安全生產獎勵和懲罰制度-在線瀏覽
2024-10-17 15:33本頁面
【正文】 四、堅持公平、公正、公開的原則，實事求是進行、季度、月度獎懲。按照安全生產責任書懲罰考核進行處罰。（一）獎勵安全生產先進集體的基本條件：“安全第一，預防為主”的方針，執(zhí)行上級有關安全生產的法令法規(guī)，落實總經理負責制，加強安全生產管理；，人員措施落實，能有效地開展工作； ，開展經常性的安全生產教育活動，不斷增強職工的安全意識和提高職工的自我保護能力；，及時整改事故隱患和塵毒危害，積極改善勞動條件；，交通事故也逐年減少，安全生產工作成績顯著。，給予特別獎勵。，不采取措施或措施不力的。，馬虎草率，麻痹大意的。、修安全防護設備或不裝、修安全防護設備的。進行違章作業(yè)的。二、適用范圍本制度適用于巴林左旗海洋食品廠所有的部門和員工。四、獎勵和懲罰的條款勵，廠部頒布的各項安全生產制度，防止事 故發(fā)生和職業(yè)病危害作出貢獻的車間、部門、個人，有下列情況之一的，給予適當獎勵：、合理化建議被采用有明顯的效果者。，避免重大事故發(fā)生者。、車間組織的各種形式的安全生產活動、安全生產競賽，成績優(yōu)異，被評為先進車間、部門、班組、個人。獎勵實行精神獎勵和物質獎勵相結合的原則?！罢l主管，誰負責；誰出問題，誰承擔責任”的原則，對相關部門負責人和相關責任人、當事人進行處罰。：。，認真維護各項安全生產工作制度人員打擊報復者。，采取經濟處罰或行政處罰。、責任大小，可處以罰款10500元、賠償損失的320%、降低工資、扣除獎金等。、情節(jié)惡劣，觸犯刑律者，追究法律責任。、部門每評定一次，由人力資源部門提出意見，報公司安全生產領導小組討論，審核通過。，經人力資源部調查核實后，報廠長批準后執(zhí)行。批準：審核：第四篇：安全生產獎勵、懲罰制度（本站推薦）安全生產獎勵和懲罰制度一、獎勵制度：（一）、有下列情況之一的個人，可以給予501000元的獎勵；、項目的有關安全管理、文明施工及治安管理制度表現(xiàn)突出的； 、制止或報告的； ； ；（二）、有下列情況之一的班組，可以給予1001000元的獎勵。二、懲罰制度：（一）、有下列情況之一的個人，罰款10200元，情況嚴重的，罰款2002000元以上，或清退出場，觸犯刑律的，送交當?shù)毓矙C關處理；；不隨身佩帶胸卡的無特殊工種操作證就進行特種作業(yè)的；,不系好下額帶，穿拖鞋背心，在無防護措施的2米以上進行高處作業(yè)不正確掛好安全帶及
環(huán)評公示相關推薦
鄂ICP備17016276號-1