安全生產(chǎn)獎勵、懲罰制度本站推薦-資料下載頁
2024-11-09 17:37本頁面
【正文】 揮、違章操作、違反勞動紀(jì)律現(xiàn)象；有無安全隱患問題；，從業(yè)人員掌握安全生產(chǎn)知識及職責(zé)情況；①特種作業(yè)人員持證上崗情況；②各類應(yīng)急預(yù)案演練情況；部門安全生產(chǎn)環(huán)境（安全警示標(biāo)志、防護(hù)用品配備、倉儲安全距離、疏散通道及安全出口）情況；③應(yīng)急廣播和指揮系統(tǒng)、應(yīng)急照明和消防器材、安全疏散門、鑰匙安 全管理等情況；④發(fā)包、出租場所及建筑施工安全管理協(xié)議的簽訂及安全管理情況；⑤部門有無發(fā)生安全責(zé)任事故及工傷事故等。根據(jù)《北京市安全生產(chǎn)條例》及公司安全生產(chǎn)責(zé)任制的要求，結(jié)合全年各類安全檢查及記錄情況，參照上述考核內(nèi)容，對各部門各層級人員及行政管理機(jī)構(gòu)進(jìn)行安全生產(chǎn)考核，并依據(jù)公司安全生產(chǎn)獎勵和懲罰標(biāo)準(zhǔn)，給予責(zé)任人及部門相應(yīng)獎懲。三、安全生產(chǎn)獎勵條件和懲罰依據(jù) 獎勵分為：表揚、嘉獎、評選安全之星（或安全先進(jìn)班組）、授予公司安全生產(chǎn)者（或安全管理先進(jìn)部門）稱號。在給予上述獎勵的同時，酌情發(fā)給一次性獎金或物質(zhì)獎勵。（一）有下列表現(xiàn)之一的員工，根據(jù)貢獻(xiàn)大小，給予相應(yīng)獎勵：（1）嚴(yán)格遵守公司的各項安全管理制度、規(guī)定，模范執(zhí)行勞動紀(jì)律，有突出事例，表現(xiàn)優(yōu)異者。（2）在設(shè)備改造、技術(shù)革新、勞動保護(hù)等方面，提出合理化建議被采納，對安全管理工作有突出貢獻(xiàn)者。（3）在安全巡視、設(shè)備檢修等工作中，及時發(fā)現(xiàn)和消除事故隱患，避免發(fā)生重大安全事故，使公司和顧客利益免受重大損失者。（4）敢于抵制違章指令，堅持“安全第一”的原則照章辦事，避免人身傷亡及財產(chǎn)損失者。（5）在消防、內(nèi)保、交通等安全方面事跡突出者。（二）有下列表現(xiàn)之一的部門或班組，根據(jù)安全管理情況，給予相應(yīng)獎勵：（1）貫徹落實公司及部門安全生產(chǎn)責(zé)任制，各項安全管理措施有效、到位，管理人員履行安全職責(zé)，作業(yè)人員操作規(guī)范，全年未發(fā)生安全責(zé)任事故和工傷事故的。（2）全年各類安全檢查評比中成績優(yōu)異的。（3）及時消除安全隱患，避免發(fā)生重大安全責(zé)任事故，使公司免受重大經(jīng)濟(jì)損失的。（4）在消防、內(nèi)保、交通等安全方面事跡突出的。 懲罰分為：警告、通報離崗、解除合同或除名。在給予行政處分的同時，給予一次性經(jīng)濟(jì)處罰，被警告者扣罰50元，被通報離崗者扣罰500元。對造成重大損失的事故責(zé)任人，除給予相應(yīng)行政處分外，還需賠償經(jīng)濟(jì)損失。觸犯法律的移交司法機(jī)關(guān)處理。（一）有下列行為之一者，給予警告處罰：、規(guī)章制度及安全操作規(guī)程，發(fā)生責(zé)任事故且情節(jié)較輕，未造成影響或后果者。《特種設(shè)備操作證》操作特種設(shè)備者。、動用消防器材改作他用者。（二）有下列行為之一者，給予通報離崗處罰：，發(fā)生事故且情節(jié)較重，造成一定影響或后果者。（三）有下列行為之一者，給予解除合同或除名處罰： ，發(fā)生事故且情節(jié)惡劣，造成重大影響或后果者。（四）堅持“安全生產(chǎn)一票否決”的工作原則，對發(fā)生安全生產(chǎn)責(zé)任事故的部門及相應(yīng)責(zé)任人，取消年終評選先進(jìn)的資格。四、安全生產(chǎn)獎勵和懲罰程序，填寫安全生產(chǎn)獎勵和懲罰記錄表，送交公司領(lǐng)導(dǎo)審批。，送交財務(wù)部執(zhí)行。安全生產(chǎn)獎勵和懲罰是安全生產(chǎn)管理工作的一個輔助手段。安全生產(chǎn)懲罰不是目的，消除隱患，防微杜漸，提高員工自身安全防范意識，促進(jìn)部門的安全生產(chǎn)管理工作，杜絕各類責(zé)任事故的發(fā)生，保障公司正常經(jīng)營秩序，保證顧客及全體從業(yè)人員的人身及財產(chǎn)安全，才是公司安全生產(chǎn)管理工作的最終目的。望各部門組織員工認(rèn)真學(xué)習(xí)，并貫徹落實。本制度自下發(fā)之日起施行。
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