【正文】 工上班不按公司規(guī)定著裝或不佩戴工作證，一次罰款10元，自行車、摩托車、汽車等一切車輛不按規(guī)定地點(diǎn)停放，罰款20元/次以上。（5）、污辱謾罵勞動紀(jì)律檢查人員，罰款100元/次，性質(zhì)嚴(yán)重的給予記過處分。（6）、在工作場所大聲喧嘩、嬉鬧、追逐，工作時間穿背心、拖鞋、勾肩搭臂等影響公司形象者，罰款50－100元/次，經(jīng)批評不改者，調(diào)離崗位或辭退。（7）、在公司場所區(qū)域內(nèi)隨地吐痰，罰款20元/次。（8）、上班時間吃食品、亂丟果皮紙屑等，罰款50元/次。（9）、工作時間看與工作無關(guān)的書籍、報刊等，罰款20元/次。（10）、工作時間睡覺、下棋、打撲克，罰款100元/次，中層以上干部給予警告、降職、降薪處罰。（11）、在公司內(nèi)賭博，無理取鬧、聚眾鬧事，每次每人罰款100元，取消年終獎金，嚴(yán)重者予以開除。（12）打架斗毆、尋釁滋事者一律開除，嚴(yán)重者送公安部門處理。（13）、利用公司設(shè)備做私事，除扣罰當(dāng)天工資、設(shè)備損耗費(fèi)、電費(fèi)等外，并罰款50元/次以上。（14）、人為損壞公司里的設(shè)備和財物，除按價賠償外，并罰款100元/次以上。（15）、無正當(dāng)理由不服從工作分配、調(diào)動和指揮，消極怠工，每次罰款50元，并予以停工處理。三次以上者給予開除處理。不服領(lǐng)導(dǎo)教育，出言不遜，罰款100元/次，甚至動手毆打領(lǐng)導(dǎo)者，一律開除，嚴(yán)重者送公安部門處理。（16）、盜竊公司財物，除追回原物，并按十倍價處罰外，一律開除，并扣罰全月工資。（17）、爛扔雜物和垃圾罰20元/次。（18）、凡欺騙領(lǐng)導(dǎo)，以事假、病假名義到其他單位務(wù)工者，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，立即開除，并扣除當(dāng)月全部工資。（19）、下班后未關(guān)閉電源、門窗等造成公司損失者，除賠償損失外，并處以50元/次以上罰款。（20）、泄露、出賣公司專業(yè)技術(shù)、商業(yè)秘密者，追究違約責(zé)任，并予以開除，情節(jié)嚴(yán)重的，追究其法律責(zé)任。（21）、故意浪費(fèi)、損害公司財物或擅離職守，不認(rèn)真履行崗位職責(zé)造成公司損失者，除賠償全部損失外，并處以10倍以上罰款，情節(jié)嚴(yán)重者，追究其法律責(zé)任。（22）、徇私舞弊，假公濟(jì)私、貪污公款等嚴(yán)重?fù)p害公司利益者，除賠償公司損失外，并處以10倍以上罰款。情節(jié)嚴(yán)重的一律開除，并依法追究其法律責(zé)任。（23）、員工有錯，認(rèn)錯態(tài)度好，可減輕處罰，認(rèn)錯態(tài)度不好，可加重12倍處罰。對于下列情形之一的，應(yīng)從重處罰：（1）、品行不端、工作不負(fù)責(zé)或行為粗暴，屢教不改的；（2）、職能崗位人員因工作服務(wù)態(tài)度不好遭投訴的；（3）、玩忽職守、違反業(yè)務(wù)操作規(guī)程，使公司財產(chǎn)遭受損失的；（4）、三次以上擾亂工作秩序，侮辱同事或妨礙他人工作的行為；（5）、三次以上欺上瞞下、謊報事實真相的行為；（6）、三次以上因過失浪費(fèi)、損害公司財物的；（7）、有瀆職、失職現(xiàn)象或?qū)ぷ髦卮髥栴}失察的；經(jīng)公司領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)的辭退可發(fā)放當(dāng)月工資。開除處分一律扣除當(dāng)月所有工資待遇。七、獎勵的程序：由主管部門提出準(zhǔn)確的申請報告，填寫?yīng)剟钌暾垎?。獎勵?nèi)容包括：在什么崗位作出了貢獻(xiàn)；所做的貢獻(xiàn)影響如何；成績屬于個人的還是集體的；先進(jìn)事跡，如良好的工作作風(fēng)或服務(wù)勤勞、敬業(yè)愛崗精神等。建議給予何種獎勵。要求語言清晰，材料具體，切忌模糊其辭，泛泛而論。調(diào)查、核實情況。人力資源部對申請報告進(jìn)行審查和補(bǔ)充，為獎勵決策提供事實依據(jù)和獎勵建議。嘉獎以上由公司總經(jīng)理進(jìn)行審批，通令嘉獎和先進(jìn)工作者由董事長進(jìn)行審批，人力資源部負(fù)責(zé)辦理。嘉獎以上獎勵申請交由人力資源部負(fù)責(zé)統(tǒng)一存檔管理。一般性獎勵由分管主管（副總經(jīng)理或總監(jiān)）進(jìn)行審批，人力資源部辦理并存檔。八、處罰的程序：由辦公室和人力資源部按公司行政管理制度要求定期進(jìn)行檢查。任何員工對違紀(jì)現(xiàn)象都有權(quán)力直接向違紀(jì)者所在部門或辦公室、人力資源部舉報。接到舉報后，辦公室或人力資源部應(yīng)立即查清事實。一般員工的違紀(jì)行為由其部門主管負(fù)責(zé)處罰；辭退或開除應(yīng)報公司總經(jīng)理審批，由人力資源部處理。中層管理人員的一般違紀(jì)行為（警告）的處罰，由分管主管（副總經(jīng)理或總監(jiān)）審批；嚴(yán)重違紀(jì)行為（記小過、記大過、降薪、降職、辭退、開除）由分管主管（副總經(jīng)理或總監(jiān)）提出或?qū)徍?，人力資源部核查，公司董事長審批。高層管理人員違紀(jì)行為的處罰，由董事長審批；人力資源部負(fù)責(zé)辦理。辦公室和人力資源部在日常管理工作中發(fā)現(xiàn)一般違紀(jì)現(xiàn)象有權(quán)直接開出處罰單，報分管主管審批。所有處罰單一式三份，違紀(jì)者、違紀(jì)者所在部門、人力資源部各一份。月底時由人力資源部作出考核統(tǒng)計，交財務(wù)部在工資發(fā)放時扣除相應(yīng)的罰款。九、制度銜接：本制度與公司的《考勤管理制度》、《請假管理制度》等行政管理制度相銜接，公司人力資源部負(fù)責(zé)制訂、修正與解釋。十、本制度自下發(fā)之日起試行。附：《獎勵申報單》《 處罰申報單》第五篇：安全生產(chǎn)獎勵、懲罰制度安全生產(chǎn)獎勵和懲罰制度一、獎勵制度：（一）、有下列情況之一的個人，可以給予501000元的獎勵；、項目的有關(guān)安全管理、文明施工及治安管理制度表現(xiàn)突出的；、制止或報告的；；；（二）、有下列情況之一的班組，可以給予1001000元的獎勵。；，未違反安全生產(chǎn)及治安管理合同的；。二、懲罰制度：（一）、有下列情況之一的個人，罰款10200元，情況嚴(yán)重的，罰款2002000元以上，或清退出場，觸犯刑律的，送交當(dāng)?shù)毓矙C(jī)關(guān)處理；；不隨身佩帶胸卡的無特殊工種操作證就進(jìn)行特種作業(yè)的；,不系好下額帶，在無防護(hù)措施的2米以上進(jìn)行高處作業(yè)不正確掛好安全帶及不按規(guī)定正確使用其它勞動保護(hù)用品的；、跨越各種欄、網(wǎng)、架、墻、乘坐非載人提升設(shè)備上下的；，無防護(hù)罩，無齒鋸充當(dāng)消磨工具，機(jī)電設(shè)備帶病作業(yè)，吊索具不符合規(guī)定違章作業(yè)的；，擅自動用電器設(shè)備的；,在宿舍區(qū)使用煤油爐、液化汽灶、煤爐、火爐、電爐及其它電熱器具的；；在宿舍私自男女混居的；,用完水不關(guān)閉(緊)水龍頭的,擅自擰開消火栓閥門的。、亂潑臟水的、亂扔煙頭、亂倒剩飯剩菜、亂吐痰、隨地大小便的；、吵架、斗毆、賭博、設(shè)黃＼酗酒及酒后作業(yè)的；，擅自損壞、拆除、改裝宿舍區(qū)及現(xiàn)場設(shè)備設(shè)施的；，拒絕安全管理檢查人員指導(dǎo)，威脅、漫罵、侮辱、毆打管理人員的；、險情、未遂事故、事故或傷害他人，違反操作規(guī)程作業(yè)的，不配合管理人員對事故、案件進(jìn)行調(diào)查處理的；，拆改、移動或故意損壞安全設(shè)施，安全標(biāo)志；和拆改、移動防護(hù)設(shè)施后，不按要求恢復(fù)，也不采取彌補(bǔ)措施的；、食堂、倉庫、配電房、樓層、外架及其它易燃易爆部位抽煙的；無火災(zāi)險情擅自動用消防器材的。、設(shè)備、零星配件及其它財物的根據(jù)被盜物品所造成損失的綜合價格給予10倍的罰款；情節(jié)嚴(yán)重的送公安機(jī)關(guān)處理；、垃圾的；、不設(shè)看火人的，作業(yè)范圍內(nèi)不設(shè)滅火器材及滅火器材過期失效的作業(yè)前不認(rèn)真檢查清理周圍上下易燃物的；，根據(jù)綜合損失價格給予10倍的罰款，根據(jù)作業(yè)管轄區(qū)域和實際情況給予小便者10—50元、大便者500元的罰款，影響惡劣的按安全協(xié)議補(bǔ)充條款內(nèi)容對所在部門追加處罰。；、不設(shè)看火人的，作業(yè)范圍內(nèi)不設(shè)滅火器材及滅火器材過期失效的，作業(yè)前不認(rèn)真檢查清理周圍上下易燃物的；。（二）、有以下情況之一的班組（隊）（班隊長）罰款50500元，情節(jié)嚴(yán)重的，罰款1000元5000元，情節(jié)特別惡劣的，追加罰款及清退出場，觸犯刑律的，應(yīng)將責(zé)任人送交當(dāng)?shù)毓矙C(jī)關(guān)處理，造成損失的，應(yīng)進(jìn)行賠償；、交底活動的，每月不按時組織安全講評活動的（以資料為憑據(jù)）；、公司組織會議及活動，未經(jīng)批準(zhǔn)不參加的；、不經(jīng)項目部進(jìn)行安全入場教育和安全考試就安排其上崗作業(yè)及變動本班組人員，不及時將人員變動情況上報項目的；，使用童工和特種作業(yè)使用未成年工的；、隨意脫崗（特殊情況及請假外）、碰到緊急情況不及時趕到現(xiàn)場及高危作業(yè)時未到場監(jiān)督或不安排人員在危險區(qū)域警戒的的；、威脅或采用其它手段鼓動、縱容工人鬧事的；發(fā)現(xiàn)本班組人員打架斗毆不進(jìn)行制止和查處的；不服從項目、公司管理的；。因違章指揮行為造成隱患、險情、未遂事故或傷害他人的；、懸空、人工挖孔作業(yè)的人員或其它從事特殊工種人員不按規(guī)定安排進(jìn)行身體檢查的；發(fā)現(xiàn)身體異常還安排其從事危險作業(yè)的；，擅自進(jìn)入施工現(xiàn)場并開工的；；在檢查中發(fā)現(xiàn)本班組施工區(qū)域內(nèi)有煙頭的按現(xiàn)場吸煙論處；；對現(xiàn)場沙土及垃圾不采取控制揚(yáng)塵措施的；，對在工程內(nèi)隨地大小便的，根據(jù)作業(yè)管轄區(qū)域和實際情況給予小便者每人10—50元、大便者500元以上的罰款，影響惡劣的按安全協(xié)議補(bǔ)充條款內(nèi)容對所在部門追加處罰。、項目的檢查活動的，對提出的隱患不積極整改的；（專）職安全員、治安消防員名單及其它資料的。，造成較嚴(yán)重影響和損失的，總包方按被損壞程度的綜合損失造價給予分包方10倍的罰款；—55周歲范圍，杜絕雇傭聾啞等殘疾人員，杜絕私招亂雇，必須有正規(guī)的用工手續(xù)即勞動合同社會保險、工傷保險等，否則給予分包隊每人500—1000元的累加罰款。,總包方要追究施工隊負(fù)責(zé)人和班組長及相關(guān)人員的責(zé)任,并實施經(jīng)濟(jì)處罰。三、獎罰兌現(xiàn)：“獎勵通知單”或“違章罰款單”，對處罰如事實清楚、證據(jù)確鑿不需要當(dāng)事人或施工隊負(fù)責(zé)人簽字，并且做月總結(jié)通知各施工隊。，分包隊給工人開支時依據(jù)總包方開具的罰單扣除，特殊情況分包隊或班組如不能及時交納或拒絕交納現(xiàn)金,，不挪作它用。