x通公司-員工獎(jiǎng)勵(lì)與懲罰條例-人力資源綜合-資料下載頁(yè)
2025-05-26 10:36本頁(yè)面
【導(dǎo)讀】素質(zhì)，維護(hù)公司正常生產(chǎn)、經(jīng)營(yíng)、管理秩序，保障公司各項(xiàng)規(guī)章制度的貫徹執(zhí)行，第二條本條例適用于公司全體員工。第三條獎(jiǎng)勵(lì)范圍。第五條獎(jiǎng)勵(lì)規(guī)則。對(duì)危害公司和國(guó)家事件事先舉報(bào)或阻止，避免重大損失者；第九條處罰種類。第十一條處罰標(biāo)準(zhǔn)。第十二條其他處罰規(guī)定。
【正文】 超過(guò)標(biāo)準(zhǔn) 1 天，扣 10％效益工資； （ 2） 事假超過(guò)標(biāo)準(zhǔn) 2 天，扣 30％效益工資； （ 3） 事假超過(guò)標(biāo)準(zhǔn) 3 天，扣 50％效益工資； （ 4） 事假 1 年累計(jì)超過(guò)標(biāo)準(zhǔn) 30 天，可辭退。 第十二條 其他處罰規(guī)定。 1. 以功抵過(guò)。員工違紀(jì)受罰后，若獲得獎(jiǎng)勵(lì)，本人可提出申請(qǐng)，以獎(jiǎng)勵(lì)抵處罰；相抵后，該獎(jiǎng)勵(lì)不現(xiàn)享受待遇，也不再進(jìn)行累計(jì)。 2. 員工因觸犯國(guó)家法律而受司法部門(mén)處理，作無(wú)薪停職處理。 3. 依照處罰標(biāo)準(zhǔn)，員工 1 年內(nèi)處罰分累計(jì)滿 10 分，可辭退該員工。 4. 對(duì)非 正式員工、試用期員工的處罰，比照正式員工酌情扣除基本工資。 5. 對(duì)連續(xù) 3 個(gè)月工作沒(méi)進(jìn)展或連續(xù) 6 個(gè)月沒(méi)有盈利的部門(mén)、下屬企業(yè)正職干部予以降職或免職。 6. 違反公司經(jīng)濟(jì)合同管理辦法，擅訂合同造成經(jīng)濟(jì)損失的，應(yīng)由責(zé)任人與參與者賠償。 7. 公司車輛發(fā)生交通事故，責(zé)任在我方者，追究駕駛員經(jīng)濟(jì)責(zé)任，視情況賠償損失。 第十三條 處罰程序 1. 員工違紀(jì)后，由所在部門(mén)依據(jù)具體違紀(jì)事項(xiàng)和本條例提出處理意見(jiàn)。 2. 各類處罰的過(guò)程。 （ 1） 口頭警告，由當(dāng)事人的主管簽字后生效，可報(bào)人事部備案； （ 2） 書(shū)面警告及以上處罰，經(jīng)人事部審核，由公司常務(wù)會(huì)議討論決定，總經(jīng)理簽字生效； （ 3） 對(duì)革職辭退須聽(tīng)取工會(huì)意見(jiàn)。 3. 申訴。員工可在處罰決定之日起 7 天內(nèi)以書(shū)面形式向公司提出申訴。申訴期維持原處理結(jié)論。 4. 處罰事宜記入員工檔案，并予公告。 5. 員工在受處罰之日起的一定時(shí)間內(nèi)表現(xiàn)良好，可撤銷處罰。 第四章 附 則 第十四條 本條例經(jīng)董事會(huì)批準(zhǔn)生效，總經(jīng)理組織實(shí)施。
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