【正文】 第九條 視情節(jié)輕重，分別給以以下處罰：警告；記過；罰款或降級；辭退。第十條 員工有以下行為給以警告處分：在工作時間聊天、嬉戲或從事與工作無關(guān)的事情；工作時間內(nèi)擅離工作崗位者或無故遲到、早退、曠工；因過失以致發(fā)生工作錯誤情節(jié)輕微者；妨害現(xiàn)場工作秩序或違反安全衛(wèi)生工作守則；無故不參加公司安排的培訓(xùn)課程；初次不遵守主管人員指揮；浪費公物情節(jié)輕微；檢查或監(jiān)督人員未認(rèn)真履行職責(zé)；未按要求穿工作服；出入廠區(qū)不遵守規(guī)定或攜帶物品出入廠區(qū)而拒絕警衛(wèi)或管理人員查詢；1破壞環(huán)境衛(wèi)生。第十一條 員工有以下行為者，給予記過處分：對上級指示或有期限之命令，未申報正當(dāng)理由而未如期完成或處理不當(dāng)；因疏忽導(dǎo)致機(jī)器設(shè)備或物品材料遭受傷害或傷及他人；在工作場所喧嘩、嬉戲、吵鬧妨害他人工作；未經(jīng)許可擅帶外人入廠參觀；攜帶危險物品入廠；在禁煙區(qū)吸煙者；投機(jī)取巧，隱瞞蒙蔽，謀取不當(dāng)利益；對同仁惡意攻擊或誣告、提供偽證或制造事端；在工作時間內(nèi)擅離工作崗位，躺臥、睡覺；代替他人打卡或接受他人打卡。第十二條 員工有以下行為者，給予罰款（罰款數(shù)額另行規(guī)定）或降級處分：違反國家法律、法規(guī)、政策和公司規(guī)章制度，造成經(jīng)濟(jì)損失或不良影響的；違反勞動紀(jì)律，經(jīng)常遲到、早退、曠工、消極怠工，沒完成生產(chǎn)任務(wù)或工作任務(wù)的；擅離職守，導(dǎo)致事故，使公司蒙受重大損失；泄漏生產(chǎn)或業(yè)務(wù)上的39。機(jī)密；違反公司規(guī)定帶進(jìn)出物品；遺失經(jīng)管之重要文件、機(jī)件、物件或工具；損毀公物或公共文件；擅自變更工作方法致使公司蒙受重大損失；拒絕聽從主管人員合理指揮監(jiān)督使公司蒙受重大損失；違反安全規(guī)定措施致公司蒙受重大損失；1工作時間在工作場所制造私人物件；1造謠生事，散播謠言致公司蒙受重大損失。第十三條 員工有以下行為者，給以辭退處分：偷竊同事或公共財物；于受聘時虛報資料，使本公司誤信而遭受損害；對上級或同事實施暴行或有重大侮辱之行為；違反勞動合同或工作規(guī)則情節(jié)嚴(yán)重；蓄意損壞公司或他人財物；故意泄漏技術(shù)、營業(yè)之秘密，致使公司蒙受損害；不服從工作安排和調(diào)動、指揮，或無理取鬧，影響生產(chǎn)秩序、工作秩序的；拒不執(zhí)行領(lǐng)導(dǎo)決定，干擾工作的；工作不負(fù)責(zé)任，損壞設(shè)備、工具、浪費原材料、能源，造成經(jīng)濟(jì)損失的；玩忽職守，違章操作或違章指揮，造成事故或經(jīng)濟(jì)損失的；1濫用職權(quán)，違反財經(jīng)紀(jì)律，揮霍浪費公司資產(chǎn)，損公肥私，造成經(jīng)濟(jì)損失的；1財務(wù)人員不堅持財經(jīng)制度，喪失原則，造成經(jīng)濟(jì)損失的；1貪污、盜竊、敲詐勒索、賭博、流氓、斗毆，尚未達(dá)到刑事處罰的；1挑動是非，破壞團(tuán)結(jié)，損害他人名譽(yù)或領(lǐng)導(dǎo)威信，影響惡劣的；1泄露公司秘密，把公司客戶介紹給他人或向客戶索取回扣介紹費的；1散布謠言，損害公司聲譽(yù)的；1利用職權(quán)對員工打擊報復(fù)或包庇員工違法亂紀(jì)行為的；1無正當(dāng)理由累計曠工三日，在外從事同類產(chǎn)品職業(yè)或在假期在外另謀職業(yè)；1組織、煽動怠工，或采取不正當(dāng)手段要挾領(lǐng)導(dǎo)，嚴(yán)重擾亂公司秩序；在廠區(qū)范圍內(nèi)賭博；2在廠內(nèi)有傷風(fēng)化行為；2在禁煙區(qū)內(nèi)吸煙或引火，在工作中酗酒滋事妨害生產(chǎn)秩序；2經(jīng)常違反公司規(guī)定屢教不改；2依合同約定調(diào)派工作，無故拒絕接受；2因行為不當(dāng)，公司無法再對其信任；2其他重大過失或不當(dāng)行為，導(dǎo)致嚴(yán)重后果。第十四條 員工有第十三條中的行為，情節(jié)嚴(yán)重，觸犯刑律的，提交司法部門依法處理。第十五條 員工有第十三條中的行為造成公司經(jīng)濟(jì)損失的，責(zé)任人除按第十三條規(guī)定承擔(dān)應(yīng)負(fù)的責(zé)任外，并按以下規(guī)定賠償公司損失；造成經(jīng)濟(jì)損失5萬元以下（含5萬元），責(zé)任人賠償10％——50％；造成經(jīng)濟(jì)損失5萬元以上的，由人力行政部門報董事長決定責(zé)任人應(yīng)賠償?shù)慕痤~。第五章 懲罰程序第十六條 企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)發(fā)現(xiàn)本企業(yè)員工犯有本制度第四章規(guī)定的行為時，應(yīng)及時向人力行政部門報告；員工也可向人力行政部門檢舉、揭發(fā)任何人的違紀(jì)違章行為，要求處理。第十七條 人力行政部門接到報告、檢舉、揭發(fā)，立即報經(jīng)董事長批準(zhǔn)后進(jìn)行調(diào)查處理。調(diào)查完畢，人力行政部門提出《處理意見書》呈報董事長批準(zhǔn)，交有關(guān)部門執(zhí)行并通知受處分人。第十八條 給予員工行政處分和經(jīng)濟(jì)處罰，應(yīng)當(dāng)慎重決定。必須弄清事實，取得證據(jù)，經(jīng)過會議討論，征求有關(guān)部門意見，并允許受處分人進(jìn)行申辯。第十九條 調(diào)查、審批員工處分的時間，從證實員工犯錯誤之日起，開除處分不得超過2個月，其他處分不得超過1個月。第二十條 員工對所受懲罰存異議者，應(yīng)于處分決定后七日內(nèi)，陳述理由進(jìn)行申訴，并以申訴后的核定作為公司最終決定，當(dāng)事者不得再存異議。第二十一條 受處分的員工，在處罰事項未了結(jié)之前，不得調(diào)離公司（公司宣布辭退、開除的除外）。第六章 附則第二十二條 本制度由集團(tuán)辦公室制定，經(jīng)呈董事長核準(zhǔn)后公布施行，修正時亦同。第五篇：公司獎勵與懲罰制度公司獎勵與懲罰制度為加強(qiáng)公司勞動紀(jì)律、提高員工隊伍素質(zhì)、增強(qiáng)公司管理制度、促進(jìn)本公司的發(fā)展，特制定本制度。一、獎勵有下列事實之一（不僅限于以下事實）或/和直接經(jīng)濟(jì)效益在5000元以上者，予以記大功，并獎勵100500元。1．遇有意外事件或災(zāi)害，能奮不顧身，不避災(zāi)難，敢冒風(fēng)險，救護(hù)人員及公司財產(chǎn)脫離危險，因而減少損失者；2．維護(hù)本公司重大利益，避免重大損害者；3．對于舞弊或有危害公司權(quán)益，能事先舉報，防止泄露公司機(jī)密，防止謠言傳布或意外災(zāi)害釀成，使公司免受重大損失者。4．有其他重大功績者。二、懲罰警告三次作為記過一次，有下列情形之一（不僅限于以下情況）或/和直接經(jīng)濟(jì)損失在300—1000元之間者，予以記過并處以50200罰款；1．故意降低工作效率；2．偷閱機(jī)密文件或?qū)ν庑孤稑I(yè)務(wù)機(jī)密者；3．有危害本公司財產(chǎn)安全、員工權(quán)益者。特別事項：由于疏忽大意等責(zé)任原因直接給公司造成經(jīng)濟(jì)損失的，責(zé)任人按照實際損失的100%賠償。三、違紀(jì)處理權(quán)限行政財務(wù)部負(fù)責(zé)按公司制度對全體員工執(zhí)行獎懲；負(fù)責(zé)受理各部門提報的獎懲申請；各部門主管負(fù)責(zé)提報部門員工各項考核的獎懲申請；總經(jīng)理負(fù)責(zé)獎懲項目的最后審批。