【文章內(nèi)容簡(jiǎn)介】 網(wǎng)絡(luò)工程師： A、 B、 C、 D B 2500 C 2200 D 2021 A1 A 4000 二級(jí)經(jīng)理（含副經(jīng)理）： A、 B、 C、 D 辦公室主任： A、 B、 C、 D B 3500 C 3200 D 3000 A A 000 一級(jí)經(jīng)理： A、 B、 C、 D 廚師長(zhǎng)： A、 B、 C、 D B 5500 C 5000 D 4500 備注：崗位說(shuō)明： 學(xué)生實(shí)習(xí)和員工培訓(xùn)期工資按 D 級(jí)最低檔工資執(zhí)行；普通員工級(jí)轉(zhuǎn)正工資按 DD 級(jí)工資發(fā)放，轉(zhuǎn)正后逐級(jí)考核遞增，最高級(jí)別工資為所在等級(jí)工資 A級(jí)； 督導(dǎo)級(jí)崗位培訓(xùn)期按 CD 級(jí)發(fā)放，考核轉(zhuǎn)正后按所在級(jí)別逐級(jí)遞增，最高封頂工資為所在等級(jí)工資 A 級(jí)； 8 高級(jí)督導(dǎo)級(jí)崗位籌備期按 BD 級(jí)發(fā)放，開(kāi)業(yè)考核后逐級(jí)遞增，最高封頂工資為所在等級(jí)工資 A 級(jí)別； 二級(jí)經(jīng)理級(jí)崗位籌備期按 A1D 級(jí)別發(fā) 放，開(kāi)業(yè)考核后逐級(jí)遞增；最高封頂工資為所在等級(jí)工資 A 級(jí)； 一級(jí)部門(mén)經(jīng)理級(jí)崗位籌備期按 AD 級(jí)發(fā)放，開(kāi)業(yè)考核后逐級(jí)遞增，最高封頂為所在等級(jí)工資 A 級(jí)； 副總經(jīng)理級(jí)以上職級(jí)工資不在此范圍內(nèi)，其它特殊崗位工資由部門(mén)根據(jù)此標(biāo)準(zhǔn)評(píng)定報(bào)行政部審核后，報(bào)總經(jīng)理室審批。 以上崗位工資中已包含滿(mǎn)勤獎(jiǎng) 50 元，有任何缺勤記錄者均予以扣除，正常調(diào)休、本休以及規(guī)定可享受的假期除外 廚師職位工資因技術(shù)含量高低不同，由部門(mén)負(fù)責(zé)人根據(jù)實(shí)際情況參考 AB、 C 級(jí)核定其崗位工資，廚工級(jí)按員工級(jí)核定工資，報(bào)行政部審核，總經(jīng)辦審批。 二、薪資管理辦法： 俱樂(lè)部 實(shí)行崗位工資制，即根據(jù)不同崗位、不同職務(wù)、不同工種的差別和技能的高低及對(duì) 俱樂(lè)部 的貢獻(xiàn)確定工資級(jí)別。 俱樂(lè)部 對(duì)員工工資實(shí)行動(dòng)態(tài)管理，以崗位要求制訂工資標(biāo)準(zhǔn)，以工作績(jī)效體現(xiàn)工資差別，即根據(jù)員工個(gè)人表現(xiàn)和貢獻(xiàn)作出升降。 各級(jí)員工享受相應(yīng)級(jí)別的工資，對(duì)成績(jī)突出者、有特殊貢獻(xiàn)者經(jīng)部門(mén)推薦，行政部考核，總經(jīng)理批準(zhǔn)后，可破格享受所相應(yīng)職務(wù)的上線工資。 普通員工各崗位 A 級(jí)薪資比例為所在崗位員工的 10%20%， B、 C 級(jí)為 60%70%，初級(jí)及實(shí)習(xí)試用期為 10%20%。 工資構(gòu)成： （ 1）一般員工月工資總額 =崗位工資 +滿(mǎn)勤獎(jiǎng) +績(jī)效考核工資 +相關(guān)補(bǔ)貼。 （ 2）銷(xiāo)售經(jīng)理月工資總額 =崗位工資 +滿(mǎn)勤獎(jiǎng) +績(jī)效考核工資 +相關(guān)補(bǔ)貼。 （ 3）管理人員月工資總額 =崗位工資 +滿(mǎn)勤工資 +績(jī)效考核工資 +相關(guān)補(bǔ)貼。 （ 4）崗位工資：是根據(jù) 俱樂(lè)部 各崗位的工作標(biāo)準(zhǔn)、崗位職責(zé)所設(shè)置，是員工的一項(xiàng)基本收入保障。 （ 5）滿(mǎn)勤獎(jiǎng)：滿(mǎn)勤獎(jiǎng)每人每月 50 元，是根據(jù)員工當(dāng)月無(wú)任何假期記錄而制定的一種獎(jiǎng)勵(lì)方式，滿(mǎn)勤獎(jiǎng)不受級(jí)別限制，等級(jí)工資中已包括滿(mǎn)勤獎(jiǎng)。 （ 6）考核工資：根據(jù) 俱樂(lè)部 整體效益、部門(mén)績(jī)效所設(shè)置，與員工的 月度績(jī) 9 效、月度獎(jiǎng)金掛鉤，發(fā)放額隨各部門(mén)每月的績(jī)效考核情況、人員崗位編制情況上下浮動(dòng)（考核績(jī)效工資方案另行呈報(bào)）。 （ 7）相關(guān)補(bǔ)貼： ● 工齡補(bǔ)貼：經(jīng)理級(jí)以下員工自入職起滿(mǎn)一年，每月補(bǔ)貼 30 元。最高補(bǔ)貼年限為四年，工齡補(bǔ)貼從第二年次月 1 日?qǐng)?zhí)行；一級(jí)經(jīng)理級(jí)及以上員工每年年末給予綜合考慮。 ● 學(xué)歷補(bǔ)貼：凡在職經(jīng)理級(jí)以下員工取得國(guó)家承認(rèn)的本科以上 俱樂(lè)部 管理相關(guān)專(zhuān)業(yè)學(xué)歷給予每月補(bǔ)貼 30 元。 ● 外語(yǔ)補(bǔ)貼：凡在職經(jīng)理級(jí)以下員工取得國(guó)家承認(rèn)的相關(guān)外語(yǔ)等級(jí)證書(shū)者（四級(jí)以上），每月補(bǔ)貼 30 元。 ● 技術(shù)補(bǔ)貼：凡在職經(jīng)理級(jí)以下員工持 有相關(guān)技術(shù)證且得到 俱樂(lè)部 認(rèn)可其技術(shù)（經(jīng)考核）的， 俱樂(lè)部 根據(jù)其技術(shù)等級(jí)每月發(fā)放技術(shù)補(bǔ)貼 高級(jí) 50 元。 ● 交通補(bǔ)貼：凡在職二級(jí)經(jīng)理以上人員或特殊崗位因公事出差產(chǎn)生的交通費(fèi)用憑發(fā)票實(shí)報(bào)實(shí)銷(xiāo)。外地籍二級(jí)經(jīng)理以上人員在公司服務(wù)滿(mǎn)一年以上者憑車(chē)票報(bào)銷(xiāo)回家探親往返路費(fèi)。原則上每年不超過(guò)一次。 ● 話(huà)費(fèi)補(bǔ)貼：凡在職二級(jí)經(jīng)理以上根據(jù)實(shí)際崗位和工作性質(zhì)經(jīng)總經(jīng)理審批后，每月可報(bào)銷(xiāo)話(huà)費(fèi) 100— 500 元 /月。標(biāo)準(zhǔn)為：二級(jí)經(jīng)理： 100 元 /月； 一級(jí)經(jīng)理： 200 元 /月； 副總經(jīng)理級(jí)： 300 元 /月 總經(jīng)理： 400 元 /月。 ● 餐費(fèi)補(bǔ)貼：在職二級(jí)經(jīng)理以上因工作原因產(chǎn)生的就餐費(fèi)用憑發(fā)票實(shí)報(bào)實(shí)銷(xiāo)，日常工作就餐補(bǔ)貼 5 元 /人 /天。 宿舍長(zhǎng)補(bǔ)貼：凡在職員工兼職擔(dān)任宿舍長(zhǎng)崗位者，每月補(bǔ)貼 100 元 /月 /人； 月實(shí)際工資計(jì)算方法：月工資總額 /30 天 *實(shí)際出勤天數(shù)（含有薪假） +相關(guān)補(bǔ)貼。 試用期工資：?jiǎn)T工入職必須經(jīng)一至三個(gè)月試用，工資標(biāo)準(zhǔn)為各崗位工資標(biāo)準(zhǔn)的最低級(jí)別。 工資調(diào)整： （ 1）員工因試用期滿(mǎn)、職務(wù)升降需調(diào)整工資時(shí)，經(jīng)部門(mén)同意，行政部考核并備案上報(bào)總經(jīng)理室，經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)后方可執(zhí)行；凡在職的員工必須經(jīng)一至三個(gè)月的試用期方 可調(diào)整薪資。 （ 2）各級(jí)員工均享受相應(yīng)級(jí)別的工資待遇，對(duì)員工工資的上調(diào)和下浮，需嚴(yán)格按等級(jí)比例調(diào)整，原則上一年不超過(guò)三次，一次不超過(guò)（含）二級(jí)，并規(guī)定 10 每年的 3 月、 6 月、 9 月及 12 月為調(diào)薪月。調(diào)整后的薪資于次月 1 日起執(zhí)行。對(duì)成績(jī)突出、有特殊貢獻(xiàn)者由部門(mén)進(jìn)行推薦，行政部考核，總經(jīng)理批準(zhǔn)后可破格提升一級(jí)工資，對(duì)出現(xiàn)重大失誤、連續(xù)兩次被部門(mén)考核最差者，經(jīng)部門(mén)申請(qǐng)，行政部考核，總經(jīng)理批準(zhǔn)后，給予降薪一級(jí)直至開(kāi)除處分。 加班工資： 根據(jù)行業(yè)性質(zhì)， 俱樂(lè)部 實(shí)行綜合工時(shí)制，員工可在季度內(nèi)跨月調(diào)休或補(bǔ)休，但不允許跨季度調(diào)休 或補(bǔ)休。如確因工作需要不能調(diào)休的由部門(mén)經(jīng)理批準(zhǔn)，行政部審核，總經(jīng)理批準(zhǔn)方可按規(guī)定發(fā)放加班工資。 （ 1）高級(jí)督導(dǎo)級(jí)以上人員平時(shí)不發(fā)放加班工資（節(jié)假日除外），每年年末予以綜合考慮。 （ 2）其他員工在法定節(jié)假日加班，工作一天補(bǔ)休三天，或根據(jù)有關(guān)規(guī)定發(fā)放加班費(fèi)。法定假日補(bǔ)休必須在當(dāng)季度完成。 此方案由行政部負(fù)責(zé)解釋并修訂。 11 人力資源運(yùn)作手冊(cè) 文件編號(hào)： ECRL006 行政部組織架構(gòu)及崗位職責(zé) 版次號(hào)：第一版 修訂號(hào)：第 O 次 目的 制定行政部組織架構(gòu)是為了明確崗位設(shè)置及各崗位之間的關(guān)系，確保工作順利進(jìn)行，崗位職責(zé)的制定是為了讓各崗位員工明確自己的工作職責(zé)。 適用范圍 適用于行政部崗位設(shè)置和員工工作描述。 內(nèi)容 行政部組織架構(gòu) 人力資源部崗位職責(zé) （后附） 擬制 審核 批準(zhǔn) 日期 日期 日期 行政部經(jīng)理 辦公室主任 行政秘書(shū) 文員 總務(wù)督導(dǎo) 司機(jī) 人事督導(dǎo) 行政部經(jīng) 理 質(zhì)培督導(dǎo) 宿舍管理員 12 行政部崗位職責(zé) HR JOB DESCRIPTION 職位：行政部經(jīng)理 編號(hào)： JDHR001 部門(mén) 行政部 職級(jí) 4 分部 直屬上司 總經(jīng)理 組別 直屬下屬 工作概述：負(fù)責(zé) 俱樂(lè)部 人力資源的開(kāi)發(fā)、利用， 俱樂(lè)部 政策 的制定與執(zhí)行、培訓(xùn)以及后勤保障工作。 主要職責(zé)： 1. 負(fù)責(zé) 俱樂(lè)部 人力資源的開(kāi)發(fā)、招聘、儲(chǔ)備和利用。 2. 負(fù)責(zé)制定 俱樂(lè)部 人力資源及工資預(yù)算，控制 俱樂(lè)部 人事成本。 3. 負(fù)責(zé)制定與執(zhí)行 俱樂(lè)部 人事及培訓(xùn)相關(guān)政策，保證 俱樂(lè)部 正常運(yùn)作。 4. 負(fù)責(zé)制定與執(zhí)行 俱樂(lè)部 員工福利政策，確保各項(xiàng)福利政策執(zhí)行到位。 5. 負(fù)責(zé)人力資源部日常工作，安排好各分部門(mén)每日工作。 6. 制定與審核員工培訓(xùn)計(jì)劃，了解員工培訓(xùn)需要，有針對(duì)性地進(jìn)行員工培訓(xùn)。 7. 制定年度、月度、每周工作計(jì)劃，跟進(jìn)并落實(shí)計(jì)劃完成情況。 8. 參加 俱樂(lè)部 行政例會(huì)，反映員工要求，傳達(dá) 俱樂(lè)部 工作指令，做好 上傳下達(dá)工作。 9. 處理 俱樂(lè)部 員工各類(lèi)突發(fā)事件，維護(hù) 俱樂(lè)部 正常運(yùn)作與經(jīng)營(yíng)。 10. 審定各分部門(mén)物料申請(qǐng)與使用情況，參與制定本部門(mén)各項(xiàng)年度費(fèi)用預(yù)算。 11. 檢查員工宿舍使用情況，及時(shí)處理問(wèn)題，保障正常運(yùn)轉(zhuǎn)。 12. 安排并審核 俱樂(lè)部 區(qū)域各類(lèi)宣傳板報(bào)，店內(nèi)刊物等的布置工作，營(yíng)造 俱樂(lè)部 文化氛圍，鼓舞員工士氣，增強(qiáng)員工凝聚力。 13. 安排并舉辦員工生日會(huì)，各類(lèi)慶典以及其它文體活動(dòng)，活躍員工文化生活，調(diào)動(dòng)員工工作積極性。 14. 了解員工思想動(dòng)態(tài)，處理員工投訴，穩(wěn)定員工隊(duì)伍。 15. 與相關(guān)政府部門(mén)保持密切聯(lián)系，執(zhí)行政府相關(guān)政策與規(guī)定，維護(hù)企業(yè)利益。 16. 與 俱樂(lè)部 同 行保持密切聯(lián)系，了解人力資源管理最新動(dòng)態(tài)，不斷更新觀念，提高管理水平。 17. 經(jīng)常深入工作一線，檢查員工工作情況，發(fā)現(xiàn)問(wèn)題及時(shí)跟進(jìn)，保障 俱樂(lè)部 服務(wù)質(zhì)量