某公司獎(jiǎng)勵(lì)與懲罰制度-資料下載頁(yè)
2025-04-18 13:20本頁(yè)面
【正文】 核及升遷之依據(jù)。職工獎(jiǎng)懲經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)后生效，每嘉獎(jiǎng)一次，當(dāng)月獎(jiǎng)勵(lì)50元，小功獎(jiǎng)勵(lì)100元，大功獎(jiǎng)勵(lì)200元；大過(guò)罰扣200元，主要責(zé)任者或部門(mén)主管以上者加倍處罰。職工年終被評(píng)為優(yōu)秀工作者，公司將給予一定獎(jiǎng)勵(lì)。第八條 操作細(xì)則 獎(jiǎng)懲事實(shí)由各部門(mén)負(fù)責(zé)人提交人力資源行政部審核或?qū)徟?jiǎng)勵(lì)或懲罰事件在小過(guò)（含小過(guò)）、小功（含小功）以下者，由人力資源行政總監(jiān)簽發(fā)《職工獎(jiǎng)罰審批表》生效。獎(jiǎng)勵(lì)或懲罰事件在大功（含大功）或大過(guò)（含大過(guò)）以上者，由副總經(jīng)理在調(diào)查核實(shí)后審核，總經(jīng)理簽批《職工獎(jiǎng)懲審批表》生效，審批后人力資源行政部將以發(fā)文形式于公司內(nèi)部通報(bào)，發(fā)文后生效?！堵毠お?jiǎng)懲審批表》生效后，須轉(zhuǎn)發(fā)登記在《職工獎(jiǎng)懲記錄表》中，以備存查，功或過(guò)者在規(guī)定的張貼處張貼告示。獎(jiǎng)懲款項(xiàng)由公司人力資源行政部依獎(jiǎng)懲通報(bào)文于員工當(dāng)月工資中計(jì)入或扣減。各部門(mén)負(fù)責(zé)記錄并存檔各員工的獎(jiǎng)懲事實(shí)及相關(guān)通報(bào)文件，每年12月初收收集匯總交人力資源行政部。獎(jiǎng)懲記錄將對(duì)員工的年終評(píng)估、晉升、降級(jí)及個(gè)人職業(yè)發(fā)展產(chǎn)生影響。 人力資源行政部作為本制度的管理部門(mén)，負(fù)責(zé)公司獎(jiǎng)懲制度的擬定、審核、培訓(xùn)、推廣、解釋?zhuān)⒇?fù)責(zé)日常信息的收集、反饋和研究修改。 原則上，所有獎(jiǎng)懲均以通報(bào)形式公布，特殊情況可由公司負(fù)責(zé)人酌情靈活處理。 第九條 其他實(shí)際工作中，遇到無(wú)依據(jù)的獎(jiǎng)懲條例，則以總經(jīng)理臨時(shí)批復(fù)為準(zhǔn)，并予執(zhí)行。第十條 關(guān)于獎(jiǎng)勵(lì)和獎(jiǎng)罰制度的補(bǔ)充規(guī)定為了適應(yīng)新世紀(jì)，并與時(shí)俱進(jìn)，準(zhǔn)確定位，將公司制度更加完善化和具體化，現(xiàn)作重大經(jīng)濟(jì)賠償責(zé)任標(biāo)準(zhǔn)作如下補(bǔ)充規(guī)定：序 項(xiàng)項(xiàng)目說(shuō)明行政責(zé)任經(jīng)濟(jì)責(zé)任一根據(jù)各職能部門(mén)負(fù)責(zé)人業(yè)務(wù)審批權(quán)限界定，未能認(rèn)真履行該審批權(quán)限造成不良后果1了解事件過(guò)程，所發(fā)生業(yè)務(wù)金額在5000元（含）以下重大過(guò)失個(gè)人承擔(dān)：20%公司承擔(dān)：80%2了解事件過(guò)程，所發(fā)生業(yè)務(wù)金額在5000元以上，20000元（含）以下重大過(guò)失個(gè)人承擔(dān)：30%公司承擔(dān)：70%3了解事件過(guò)程，所發(fā)生業(yè)務(wù)金額在20000元以上，50000元（含）以上重大過(guò)失個(gè)人承擔(dān)：40%公司承擔(dān)：60%4了解事件過(guò)程，所發(fā)生業(yè)務(wù)金額在50000元以上重大過(guò)失個(gè)人承擔(dān)：50%公司承擔(dān)：50%5了解事件過(guò)程，明知故犯，嚴(yán)重失職，發(fā)生事件需公司承擔(dān)一定的經(jīng)濟(jì)費(fèi)用重大過(guò)失個(gè)人承擔(dān)：100%二各職能部門(mén)負(fù)責(zé)人未經(jīng)總經(jīng)理書(shū)面批準(zhǔn)，擅自作主開(kāi)展相關(guān)業(yè)務(wù)1事前：未經(jīng)總經(jīng)理書(shū)面批準(zhǔn)開(kāi)展相關(guān)業(yè)務(wù)工作，且事后總經(jīng)理不同意此項(xiàng)目的開(kāi)展重大過(guò)失個(gè)人承擔(dān)：100%2事中：未經(jīng)總經(jīng)理書(shū)面批準(zhǔn)后開(kāi)展的業(yè)務(wù)完全不能滿足公司需求 重大過(guò)失個(gè)人承擔(dān)：80%公司承擔(dān)：20%序項(xiàng)項(xiàng)目說(shuō)明行政責(zé)任經(jīng)濟(jì)責(zé)任3事中：未經(jīng)總經(jīng)理書(shū)面批準(zhǔn)后開(kāi)展的業(yè)務(wù)基本可以滿足公司需求重大過(guò)失個(gè)人承擔(dān)：60%公司承擔(dān)：40%4事中：未經(jīng)總經(jīng)理書(shū)面批準(zhǔn)后開(kāi)展的業(yè)務(wù)完全可以滿足公司需求重大過(guò)失個(gè)人承擔(dān)：10%公司承擔(dān)：90%5事后：供應(yīng)商服務(wù)態(tài)度差、失信、影響公司工作進(jìn)程（情節(jié)較嚴(yán)重）公司將不予以合作三1貪污、侵占、挪用公司財(cái)物或利用職務(wù)之便營(yíng)私舞弊、收受不當(dāng)錢(qián)財(cái)、受賄、串通外來(lái)人員監(jiān)守自盜公司財(cái)物或在業(yè)務(wù)往來(lái)中收取回扣等非法收入（無(wú)論金額多少）當(dāng)事人予以辭退或追究法律責(zé)任全額賠償損失款項(xiàng)四 在業(yè)務(wù)部門(mén)要求答復(fù)的時(shí)間內(nèi)，因總經(jīng)理不在業(yè)務(wù)現(xiàn)場(chǎng)，通過(guò)電話溝通同意后，業(yè)務(wù)部門(mén)方可執(zhí)行，相關(guān)申請(qǐng)待總經(jīng)理返回時(shí)補(bǔ)簽；總經(jīng)理仍未給予反饋簽字確認(rèn)而造成工作開(kāi)展延誤或損失的，由總經(jīng)理負(fù)全責(zé)。五其它重大處罰事件由總經(jīng)理裁決 上述內(nèi)容自簽發(fā)之日起執(zhí)行，對(duì)以上內(nèi)容人力資源負(fù)責(zé)解釋說(shuō)明。本制度由人力資源部制定，并監(jiān)督執(zhí)行。20 / 20
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