【正文】 第一篇：公司員工獎勵與懲罰制度員工獎懲制度第一章 總則第一條 為強化員工遵守公司規(guī)章制度和自我約束的意識，增強員工的積極性和創(chuàng)造性，同時維護正常的工作秩序，特制定本制度。第二條 公司實施獎懲制度，堅持精神鼓勵和物質獎勵相結合，精神鼓勵為主的原則。對違反制度的員工，堅持以思想教育為主，懲罰為輔的原則。第三條 本制度適用于公司全體員工。第二章 獎勵第四條 本公司設立如下獎勵方法，酌情使用：通告表揚；獎金獎勵；第五條 有以下表現的員工應給予獎金獎勵（獎金另行規(guī)定）：思想進步，文明禮貌，團結互助，事跡突出；完成計劃指標，經濟效益良好；向公司提出合理化建議，為公司采納；維護財經紀律，抵制歪風邪氣，事跡突出；節(jié)約資金，節(jié)儉費用，事跡突出；領導有方，帶領員工良好完成各項指標；其他對公司作出貢獻，公司認為應當給予獎勵的； 第六條 獎勵程序如下：員工推薦、本人自薦或上級管理提名；人力行政部門審核；獎勵金額確認后，由財務執(zhí)行；第三章 懲罰第七條 視情節(jié)輕重，分別給以以下處罰：警告（當月無績效獎金）；記過（3個月無績效獎金）；辭退。第八條 員工有以下行為給以警告處分：在工作時間聊天、嬉戲或從事與工作無關的事情；工作時間內擅離工作崗位者或無故遲到、早退、曠工；因過失以致發(fā)生工作錯誤情節(jié)輕微者；妨害現場工作秩序或違反安全衛(wèi)生工作守則；無故不參加公司安排的培訓課程；初次不遵守主管人員工作安排；浪費公物情節(jié)輕微；檢查或監(jiān)督人員未認真履行職責；未按要求穿工作服；出入廠區(qū)不遵守規(guī)定或攜帶物品出入廠區(qū)而拒絕警衛(wèi)或管理人員查詢；1破壞環(huán)境衛(wèi)生，影響公司形象； 第九條 員工有以下行為者，給予記過處分：對上級指示或有期限之命令，未申報正當理由而未如期完成或處理不當；因疏忽導致機器設備或物品材料遭受傷害或傷及他人；在工作場所喧嘩、嬉戲、吵鬧妨害他人工作；未經許可擅帶外人入廠參觀；攜帶危險物品入廠；在禁煙區(qū)吸煙者；投機取巧，隱瞞蒙蔽，謀取不當利益；對同仁惡意攻擊或誣告、提供偽證或制造事端；在工作時間內擅離工作崗位，躺臥、睡覺；代替他人打卡或接受他人打卡。第十條 員工有以下行為者，給以辭退處分：偷竊同事或公共財物；于受聘時虛報資料，使本公司誤信而遭受損害；對上級或同事實施暴行或有重大侮辱之行為；違反勞動合同或工作規(guī)則情節(jié)嚴重；蓄意損壞公司或他人財物；故意泄漏技術、營業(yè)之秘密，致使公司蒙受損害；不服從工作安排和調動、指揮，或無理取鬧，影響生產秩序、工作秩序的；拒不執(zhí)行領導決定，干擾工作的；工作不負責任，損壞設備、工具、浪費原材料、能源，造成經濟損失的；玩忽職守，違章操作或違章指揮，造成事故或經濟損失的；1濫用職權，違反財經紀律，揮霍浪費公司資產，損公肥私，造成經濟損失的；1財務人員不堅持財經制度，喪失原則，造成經濟損失的；1貪污、盜竊、行賄受賄、敲詐勒索、賭博、流氓、斗毆，尚未達到刑事處罰的；1挑動是非，破壞團結，損害他人名譽或領導威信，影響惡劣的；1泄露公司秘密，把公司客戶介紹給他人或向客戶索取回扣介紹費的；1制造、散布謠言，損害公司聲譽的；1利用職權對員工打擊報復或包庇員工違法亂紀行為的；1無正當理由累計曠工三日，在外從事同類產品職業(yè)或在假期在外另謀職業(yè)；1組織、煽動怠工，或采取不正當手段要挾領導，嚴重擾亂公司秩序； 在廠區(qū)范圍內賭博；2在廠內有傷風化行為；2在禁煙區(qū)內吸煙或引火，在工作中酗酒滋事妨害生產秩序；2經常違反公司規(guī)定屢教不改；2依合同約定調派工作，無故拒絕接受；2因行為不當，公司無法再對其信任；2其他重大過失或不當行為，導致嚴重后果；2在公司打架，并且造成嚴重后果；第十一條 員工有第十中的行為，情節(jié)嚴重，觸犯刑律的，提交司法部門依法處理。第十二條 員工有第十條中的行為造成公司經濟損失的，按以下規(guī)定賠償公司損失：造成經濟損失5萬元以下（含5萬元），責任人賠償10％——50％；造成經濟損失5萬元以上的，由人力行政部門報董事長決定責任人應賠償的金額。我已閱讀并同意以上公司獎罰制度第二篇：公司員工獎勵與懲罰制度公司員工獎懲制度第一章 總則第一條 為強化員工遵守公司規(guī)章制度和自我約束的意識，增強員工的積極性和創(chuàng)造性，同時維護正常的工作秩序，特制定本制度。第二條 公司實施獎懲制度，堅持精神鼓勵和物質獎勵相結合，精神鼓勵為主的原則。對違反制度的員工，堅持以思想教育為主，懲罰為輔的原則。第三條 本制度適用于公司全體員工。第二章 提倡與反對工作態(tài)度方面，反對權謀；，反對懶散；，反對守舊；，反對斤斤計較；，反對紙上談兵；，反對將個人利益放在首位。工作方法方面，反對工作推諉；，反對粗心大意；，反對個人主義；，反對安于現狀；，反對工作無計劃；，反對工作無序混亂。為人處世方面，反對虛偽；，反對浮夸；，反對表里不一；，反對鋪張浪費；，反對驕傲自滿；，反對竊密與泄密。第三章 獎勵第四條 本公司設立如下獎勵方法，酌情使用：通告表揚；獎金獎勵；晉升提級。第五條 有下列表現的員工應給予通告表揚：品德端正，工作努力；維護公司利益，為公司爭得榮譽，防止或挽救事故與經濟損失有功；一貫忠于職守，積極負責，廉潔奉公；有其他功績，足為其他員工楷模。第六條 有以下表現的員