理工作正常運作。工作匯報：以書面和口頭形式向行政部經(jīng)理報告工作狀況，并做出每周工作總結(jié)。 審核人審批人采用日期 行政部崗位職責(zé)HR JOB DESCRIPTION 職位： 宿舍管理員 編 號：JDHR003 部門行政部職級9分部行政部直屬上司總務(wù)督導(dǎo)組別 員工宿舍直屬下屬宿舍保潔員工作概述：安排員工宿舍及員工倒班宿舍工作，確保為員工提供良好的休息環(huán)境。主要職責(zé)：，傳達部門工作安排。，做好日?？记诠ぷ鳌！八奚峁芾硪?guī)定”，制止入住員工大聲喧嘩、游戲、打牌等違紀(jì)行為。，發(fā)現(xiàn)有盜竊、破壞、損壞宿舍財產(chǎn)者應(yīng)當(dāng)面制止，并報告上級。，禁止外來人員入內(nèi)。，對不聽勸阻者，應(yīng)即時向上級報告。，并填寫盤點表。知識 ：有日常生活經(jīng)驗。學(xué)歷 ：高中以上學(xué)歷。工作經(jīng)驗 ：無要求。專業(yè)資格 ：無需要。其它 ：3045歲首要的任務(wù)：保證宿舍正常秩序，為員工提供優(yōu)質(zhì)服務(wù)。工作匯報：以書面和口頭形式向行政部報告工作狀況，并做出每周工作總結(jié)。審核人審批人采用日期人力資源運作手冊文件編號： ECRL007招聘與錄用版次號：第一版修訂號：第O次目的：為保證員工素質(zhì)，在俱樂部招聘與錄用員工時需要制定“招聘與錄用”的相關(guān)規(guī)范，從而為企業(yè)及時有效地輸送各崗位所需要的人員，確保經(jīng)營與運作。 適用范圍：在俱樂部招收與錄用員工時，必須按照一定的政策與程序操作，保證經(jīng)營與運作需要。 內(nèi)容： 招聘的原則：社會公開招聘，公平競爭上崗，擇優(yōu)選取錄用。 招聘的標(biāo)準(zhǔn): 須具有相關(guān)職位所需求的專業(yè)技術(shù)知識及工作經(jīng)驗；有熱衷于該職位的工作態(tài)度；有嚴(yán)格遵守俱樂部 各項紀(jì)律制度的思想準(zhǔn)備。 招聘的標(biāo)準(zhǔn)程序在預(yù)算期內(nèi),人員招聘必須以俱樂部編制為依據(jù),正常情況下不得超編。 現(xiàn)有編制的補充：在現(xiàn)有編制出現(xiàn)空缺的情況下，部門經(jīng)理需填寫一份“聘請員工申請表”送交行政部。一般情況下，行政部從接到申請到員工招聘到位，員工級別需要二周時間，領(lǐng)班級以上管理人員需要三周時間。行政部經(jīng)理審閱表格后呈送總經(jīng)理批準(zhǔn)，得到批準(zhǔn)的“聘請員工申請表”返回行政部。 新增加的編制在必須聘用員工而沒有編制的情況下，申請用人部門需填寫一份“聘請員工申請表”送交行政部。 行政部經(jīng)理與申請部門再次考慮這項人事申請，送交總經(jīng)理審批，一旦得到批準(zhǔn)，將履行同樣招聘程序。 招聘信息的發(fā)布行政部通過以下渠道發(fā)布招聘信息：1) 通過媒體廣告集中招聘；2) 通過“員工通告欄”內(nèi)部發(fā)布信息；3) 向已建立業(yè)務(wù)關(guān)系的“人才市場”、“勞務(wù)市場”通告招聘信息；4) 與大專院校、職業(yè)學(xué)校建立聯(lián)系，每年定期招收應(yīng)屆畢業(yè)生；5) 與俱樂部同行保持聯(lián)系，招收業(yè)內(nèi)服務(wù)與管理人員；6) 接收應(yīng)聘人員7) 參加各類專項人才招聘、洽談會 招聘的時間1) 規(guī)模較大的集中招聘時間根據(jù)需要確定2) 日常招聘應(yīng)固定在每周“招聘日”進行。 招聘的實施1) 目測：招聘接待人員應(yīng)對應(yīng)聘人員進行簡單目測及詢問，觀察及了解其是否適合所報職位之一般條件。2) 驗證：應(yīng)聘人員應(yīng)向行政部招聘接待人員出示的證件有：身份證、學(xué)歷證、職稱證、工作履歷證明、上崗資格證、計劃生育證明、無犯罪記錄證明等，其中身份證為應(yīng)聘時所必須出示之證件3) 填表：招聘接待人員向應(yīng)聘人員發(fā)放“求職申請表”并講明填寫要點。4) 驗表:招聘接待人員檢查應(yīng)聘人員填寫的“求職申請表”是否按要求填寫規(guī)范及完整。擬制審核批準(zhǔn)日期日期日期人力資源運作手冊文件編號： ECRL007招聘與錄用版次號：第一版修訂號：第O次5) 面試：面試分為初試、復(fù)試及最后面試a)初試：由行政部經(jīng)理或其指定代理人對應(yīng)聘者進行初試，根據(jù)初試情況及應(yīng)聘者應(yīng)聘職位、薪資要求及俱樂部薪資待遇情況，對合格者在“求職申請表”面試相關(guān)欄填寫評語并簽字后推薦應(yīng)聘者至相關(guān)部門面試，不予錄用人員及條件適合但暫無空缺人員的“求職申請表”由行政部存檔留用。b)復(fù)試：由相關(guān)部門經(jīng)理或其指定代理人對應(yīng)聘者進行復(fù)試，面試合格者由部門經(jīng)理在“求職申請表”面試相關(guān)欄填寫評語、注明準(zhǔn)確錄用職位并簽字，條件不適合者或考慮中的備選人員，同樣需要在“求職申請表”面試相關(guān)欄填寫評語并簽字，以上程序完畢后，相關(guān)部門應(yīng)通知所有應(yīng)聘人員到行政部等候通知并派專人將所有“求職申請表”送至行政部。c)最后面試：督導(dǎo)級以下人員經(jīng)相關(guān)部門經(jīng)理面試通過并簽字后即可確定錄用，進入下一程序。（條件不適合者或考慮中的備選人員應(yīng)由行政部分別予以通知離開俱樂部），高級督導(dǎo)級（含高級督導(dǎo)）以上人員經(jīng)相關(guān)部門經(jīng)理面試通過并簽字后，由行政部帶至分管副總經(jīng)理和總經(jīng)理（或指定代理人）處，進行最后面試，總經(jīng)理（或指定代理人）面試并簽字后，由行政部專人將應(yīng)聘者連同表格一起帶回行政部。最后面試合格通過者由行政部通知本人確定錄用，進入下一程序。條件不適合者或考慮中的備選人員由行政部分別予以通知，并將應(yīng)聘表格分別存檔。以上面試程序遇有較大規(guī)模集中招聘時，基本程序不做變動情況下操作細(xì)節(jié)可作適當(dāng)調(diào)整。6）錄用通知及體檢安排a) 已確定錄用的人員，由人力資源督導(dǎo)安排領(lǐng)取“錄用通知書”的時間。b) 由人力資源督導(dǎo)對照“求職申請表”填寫內(nèi)容進行背景調(diào)查。c) 背景調(diào)查無劣跡者，由人力資源督導(dǎo)通知領(lǐng)取“錄用通知書”及當(dāng)?shù)亍凹膊☆A(yù)防控制中心”體檢表，并告知具體體檢時間。d) “錄用通知書”應(yīng)寫明的要點：體檢的時間與地點、報到時間應(yīng)為應(yīng)聘者拿到體檢結(jié)果并辦好健康證的次日、報到時應(yīng)攜帶的證件（復(fù)印件）：健康證、身份證、學(xué)歷證、職稱證、工作履歷 證明、上崗資格證等，其中：工作履歷證明、上崗資格證、須為原件，健康證原件、身份證復(fù)印件（或戶口本復(fù)印件）為必須存檔之證件。e) 員工入職前的體檢費由員工本人承擔(dān)。f) 背景調(diào)查有劣跡者或體檢不合格的錄用人員，應(yīng)通知其本人取消錄用資格并通知相關(guān)部門經(jīng)理有關(guān)情況，著手另行招聘。 記錄（后附）1）聘請員工申請表2）求職申請表3）錄用通知書4）體檢表（略）擬制審核批準(zhǔn)日期日期日期聘請員工申請表聘請要求/ 聘請條件部門： 職位： 級別： 性別: 身高: 年齡: 學(xué)歷： 職位要求：專業(yè)要求：工作經(jīng)驗：需聘請人數(shù)： 希望到職日期：要求聘請原因定編人數(shù)： 在職人數(shù)： 填補離職（合同期滿/辭職/終止合同/解雇） 填補升職/調(diào)職 增加人手（有預(yù)算/無預(yù)算） 原因： 其他： 聘請6級以上員工（含6級）需注明擬定級別、頂替何人、頂替何職。 員工狀態(tài) 合同工 編外人員 臨時工 其他：申請發(fā)出： 確認(rèn)： 批準(zhǔn)： 部門負(fù)責(zé)人 日期 行政部經(jīng)理 日期 總經(jīng)理 日期 ECRL02職位申請表NO： 照片申請職位：第一選擇 要求月薪 元第二選擇 要求月薪 元姓名（中文） 出生年月 性別 年齡身高（CM） 體 重 （Kg） 最高學(xué)歷 身份證號碼是否在公司住宿： 是 否 籍貫 戶口所在地 聯(lián)系地址： 郵編家庭電話號碼 手提電話語言： 國語 粵語 英文 其他語言 駕車證英文程度： 優(yōu) 良 可 不懂 計算機能力： 優(yōu) 良 可 不懂其他技能： 婚姻狀況： 未婚 已婚 離異家庭狀況家屬姓名關(guān) 系工 作 單 位職 位教育程度時間（年/月）學(xué) 校專 業(yè)學(xué) 歷 至 至 至其他專業(yè)資格 個人興趣愛好聘來源： □報紙 □電視臺 □朋友介紹 □ 應(yīng)屆生 □他受雇記錄表（從最近經(jīng)歷填起）受雇單位一受雇單位二受雇單位三時間（年/月）至至至公司名稱受雇職位初始月薪最后月薪公司人數(shù)上司姓名工作職責(zé)離職原因請附：個人詳細(xì)簡歷一份 學(xué)歷、資力證明及身份證復(fù)印件、相片3張 健康證。本人現(xiàn)聲明上述內(nèi)容均屬實，如有隱瞞愿受取消申請資格或受雇后解除合同之處分。申請人簽字： 填表日期： ECRL03100公 司 專 用評鑒等級 優(yōu)=A 良＝B 常＝C 可＝D 劣＝E評 項第一次面試第二次面試第三次面試等級評語等級評語等級評語外 貌　　　　　　個 性　　　　　　禮 貌　　　　　　態(tài) 度　　　　　　應(yīng)對表現(xiàn)