【正文】 公司財產(chǎn)遭受損失的；（4）、三次以上擾亂工作秩序，侮辱同事或妨礙他人工作的行為；（5）、三次以上欺上瞞下、謊報事實真相的行為；（6）、三次以上因過失浪費、損害公司財物的；（7）、有瀆職、失職現(xiàn)象或?qū)ぷ髦卮髥栴}失察的；經(jīng)公司領導批準的辭退可發(fā)放當月工資。七、獎勵的程序：由主管部門提出準確的申請報告，填寫獎勵申請單。建議給予何種獎勵。調(diào)查、核實情況。嘉獎以上由公司總經(jīng)理進行審批，通令嘉獎和先進工作者由董事長進行審批，行政部負責辦理。一般性獎勵由分管主管（副總經(jīng)理或總監(jiān)）進行審批，行政部辦理并存檔。任何員工對違紀現(xiàn)象都有權(quán)力直接向違紀者所在部門或行政部舉報。一般員工的違紀行為由其部門主管負責處罰；辭退或開除應報公司總經(jīng)理審批，由行政部處理。高層管理人員違紀行為的處罰，由董事長審批；行政部負責辦理。所有處罰單一式三份，違紀者、違紀者所在部門、行政部各一份。九、制度銜接：本制度與公司的《考勤管理制度》等行政管理制度相銜接，公司行政部負責制訂、修正與解釋。第二篇：班級獎勵懲罰制度方山中學班級獎勵懲罰制度(一)獎分條例：認真做好本職工作，一大周內(nèi)沒有任何違紀行為（未被扣分）者 1 分，連續(xù)一個月未被扣分者加 2 分，連續(xù)一學期未被扣分者再加5 分。期中、期未考試總分排年級前10名者獎8分，11～30名者獎6分，31～60獎4分。月考年級前30名者獎5分。在校級學科競賽中，獲一、二、三等獎者，分別獎分，市、省、全國級獎分翻倍（不重復）；班、級內(nèi)競賽獲獎酌情獎15分。作業(yè)質(zhì)量好，無缺交、遲交者，一學期一次性獎 2 分。課間操依時、標準、認真、守紀，學期班級量化評比分列全校前三名，每人獎 2 分，列全校四六名，每人獎1分。1每獲一次“文明宿舍”，獎該宿舍每人 3 分；一學期總評成績最高寢室，獎每人 5 分。1為班集體爭光（如受學校表揚等）酌情獎15分。1全班獲集體榮譽（如校運會前六名、校運會精神文明獎、優(yōu)秀班集體獎等）酌情每人獎25分。1有特別貢獻者酌情獎12分。（二）扣分條例：大型考試中，語、數(shù)、英三科班總平均分、全科班總平均分居年級第34名，每人扣12分。凡上課、自習、集會、做操、升旗未能保持安靜、有序者，每隨意講一名話者扣 1 分，累積扣分；；課前三分鐘（預備鈴響后）在教室內(nèi)未能保持安靜者（如喧嘩、嘈擾、追逐、玩樂等），每人扣 1 分。自習課影響他人受投訴者，扣12分。帶手機進校園者，每人扣 5 分，并收繳交學校處理。不按時預習、復習者，經(jīng)查實每人扣 1 分。清潔衛(wèi)生部含教室、走廊、樓梯、公區(qū)、宿舍等）打掃不干凈而導致本班被扣分，每人每次扣2分。1違反吃飯、宿舍紀律，酌情每人次扣15分。1導致本班被扣分（如遲到、亂扔垃圾、浪費糧食、浴室洗衣等，損害班集體榮譽者，酌情每次扣15分，并接受寫千字說明書、公開檢討等處罰。1違反校規(guī)（如踐踏草地、破壞化物、校園內(nèi)玩撲克、測驗考試作弊、抽煙、喝酒、打架、偷竊、賭博、進入電子游戲機室、網(wǎng)吧或其它不適宜的娛樂場所、談戀愛等），或有重大錯誤行為（如被校警告、記過、處分等），酌情扣410分。一、獎勵：獎勵是成績的體現(xiàn)、進取的動力、激勵的措施，公司奉行有功必獎的原則，鼓勵員工勤勞敬業(yè)，團隊獎：每年年終對各部門的管理、服務、紀律、任務完成、業(yè)務水平、部門內(nèi)及與其他部門間的協(xié)作溝通等指標進行考核，全面達標的團隊，獲得最佳團隊獎。獎勵方式：通報表彰和頒發(fā)獎金。：公司任何一個員工，都有權(quán)利有義務對公司內(nèi)部嚴重失職、貪污盜竊、營私舞弊、泄漏公司機密、違法亂紀等行為向公司總經(jīng)理舉報，凡屬核查無誤、頒發(fā)舉報獎。：為保衛(wèi)公司財產(chǎn)、人身安全、忠于職守者。為公司解決排除社會上較大難題，避免和制止不良社會影響者由總經(jīng)理授予特殊貢獻獎。二、懲罰：懲罰是對出錯員工的教育，公司奉行有錯必究的原則，實行懲罰積分與罰款并行的方式，即：每扣1分同時罰款的辦法，(1分為10元)對下列違紀行為一次扣14分及相應罰款：上班時間儀容儀表不整，裝扮影響公司形象者。在公司或客戶面前大聲喧嘩或指手畫腳者。上班時間未經(jīng)允許從事娛樂活動者。上班時間穿拖鞋者?？照{(diào)安裝好后沒有搞好衛(wèi)生及補好墻洞者。對非本職工作但有利益于公司的工作不予協(xié)助者。對客戶、同事污言穢語、不講禮貌者。因服務態(tài)度問題導致客戶投訴者。在單位進行任何形式的賭博活動(公司組織的娛樂性質(zhì)的集體活動除外)。私自接受、索取回扣或禮物者。因過失泄漏公司機密者。知情不舉，隱瞞他人嚴重違紀行為者。對客戶投訴未能及時妥善解決，致使矛盾激化或其它嚴重后果者。觸犯國家法律法規(guī)，被拘留、勞教、判刑者。因嚴重失職給公司造成重大經(jīng)濟損失者。散布對公司不利言論，或從事?lián)p害公司形象、利益之行為者。員工有下列情況，應賠償公司損失。員工丟失公司財物按照一定比例給予賠償。懲罰的實施。部門經(jīng)理對上述過失行為進行監(jiān)督管理，對違紀情況做出處理決定，經(jīng)行政部核查后予以處罰。違紀罰款的繳納：對于員工違紀的處罰，部門經(jīng)理應督促員工按照處罰額及規(guī)定的時限上繳部。對拒不繳納罰款的人員將予以除名處理。員工獎罰制度。獎勵分為表揚、嘉獎、立功、授予個人或集體榮譽稱號、晉級和給與物質(zhì)獎勵。(生產(chǎn))中，取得優(yōu)異成績者。，為公司獲得榮譽者。，見義勇為者。2上班與例會遲到或早退5分鐘至10分鐘，按10元扣除。4上班與例會無故曠工按兩天底薪扣除。三凡犯有下列過失之一者，作辭退或開除處分，同時做罰款處理，觸犯法律者將追究其法律責任。(2)工作嚴重失職，違反操作規(guī)程，造成嚴重后果。(4)道德敗壞，xx男女關(guān)系等。(6)服務態(tài)度惡劣，與客戶爭吵。(8)觸犯國家法律，受到刑事處分的。，符全以下條件員工均可參加：(1)文明禮貌：言談親切、舉止大方、精神飽滿、著裝規(guī)范整潔。為了集體的利益，甚至犧牲個人利益。(3)遵章守紀：遵守公司的各項規(guī)章制度(全月無請假,遲到,早退,曠工等)，工作無失職、失誤記錄。5)有良好的團隊組織，在團隊中員工能互相學習、支持工作，經(jīng)常開展寓教于樂的團隊活動，員工精神面貌良好。，強詞奪理，不服從仲裁。以下是一則員工獎罰制度范本，僅供各位參考借鑒。本著公平競爭，公正管理的原則，進一步貫徹公司各項規(guī)章制度、強化工作流程、明確崗位職責，公司根據(jù)各部門之間協(xié)作事項與工作流程，特制定本獎懲制度。第三條：適用范圍：本獎懲制度，貫穿于公司的各項規(guī)章制度中，公司所有員工須自覺遵守并相互進行監(jiān)督。獎勵方式：公司實行紅包獎勵制度，根據(jù)各部門的階段工作考核情況，隨時或年底發(fā)放。辦公室、本部門審核。總經(jīng)理批準。經(jīng)濟處罰。辭退。向公司提出合理化建設，被公司采納，并取得一定效益的。維護財經(jīng)紀律，抵制歪風邪氣，事跡突出者。堵住公司的經(jīng)濟漏洞，并為公司挽回經(jīng)濟損失者。遲到、早退一次罰款30元。不按要求打掃衛(wèi)生罰款30元。遺失經(jīng)營管理之重要文件、物品或工具罰款50元。不配合各部門工作的罰款100元。1若被處罰員工屢教不改，重復同樣錯誤，或不聽勸阻，不服從管理者，則上級主管人員或制度執(zhí)行部門有權(quán)力對其進行加倍處罰直至停職處理，造成后果的，由被處罰當事人承擔后果與損失。1工作流程中每一流程責任人要對前面各個流程的執(zhí)行情況進行監(jiān)督、檢查，如發(fā)現(xiàn)上一流程有問題，有權(quán)拒絕繼續(xù)進行下一道流程，并有權(quán)向所屬部門主管或經(jīng)理提出申訴或向公司進行投訴。1各員工之間應互相監(jiān)督、檢查，發(fā)現(xiàn)隱瞞、包庇問題或知情不報，并造成損失的罰款100元。1有制度的參照員工管理制度，沒有成文制度可參考的，由總經(jīng)理召開行政人事管理會議決定。第二條公司實施獎懲制度，堅持精神鼓勵和物質(zhì)獎勵相結(jié)合，精神鼓勵為主的原則。第三條本制度適用于公司全體員工。第八條員工有以下行為給以警告處分：在工作時間聊天；工作時間內(nèi)擅離工作崗位者或無故遲到、早退、曠工；因過失以致發(fā)生工作錯誤情節(jié)輕微者；妨害現(xiàn)場工作秩序或違反安全衛(wèi)生工作守則；無故不參加公司安排的培訓課程；初次不遵守主管人員工作安排；浪費公物情節(jié)輕微；檢查或監(jiān)督人員未認真履行職責；未按要求穿工作服；出入廠區(qū)不遵守規(guī)定或攜帶物品出入廠區(qū)而拒絕警衛(wèi)或管理人員查詢；1破壞環(huán)境衛(wèi)生，影響公司形象；第九條員工有以下行為者，給予記過處分：對上級指示或有期限之命令，未申報正當理由而未如期完成或處理不當；因疏忽導致機器設備或物品材料遭受傷害或傷及他人；在工作場所喧嘩、嬉戲、吵鬧妨害他人工作；未經(jīng)許可擅帶外人入廠參觀；攜帶危險物品入廠；在禁煙區(qū)吸煙者；投機取巧，隱瞞蒙蔽，謀取不當利益；對同仁惡意攻擊或誣告、提供偽證或制造事端；在工作時間內(nèi)擅離工作崗位，躺臥、睡覺；代替他人打卡或接受他人打卡。第十二條員工有第十條中的行為造成公司經(jīng)濟損失的，按以下規(guī)定賠償公司損失：造成經(jīng)濟損失5萬元以下（含5萬元