公司員工獎(jiǎng)勵(lì)與懲罰制度五篇范文-資料下載頁(yè)
2024-10-17 13:38本頁(yè)面
【正文】 定減薪降職，乃至辭退。（1）曠工1天，扣除當(dāng)月效益工資30％；（2）曠工2天，扣除當(dāng)月效益工資60％；（3）曠工3～4天，扣除當(dāng)月效益工資100％；（4）曠工超過5天，辭退。注：（1）遲到、早退3次折算曠工計(jì)半天；（2）遲到、早退6次折算曠工1天，或累計(jì)時(shí)間超4小時(shí)折算曠工1天。病假超過標(biāo)準(zhǔn)，1天扣除10％效益工資。（1）事假超過標(biāo)準(zhǔn)1天，扣10％效益工資；（2）事假超過標(biāo)準(zhǔn)2天，扣30％效益工資；（3）事假超過標(biāo)準(zhǔn)3天，扣50％效益工資；（4）事假1年累計(jì)超過標(biāo)準(zhǔn)30天，可辭退。第十二條其他處罰規(guī)定。員工違紀(jì)受罰后，若獲得獎(jiǎng)勵(lì)，本人可提出申請(qǐng)，以獎(jiǎng)勵(lì)抵處罰；相抵后，該獎(jiǎng)勵(lì)不現(xiàn)享受待遇，也不再進(jìn)行累計(jì)。，作無薪停職處理。，員工1年內(nèi)處罰分累計(jì)滿10分，可辭退該員工。、試用期員工的處罰，比照正式員工酌情扣除基本工資。、下屬企業(yè)正職干部予以降職或免職。，擅訂合同造成經(jīng)濟(jì)損失的，應(yīng)由責(zé)任人與參與者賠償。，責(zé)任在我方者，追究駕駛員經(jīng)濟(jì)責(zé)任，視情況賠償損失。第十三條處罰程序，由所在部門依據(jù)具體違紀(jì)事項(xiàng)和本條例提出處理意見。（1）口頭警告，由當(dāng)事人的主管簽字后生效，可報(bào)人事部備案；（2）書面警告及以上處罰，經(jīng)人事部審核，由公司常務(wù)會(huì)議討論決定，總經(jīng)理簽字生效；（3）對(duì)革職辭退須聽取工會(huì)意見。員工可在處罰決定之日起7天內(nèi)以書面形式向公司提出申訴。申訴期維持原處理結(jié)論。，并予公告。，可撤銷處罰。第四章附則第十四條本條例經(jīng)董事會(huì)批準(zhǔn)生效，總經(jīng)理組織實(shí)施。第十五條本條例由人力資源部負(fù)責(zé)解釋。第五篇：集團(tuán)公司員工獎(jiǎng)勵(lì)與懲罰條例第一章總則第一條為加強(qiáng)公司員工遵紀(jì)守法的主動(dòng)性、自覺性，規(guī)范員工行為，提高員工素質(zhì)，維護(hù)公司正常生產(chǎn)、經(jīng)營(yíng)、管理秩序，保障公司各項(xiàng)規(guī)章制度的貫徹執(zhí)行，特制定本條例。第二條本條例適用于公司全體員工。第二章獎(jiǎng)勵(lì)第三條獎(jiǎng)勵(lì)范圍。對(duì)有以下表現(xiàn)者之一的員工均給予獎(jiǎng)勵(lì)：、任務(wù)方面取得顯著成績(jī)和經(jīng)濟(jì)效益的；、產(chǎn)品、專利方面取得重大成果或顯著成績(jī)的；、有實(shí)效的；，使公司利益免受重大損失的；、社會(huì)見義勇為，與各種違法違紀(jì)、不良現(xiàn)象斗爭(zhēng)有顯著成績(jī)；、事故妥善處理者；、認(rèn)真負(fù)責(zé)、廉潔奉公、事跡突出的；；；。第四條獎(jiǎng)勵(lì)種類。公司可以設(shè)立如下獎(jiǎng)勵(lì)項(xiàng)目。（1）記大功；（2）記小功；（3）嘉獎(jiǎng)（獎(jiǎng)狀、獎(jiǎng)品）；（4）授予榮譽(yù)稱號(hào)。（1）一次性獎(jiǎng)金；（2）加薪；（3）晉級(jí)；（4）其他（旅游、培訓(xùn)機(jī)會(huì)、住房）。第五條獎(jiǎng)勵(lì)規(guī)則。（1）對(duì)公司或國(guó)家有重大貢獻(xiàn)者；（2）對(duì)公司業(yè)務(wù)有重大發(fā)明、革新，成效卓越者；（3）對(duì)危害公司和國(guó)家事件事先舉報(bào)或阻止，避免重大損失者；（4）對(duì)天災(zāi)、人禍、犯罪等現(xiàn)象，不顧安危，見義勇為者；（5）開拓公司業(yè)務(wù)，經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jī)（利潤(rùn)、營(yíng)業(yè)額）驕人者；（6）獲得社會(huì)重大榮譽(yù)者。（1）對(duì)公司或國(guó)家有較大貢獻(xiàn)者；（2）對(duì)公司業(yè)務(wù)有較大發(fā)明、革新，成效優(yōu)秀者；（3）對(duì)危害公司和國(guó)家的事件，及時(shí)制止，避免較大損失者；（4）見義勇為，獲得好評(píng)、稱贊者；（5）開拓公司業(yè)務(wù)，經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jī)優(yōu)良者；（6）拾金不昧且價(jià)值較高者；（7）本職崗位工作表現(xiàn)優(yōu)異者。（1）品行優(yōu)良、技術(shù)超群、工作認(rèn)真、克盡職守成為公司楷模者；（2）領(lǐng)導(dǎo)有方、業(yè)務(wù)推展有相當(dāng)成效者；（3）參與、協(xié)助事故、事件救援工作者；（4）遵規(guī)守紀(jì)，服從領(lǐng)導(dǎo)，公司之敬業(yè)楷模；（5）主動(dòng)積極為公司工作，提出合理化建議，減少成本開支，節(jié)約資源能源的員工；（6）拾金（物）不昧者。第六條獎(jiǎng)勵(lì)標(biāo)準(zhǔn)。第七條其他獎(jiǎng)勵(lì)規(guī)定。，其待遇按頒獎(jiǎng)機(jī)關(guān)規(guī)定執(zhí)行；，員工1年內(nèi)獎(jiǎng)勵(lì)分累計(jì)滿10分，可晉升一級(jí)工資；，可授予稱號(hào)；、總經(jīng)理獎(jiǎng)，設(shè)定獎(jiǎng)勵(lì)額度，每年頒發(fā)給工作優(yōu)異者，起到類似諾貝爾獎(jiǎng)的效應(yīng)；、住房、出國(guó)培訓(xùn)、出國(guó)旅游等實(shí)物形式嘉獎(jiǎng)勉勵(lì)先進(jìn)員工。第八條獎(jiǎng)勵(lì)程序。，由其所在部門及時(shí)提出申請(qǐng)，報(bào)人事部；，簽署意見后報(bào)公司常務(wù)會(huì)議討論決定；；，并張榜公布；；，獎(jiǎng)勵(lì)提成在其業(yè)績(jī)完成后1個(gè)月內(nèi)兌現(xiàn)。第三章處罰第九條處罰種類。公司可設(shè)立如下處罰項(xiàng)目：。（1）口頭警告；（2）書面警告；（3）記小過；（4）記大過。（1）一次性罰金；（2）降級(jí)、撤職（減薪）；（3）留用察看；（4）辭退。第十條過失分類。（一）甲類過失。；、管制、罰金、判刑；，挪用公款；、嚴(yán)重侵犯公司權(quán)益；；；、謾罵、威脅主管；、受賄，以公司名義招搖撞騙；。（二）乙類過失。，造成重大損失；、設(shè)備；；，弄虛作假；；，有損公司名譽(yù)；，任其發(fā)生；；；，從事不良活動(dòng)。（三）丙類過失。；、設(shè)備，教唆他人；，屢勸不聽者；，與客戶爭(zhēng)吵，影響公司聲譽(yù)；、擾亂秩序、吵架、不服糾正者；；；，言語(yǔ)粗暴；。（四）丁類過失。；；；；；，故意回避逃離者；；，不按規(guī)定請(qǐng)假、銷假；。第十一條處罰標(biāo)準(zhǔn)。視情況進(jìn)行一次性罰款（一般不超過其工資的20％），或決定減薪降職，乃至辭退。（1）曠工1天，扣除當(dāng)月效益工資30％；（2）曠工2天，扣除當(dāng)月效益工資60％；（3）曠工3～4天，扣除當(dāng)月效益工資100％；（4）曠工超過5天，辭退。注：（1）遲到、早退3次折算曠工計(jì)半天；（2）遲到、早退6次折算曠工1天，或累計(jì)時(shí)間超4小時(shí)折算曠工1天。病假超過標(biāo)準(zhǔn)，1天扣除10％效益工資。（1）事假超過標(biāo)準(zhǔn)1天，扣10％效益工資；（2）事假超過標(biāo)準(zhǔn)2天，扣30％效益工資；amp。nbsp
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