地產(chǎn)公司獎(jiǎng)勵(lì)與懲罰制度(更新版)
【正文】 總經(jīng)理臨時(shí)批復(fù)為準(zhǔn)，并予執(zhí)行。五其它重大處罰事件由總經(jīng)理裁決 上述內(nèi)容自簽發(fā)之日起執(zhí)行，對(duì)以上內(nèi)容人力資源負(fù)責(zé)解釋說(shuō)明?！堵毠お?jiǎng)懲審批表》生效后，須轉(zhuǎn)發(fā)登記在《職工獎(jiǎng)懲記錄表》中，以備存查，功或過(guò)者在規(guī)定的張貼處張貼告示。（26）經(jīng)公檢法部門(mén)給予拘留、勞教、叛刑處理者。（18）對(duì)同仁施以暴力或有重大侮辱威脅行為者。e. 員工在長(zhǎng)病假期間至任何其他公司或機(jī)構(gòu)工作。（6）違法違紀(jì)，被公安機(jī)關(guān)收容審查、勞教、監(jiān)禁或判刑；或做出了受社會(huì)廣泛譴責(zé)之行為。（9）背后辱罵老板經(jīng)證實(shí)者。（26）工作時(shí)間，非招待客戶或業(yè)務(wù)關(guān)系飲酒者。（18）故意撕毀公文者。（10）員工評(píng)論其他同事薪資福利情況。（20）一個(gè)月內(nèi)遲到早退累計(jì)三次（含）以上者。（12）弄虛作假，虛報(bào)假單或費(fèi)用者。（4）未經(jīng)公司批準(zhǔn)在其他單位兼職或上班者。 （20） 一個(gè)月內(nèi)兩次未完成工作任務(wù)，但未造成重大影響者。（12） 違反公司安全和消防管理規(guī)定。（2） 沒(méi)有正當(dāng)理由，初次不服從上司的指示，或超越職權(quán)，擾亂職務(wù)制度。（6） 不按規(guī)定使用指定的表格申請(qǐng)事、病假、出差等。 （4） 其他可參選優(yōu)秀工作評(píng)獎(jiǎng)?wù)?。?）維護(hù)公司利益，避免公司重大損失者。（12）策劃、承辦、執(zhí)行重要事務(wù)成績(jī)顯著者。（2）積極研究改善工作方法提高工作效率或減低成本確有成效者，管理得當(dāng)，使工作秩序井然，致工作效率提高，或節(jié)省使用原物料，減低成本，獲得優(yōu)良效果者；（3）提供研究之具體建議，經(jīng)采用后確有顯著之優(yōu)良效果者。（6）勇于舉報(bào)公司內(nèi)嚴(yán)重失職、貪污盜竊、營(yíng)私舞弊、泄露公司機(jī)密、違法違紀(jì)等行為經(jīng)核查無(wú)誤，情況屬實(shí)的。7） 較好完成階段性工作任務(wù)（如月度銷售任務(wù)、崗位工作管理任務(wù)等）。公司獎(jiǎng)勵(lì)采取精神鼓勵(lì)與物質(zhì)獎(jiǎng)勵(lì)相結(jié)合的辦法。公司要求員工有良好的遵守規(guī)定的自覺(jué)性，但規(guī)定和制度是必要的，公司訂立的規(guī)定與制度使員工了解行為規(guī)范以及違反導(dǎo)致的后果。有功必賞、有錯(cuò)必糾、賞罰分明。2） 熱愛(ài)企業(yè)、愛(ài)惜公物、厲行節(jié)約等行為。10） 積極維護(hù)公司榮譽(yù)，在客戶中樹(shù)立良好的公司形象和口碑者。（9）好人好事較好的提高公司美譽(yù)度者（如好人好事獲見(jiàn)報(bào)等）（10）其他類似表現(xiàn)出色行為或業(yè)績(jī)。（6）拒受賄賂或饋贈(zèng)，盡心盡守，謙潔作風(fēng)者。（2）改進(jìn)管理技術(shù)而發(fā)揮最大功能，及節(jié)省使用辦公用品而降低成本，有據(jù)可證者。（10）其他給公司帶來(lái)重大利益的行為。 通報(bào)批評(píng)員工若初次違反下列情形之一者（包括但不局限以下項(xiàng)目），將被處以通報(bào)批評(píng)：（1） 在工作時(shí)間從事私人的或與工作無(wú)關(guān)的活動(dòng)，如讀與工作無(wú)關(guān)的書(shū)籍、報(bào)紙、雜志、上網(wǎng)聊天、打瞌睡、吃零食、嬉戲、玩耍、運(yùn)動(dòng)、閑聊、打私人電話等。（9） 未準(zhǔn)時(shí)出席會(huì)議，屢教不改或無(wú)故缺席者。（5） 檢查或監(jiān)督人員未認(rèn)真執(zhí)行職務(wù)者。（15） 防礙工作秩序或違反破壞安全，環(huán)境衛(wèi)生制度者。 （23） 工作時(shí)間，非招待客戶或業(yè)務(wù)關(guān)系飲酒者。（7）不遵循主管指導(dǎo)，影響工作或業(yè)務(wù)之推行，為公司帶來(lái)?yè)p失者。（15） 因玩忽職守造成公司損失但不大者。（2）忽視職責(zé)，違反正確工作方式擅自變更工作方法，導(dǎo)致公司財(cái)務(wù)損失者。（13）弄虛作假，虛報(bào)假單或費(fèi)用情節(jié)嚴(yán)重者。（21）遺失重要公文者（物品）者或故意泄漏商業(yè)秘密者。（4）未具正當(dāng)理由對(duì)其主管指派之任務(wù)屢次拒絕執(zhí)行者。辭退處理員工違反下列情形之一者（包括但不局限以下項(xiàng)目），記予辭退處理，并于公司內(nèi)部發(fā)文通報(bào)：（1）在工作上供詞謊騙、隱瞞過(guò)失，使公司蒙受重大損失者，除處罰外，公司將視情況保留追索賠款權(quán)利。（10）消極怠工，歪曲、故意不按公司規(guī)定操作，情節(jié)惡劣者。（13）在公司內(nèi)酗酒滋事造成惡劣影響者。（21）盜竊同仁或公司財(cái)物者。獎(jiǎng)懲事項(xiàng)將作為年終考核及升遷之依據(jù)。獎(jiǎng)懲記錄將對(duì)員工的年終評(píng)估、晉升、降級(jí)及個(gè)人職業(yè)發(fā)展產(chǎn)生影
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