xx鄉(xiāng)20xx年安全生產(chǎn)獎(jiǎng)勵(lì)和懲罰制度5篇材料-資料下載頁
2025-10-06 14:35本頁面
【正文】 劣的按安全協(xié)議補(bǔ)充條款內(nèi)容對(duì)所在部門追加處罰。、項(xiàng)目的檢查活動(dòng)的，對(duì)提出的隱患不積極整改的； （專）職安全員、治安消防員名單及其它資料的。，造成較嚴(yán)重影響和損失的，總包方按被損壞程度的綜合損失造價(jià)給予分包方10倍的罰款；—55周歲范圍，杜絕雇傭聾啞等殘疾人員，杜絕私招亂雇，必須有正規(guī)的用工手續(xù)即勞動(dòng)合同社會(huì)保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)等，否則給予分包隊(duì)每人500—1000元的累加罰款。,總包方要追究施工隊(duì)負(fù)責(zé)人和班組長及相關(guān)人員的責(zé)任,并實(shí)施經(jīng)濟(jì)處罰。三、獎(jiǎng)罰兌現(xiàn)：“獎(jiǎng)勵(lì)通知單”或“違章罰款單”，對(duì)處罰如事實(shí)清楚、證據(jù)確鑿不需要當(dāng)事人或施工隊(duì)負(fù)責(zé)人簽字，并且做月總結(jié)通知各施工隊(duì)。，分包隊(duì)給工人開支時(shí)依據(jù)總包方開具的罰單扣除，特殊情況分包隊(duì)或班組如不能及時(shí)交納或拒絕交納現(xiàn)金,，不挪作它用。第五篇：安全生產(chǎn)獎(jiǎng)勵(lì)和懲罰制度北京檸檬匯娛樂有限公司安全生產(chǎn)獎(jiǎng)勵(lì)和懲罰制度為進(jìn)一步提高安全生產(chǎn)意識(shí)，加強(qiáng)安全生產(chǎn)管理水平，減少職業(yè)危害和事故發(fā)生，特制定本規(guī)定：一、獎(jiǎng)勵(lì)制度獎(jiǎng)勵(lì)的原則：嚴(yán)格標(biāo)準(zhǔn)、按績施獎(jiǎng)、人人平等。獎(jiǎng)勵(lì)的形式：以精神獎(jiǎng)勵(lì)為主，物質(zhì)獎(jiǎng)勵(lì)為輔。獎(jiǎng)勵(lì)的等級(jí)：精神獎(jiǎng)為嘉獎(jiǎng)、記功。物質(zhì)獎(jiǎng)為兩個(gè)檔次，分別為300元、600元。獎(jiǎng)勵(lì)的條件：（1）具有較強(qiáng)的安全意識(shí)，遵守規(guī)章制度，對(duì)發(fā)現(xiàn)公司內(nèi) 部異?，F(xiàn)象及時(shí)反映和報(bào)告，防止事故發(fā)生，減少損失。（2）嚴(yán)格按照崗位操作規(guī)程作業(yè)，對(duì)其操作可能存在的隱 患提出問題或提出合理化改進(jìn)意見的。獎(jiǎng)勵(lì)決定后，以書面形式下達(dá)，并在會(huì)議上宣布，將“獎(jiǎng)勵(lì)決定”納入辦公室歸檔。二、懲罰制度懲罰的原則：依據(jù)事實(shí)、處罰恰當(dāng)、人人平等。懲罰的形式：以行政處罰和物質(zhì)處罰相結(jié)合。懲罰的等級(jí)：行政處罰為申誡、記過。物質(zhì)處罰最低罰 金200元、最高罰金500元，情節(jié)嚴(yán)重，薪資降低10%（時(shí)間一年）。懲罰的條件：（1）安全意識(shí)差，不聽從安全檢查督促的。（2）不嚴(yán)格遵守崗位操作規(guī)程，影響安全生產(chǎn)的。（3）消極怠工，粗心大意，不負(fù)責(zé)任、玩忽職守影響安全。處罰決定后，以書面形式下達(dá)，并在會(huì)議上宣布，將“處罰決 定”納入辦公室歸檔。三、本制度自制定之日起施行。北京檸檬匯娛樂有限公司2014年 1月 7日
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