【正文】 第一篇：公司員工獎(jiǎng)勵(lì)與懲罰制度員工獎(jiǎng)懲制度第一章 總則第一條 為強(qiáng)化員工遵守公司規(guī)章制度和自我約束的意識(shí)，增強(qiáng)員工的積極性和創(chuàng)造性，同時(shí)維護(hù)正常的工作秩序，特制定本制度。第二條 公司實(shí)施獎(jiǎng)懲制度，堅(jiān)持精神鼓勵(lì)和物質(zhì)獎(jiǎng)勵(lì)相結(jié)合，精神鼓勵(lì)為主的原則。對(duì)違反制度的員工，堅(jiān)持以思想教育為主，懲罰為輔的原則。第三條 本制度適用于公司全體員工。第二章 獎(jiǎng)勵(lì)第四條 本公司設(shè)立如下獎(jiǎng)勵(lì)方法，酌情使用：通告表揚(yáng)；獎(jiǎng)金獎(jiǎng)勵(lì)；第五條 有以下表現(xiàn)的員工應(yīng)給予獎(jiǎng)金獎(jiǎng)勵(lì)（獎(jiǎng)金另行規(guī)定）：思想進(jìn)步，文明禮貌，團(tuán)結(jié)互助，事跡突出；完成計(jì)劃指標(biāo)，經(jīng)濟(jì)效益良好；向公司提出合理化建議，為公司采納；維護(hù)財(cái)經(jīng)紀(jì)律，抵制歪風(fēng)邪氣，事跡突出；節(jié)約資金，節(jié)儉費(fèi)用，事跡突出；領(lǐng)導(dǎo)有方，帶領(lǐng)員工良好完成各項(xiàng)指標(biāo)；其他對(duì)公司作出貢獻(xiàn)，公司認(rèn)為應(yīng)當(dāng)給予獎(jiǎng)勵(lì)的； 第六條 獎(jiǎng)勵(lì)程序如下：員工推薦、本人自薦或上級(jí)管理提名；人力行政部門審核；獎(jiǎng)勵(lì)金額確認(rèn)后，由財(cái)務(wù)執(zhí)行；第三章 懲罰第七條 視情節(jié)輕重，分別給以以下處罰：警告（當(dāng)月無績效獎(jiǎng)金）；記過（3個(gè)月無績效獎(jiǎng)金）；辭退。第八條 員工有以下行為給以警告處分：在工作時(shí)間聊天、嬉戲或從事與工作無關(guān)的事情；工作時(shí)間內(nèi)擅離工作崗位者或無故遲到、早退、曠工；因過失以致發(fā)生工作錯(cuò)誤情節(jié)輕微者；妨害現(xiàn)場工作秩序或違反安全衛(wèi)生工作守則；無故不參加公司安排的培訓(xùn)課程；初次不遵守主管人員工作安排；浪費(fèi)公物情節(jié)輕微；檢查或監(jiān)督人員未認(rèn)真履行職責(zé)；未按要求穿工作服；出入廠區(qū)不遵守規(guī)定或攜帶物品出入廠區(qū)而拒絕警衛(wèi)或管理人員查詢；1破壞環(huán)境衛(wèi)生，影響公司形象； 第九條 員工有以下行為者，給予記過處分：對(duì)上級(jí)指示或有期限之命令，未申報(bào)正當(dāng)理由而未如期完成或處理不當(dāng)；因疏忽導(dǎo)致機(jī)器設(shè)備或物品材料遭受傷害或傷及他人；在工作場所喧嘩、嬉戲、吵鬧妨害他人工作；未經(jīng)許可擅帶外人入廠參觀；攜帶危險(xiǎn)物品入廠；在禁煙區(qū)吸煙者；投機(jī)取巧，隱瞞蒙蔽，謀取不當(dāng)利益；對(duì)同仁惡意攻擊或誣告、提供偽證或制造事端；在工作時(shí)間內(nèi)擅離工作崗位，躺臥、睡覺；代替他人打卡或接受他人打卡。第十條 員工有以下行為者，給以辭退處分：偷竊同事或公共財(cái)物；于受聘時(shí)虛報(bào)資料，使本公司誤信而遭受損害；對(duì)上級(jí)或同事實(shí)施暴行或有重大侮辱之行為；違反勞動(dòng)合同或工作規(guī)則情節(jié)嚴(yán)重；蓄意損壞公司或他人財(cái)物；故意泄漏技術(shù)、營業(yè)之秘密，致使公司蒙受損害；不服從工作安排和調(diào)動(dòng)、指揮，或無理取鬧，影響生產(chǎn)秩序、工作秩序的；拒不執(zhí)行領(lǐng)導(dǎo)決定，干擾工作的；工作不負(fù)責(zé)任，損壞設(shè)備、工具、浪費(fèi)原材料、能源，造成經(jīng)濟(jì)損失的；玩忽職守，違章操作或違章指揮，造成事故或經(jīng)濟(jì)損失的；1濫用職權(quán)，違反財(cái)經(jīng)紀(jì)律，揮霍浪費(fèi)公司資產(chǎn)，損公肥私，造成經(jīng)濟(jì)損失的；1財(cái)務(wù)人員不堅(jiān)持財(cái)經(jīng)制度，喪失原則，造成經(jīng)濟(jì)損失的；1貪污、盜竊、行賄受賄、敲詐勒索、賭博、流氓、斗毆，尚未達(dá)到刑事處罰的；1挑動(dòng)是非，破壞團(tuán)結(jié)，損害他人名譽(yù)或領(lǐng)導(dǎo)威信，影響惡劣的；1泄露公司秘密，把公司客戶介紹給他人或向客戶索取回扣介紹費(fèi)的；1制造、散布謠言，損害公司聲譽(yù)的；1利用職權(quán)對(duì)員工打擊報(bào)復(fù)或包庇員工違法亂紀(jì)行為的；1無正當(dāng)理由累計(jì)曠工三日，在外從事同類產(chǎn)品職業(yè)或在假期在外另謀職業(yè)；1組織、煽動(dòng)怠工，或采取不正當(dāng)手段要挾領(lǐng)導(dǎo)，嚴(yán)重?cái)_亂公司秩序； 在廠區(qū)范圍內(nèi)賭博；2在廠內(nèi)有傷風(fēng)化行為；2在禁煙區(qū)內(nèi)吸煙或引火，在工作中酗酒滋事妨害生產(chǎn)秩序；2經(jīng)常違反公司規(guī)定屢教不改；2依合同約定調(diào)派工作，無故拒絕接受；2因行為不當(dāng)，公司無法再對(duì)其信任；2其他重大過失或不當(dāng)行為，導(dǎo)致嚴(yán)重后果；2在公司打架，并且造成嚴(yán)重后果；第十一條 員工有第十中的行為，情節(jié)嚴(yán)重，觸犯刑律的，提交司法部門依法處理。第十二條 員工有第十條中的行為造成公司經(jīng)濟(jì)損失的，按以下規(guī)定賠償公司損失：造成經(jīng)濟(jì)損失5萬元以下（含5萬元），責(zé)任人賠償10％——50％；造成經(jīng)濟(jì)損失5萬元以上的，由人力行政部門報(bào)董事長決定責(zé)任人應(yīng)賠償?shù)慕痤~。我已閱讀并同意以上公司獎(jiǎng)罰制度第二篇：公司員工獎(jiǎng)勵(lì)與懲罰制度公司員工獎(jiǎng)懲制度第一章 總則第一條 為強(qiáng)化員工遵守公司規(guī)章制度和自我約束的意識(shí)，增強(qiáng)員工的積極性和創(chuàng)造性，同時(shí)維護(hù)正常的工作秩序，特制定本制度。第二條 公司實(shí)施獎(jiǎng)懲制度，堅(jiān)持精神鼓勵(lì)和物質(zhì)獎(jiǎng)勵(lì)相結(jié)合，精神鼓勵(lì)為主的原則。對(duì)違反制度的員工，堅(jiān)持以思想教育為主，懲罰為輔的原則。第三條 本制度適用于公司全體員工。第二章 提倡與反對(duì)工作態(tài)度方面，反對(duì)權(quán)謀；，反對(duì)懶散；，反對(duì)守舊；，反對(duì)斤斤計(jì)較；，反對(duì)紙上談兵；，反對(duì)將個(gè)人利益放在首位。工作方法方面，反對(duì)工作推諉；，反對(duì)粗心大意；，反對(duì)個(gè)人主義；，反對(duì)安于現(xiàn)狀；，反對(duì)工作無計(jì)劃；，反對(duì)工作無序混亂。為人處世方面，反對(duì)虛偽；，反對(duì)浮夸；，反對(duì)表里不一；，反對(duì)鋪張浪費(fèi)；，反對(duì)驕傲自滿；，反對(duì)竊密與泄密。第三章 獎(jiǎng)勵(lì)第四條 本公司設(shè)立如下獎(jiǎng)勵(lì)方法，酌情使用：通告表揚(yáng)；獎(jiǎng)金獎(jiǎng)勵(lì)；晉升提級(jí)。第五條 有下列表現(xiàn)的員工應(yīng)給予通告表揚(yáng)：品德端正，工作努力；維護(hù)公司利益，為公司爭得榮譽(yù)，防止或挽救事故與經(jīng)濟(jì)損失有功；一貫忠于職守，積極負(fù)責(zé)，廉潔奉公；有其他功績，足為其他員工楷模。第六條 有以下表現(xiàn)的員