地產(chǎn)公司獎勵與懲罰制度-在線瀏覽
2025-06-03 13:34本頁面
【正文】 （1） 在工作時間從事私人的或與工作無關(guān)的活動，如讀與工作無關(guān)的書籍、報紙、雜志、上網(wǎng)聊天、打瞌睡、吃零食、嬉戲、玩耍、運動、閑聊、打私人電話等。（3） 未按時完成或虛假完成任務(wù)、需提交方案、工作報告等。（5） 不愛護(hù)公物的行為（未造成經(jīng)濟(jì)損失）。（7） 工作疏忽或不認(rèn)真，幸未造成大障或損失者。（9） 未準(zhǔn)時出席會議，屢教不改或無故缺席者。（11） 其他違反公司制度規(guī)定情節(jié)輕微的或相當(dāng)于以上內(nèi)容的過失行為。 警告員工違反下列情形之一者（包括但不局限以下項目），將受到警告處罰，并于公司內(nèi)部發(fā)文通報：（1） 在工作時間睡覺，大聲喧嘩、爭吵，擾亂工作正常秩序，情節(jié)輕微者。（3） 怠慢業(yè)務(wù)，經(jīng)上司提醒后仍未有改善。（5） 檢查或監(jiān)督人員未認(rèn)真執(zhí)行職務(wù)者。（7） 浪費財物，情節(jié)輕微者；（8） 無事生非、挑撥離間，損害同事之間的團(tuán)結(jié)。（11） 不按時歸還公司借款或結(jié)算手續(xù)。（13） 破壞環(huán)境衛(wèi)生者。（15） 防礙工作秩序或違反破壞安全，環(huán)境衛(wèi)生制度者。 （17） 經(jīng)查實在一個月內(nèi)兩次（含）以上未按規(guī)定配戴胸卡者。 （19） 同仁之間相互謾罵吵架情節(jié)尚輕者。 （21） 對各級主管的批示或有限期的命令，無正當(dāng)理由而未如期完成處理不當(dāng)者。 （23） 工作時間，非招待客戶或業(yè)務(wù)關(guān)系飲酒者。 記小過員工違反下列情形之一者（包括但不局限以下項目），將受到記小過處罰，并于公司內(nèi)部發(fā)文通報： （1）半年內(nèi)已接受警告處罰二次者。（3）涂改或撕毀考勤記錄、識別證、涂墻壁或機(jī)器設(shè)備者。（5）投機(jī)取巧、隱瞞真相、牟取非份利益者。（7）不遵循主管指導(dǎo)，影響工作或業(yè)務(wù)之推行，為公司帶來損失者。（9）在工作場所酗酒滋事者。（11）知情不報、隱瞞他人嚴(yán)重違紀(jì)行為。（13）消極怠工，歪曲、故意不按公司規(guī)定操作，情節(jié)嚴(yán)重者。（15） 因玩忽職守造成公司損失但不大者。（17）檢查值班人員未按規(guī)定執(zhí)行勤務(wù)者。（19）季度內(nèi)累計三次未完成工作任務(wù)，但未造成重大影響者。（21）上班期間中午非工作需要飲酒者。（2）忽視職責(zé)，違反正確工作方式擅自變更工作方法，導(dǎo)致公司財務(wù)損失者。（4）疏于監(jiān)督或錯誤指導(dǎo)，致公司蒙受損失者（5）利用職務(wù)之便，取用公司材料制造或修護(hù)私人物件者；（6）撕毀公文或公告文件及遺失經(jīng)管之重要文件、機(jī)件、物件、工具者；（7）虛報開支、冒抵開支、虛假銷售套出公司利益金額在1000元以上的。（9）惡意攻擊、誣告、作偽證而制造事端者。（11）造謠生事，散播不實謠言，使公司蒙受損失者。（13）弄虛作假，虛報假單或費用情節(jié)嚴(yán)重者。（15）挪用公款，情節(jié)嚴(yán)重者。（17）攜帶危險或違禁物品進(jìn)入工作場所著。（19）虛報工作成績或領(lǐng)先偽造工作記錄者。（21）遺失重要公文者（物品）者或故意泄漏商業(yè)秘密者。（23）違反安全規(guī)定，使用公司蒙受重大損失者。（25）未完成工作任務(wù)，造成重大影響或損失者。降級處理員工違反下列情形之一者（包括但不局限以下項目），記予降級處理，并于公司內(nèi)部發(fā)文通報：（1）疏忽工作引發(fā)事故或因其行為導(dǎo)致公司遭受較大損失者，除處罰外，公司將視情況保留追索賠款權(quán)利。（4）未具正當(dāng)理由對其主管指派之任務(wù)屢次拒絕執(zhí)行者。（6）管理不善或疏于防范而釀成重大災(zāi)害，致公司受損不菲者，除處罰外，公司將視情況保留追索賠款權(quán)利。（8）人力資源行政部門、財務(wù)部門員工泄露他人薪資者，當(dāng)事人工資降低一級基本工資，人力資源行政部、財務(wù)部相關(guān)負(fù)責(zé)人負(fù)連帶責(zé)任，工資統(tǒng)一降半級。（10）有意損害公司形象經(jīng)證實者。辭退處理員工違反下列情形之一者（包括但不局限以下項目），記予辭退處理，并于公司內(nèi)部發(fā)文通報：（1）在工作上供詞謊騙、隱瞞過失，使公司蒙受重大損失者，除處罰外，公司將視情況保留追索賠款權(quán)利。（3）因重大過失導(dǎo)致公
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