安全生產(chǎn)獎勵懲罰制度-資料下載頁
2024-10-17 15:42本頁面
【正文】 現(xiàn)本班組施工區(qū)域內(nèi)有煙頭的按現(xiàn)場吸煙論處；；對現(xiàn)場沙土及垃圾不采取控制揚塵措施的；，對在工程內(nèi)隨地大小便的，根據(jù)作業(yè)管轄區(qū)域和實際情況給予小便者每人10—50元、大便者500元以上的罰款，影響惡劣的按安全協(xié)議補充條款內(nèi)容對所在部門追加處罰。、項目的檢查活動的，對提出的隱患不積極整改的； （專）職安全員、治安消防員名單及其它資料的。，造成較嚴重影響和損失的，總包方按被損壞程度的綜合損失造價給予分包方10倍的罰款；—55周歲范圍，杜絕雇傭聾啞等殘疾人員，杜絕私招亂雇，必須有正規(guī)的用工手續(xù)即勞動合同社會保險、工傷保險等，否則給予分包隊每人500—1000元的累加罰款。,總包方要追究施工隊負責人和班組長及相關人員的責任,并實施經(jīng)濟處罰。三、獎罰兌現(xiàn)：“獎勵通知單”或“違章罰款單”，對處罰如事實清楚、證據(jù)確鑿不需要當事人或施工隊負責人簽字，并且做月總結(jié)通知各施工隊。，分包隊給工人開支時依據(jù)總包方開具的罰單扣除，特殊情況分包隊或班組如不能及時交納或拒絕交納現(xiàn)金,，不挪作它用。第五篇：安全生產(chǎn)獎勵和懲罰制度北京檸檬匯娛樂有限公司安全生產(chǎn)獎勵和懲罰制度為進一步提高安全生產(chǎn)意識，加強安全生產(chǎn)管理水平，減少職業(yè)危害和事故發(fā)生，特制定本規(guī)定：一、獎勵制度獎勵的原則：嚴格標準、按績施獎、人人平等。獎勵的形式：以精神獎勵為主，物質(zhì)獎勵為輔。獎勵的等級：精神獎為嘉獎、記功。物質(zhì)獎為兩個檔次，分別為300元、600元。獎勵的條件：（1）具有較強的安全意識，遵守規(guī)章制度，對發(fā)現(xiàn)公司內(nèi) 部異?，F(xiàn)象及時反映和報告，防止事故發(fā)生，減少損失。（2）嚴格按照崗位操作規(guī)程作業(yè)，對其操作可能存在的隱 患提出問題或提出合理化改進意見的。獎勵決定后，以書面形式下達，并在會議上宣布，將“獎勵決定”納入辦公室歸檔。二、懲罰制度懲罰的原則：依據(jù)事實、處罰恰當、人人平等。懲罰的形式：以行政處罰和物質(zhì)處罰相結(jié)合。懲罰的等級：行政處罰為申誡、記過。物質(zhì)處罰最低罰 金200元、最高罰金500元，情節(jié)嚴重，薪資降低10%（時間一年）。懲罰的條件：（1）安全意識差，不聽從安全檢查督促的。（2）不嚴格遵守崗位操作規(guī)程，影響安全生產(chǎn)的。（3）消極怠工，粗心大意，不負責任、玩忽職守影響安全。處罰決定后，以書面形式下達，并在會議上宣布，將“處罰決 定”納入辦公室歸檔。三、本制度自制定之日起施行。北京檸檬匯娛樂有限公司2014年 1月 7日
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