地產(chǎn)公司獎(jiǎng)勵(lì)與懲罰制度(參考版)
2025-04-19 13:34本頁(yè)面
【正文】 20 / 20。五其它重大處罰事件由總經(jīng)理裁決 上述內(nèi)容自簽發(fā)之日起執(zhí)行，對(duì)以上內(nèi)容人力資源負(fù)責(zé)解釋說(shuō)明。 第九條 其他實(shí)際工作中，遇到無(wú)依據(jù)的獎(jiǎng)懲條例，則以總經(jīng)理臨時(shí)批復(fù)為準(zhǔn)，并予執(zhí)行。 人力資源行政部作為本制度的管理部門，負(fù)責(zé)公司獎(jiǎng)懲制度的擬定、審核、培訓(xùn)、推廣、解釋，并負(fù)責(zé)日常信息的收集、反饋和研究修改。各部門負(fù)責(zé)記錄并存檔各員工的獎(jiǎng)懲事實(shí)及相關(guān)通報(bào)文件，每年12月初收收集匯總交人力資源行政部?！堵毠お?jiǎng)懲審批表》生效后，須轉(zhuǎn)發(fā)登記在《職工獎(jiǎng)懲記錄表》中，以備存查，功或過(guò)者在規(guī)定的張貼處張貼告示。第八條 操作細(xì)則 獎(jiǎng)懲事實(shí)由各部門負(fù)責(zé)人提交人力資源行政部審核或?qū)徟?，?jiǎng)勵(lì)或懲罰事件在小過(guò)（含小過(guò)）、小功（含小功）以下者，由人力資源行政總監(jiān)簽發(fā)《職工獎(jiǎng)罰審批表》生效。職工獎(jiǎng)懲經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)后生效，每嘉獎(jiǎng)一次，當(dāng)月獎(jiǎng)勵(lì)50元，小功獎(jiǎng)勵(lì)100元，大功獎(jiǎng)勵(lì)200元；大過(guò)罰扣200元，主要責(zé)任者或部門主管以上者加倍處罰。第七條 獎(jiǎng)懲關(guān)系通報(bào)表?yè)P(yáng)三次等嘉獎(jiǎng)一次，嘉獎(jiǎng)二次等于記小功一次；記小功二次等于記大功一次；通報(bào)批評(píng)三次給予警告一次，警告二次等于記小過(guò)一次；記小過(guò)二次等于記大過(guò)一次，連續(xù)三次記大過(guò)辭退處理；記大過(guò)二次基本工資下調(diào)一級(jí)，崗位補(bǔ)貼下調(diào)一級(jí)；記大過(guò)三次辭退處理，此累計(jì)不做獎(jiǎng)金、罰款僅做為年終考評(píng)依據(jù)。（26）經(jīng)公檢法部門給予拘留、勞教、叛刑處理者。（24）利用職權(quán)受賄或以不正當(dāng)手段謀取私利者。（22）利用公司名義招搖撞騙，使公司蒙受損失者。（20）連續(xù)曠工10天或一年內(nèi)累計(jì)曠工20天以上者。（18）對(duì)同仁施以暴力或有重大侮辱威脅行為者。（16）聚眾鬧事妨害正常工作秩序者。（14）在公司內(nèi)聚眾賭博。（12）拒不聽從主管指揮監(jiān)督，與主管發(fā)生沖突者。e. 員工在長(zhǎng)病假期間至任何其他公司或機(jī)構(gòu)工作。c. 以欺騙性理由請(qǐng)假、休假、續(xù)假。（11）嚴(yán)重的不誠(chéng)實(shí)行為（包括但不限以下行為）a. 在求職時(shí)提供假資料，偽造個(gè)人經(jīng)歷或?yàn)檫_(dá)到讓公司雇傭而采取不正當(dāng)?shù)姆绞健＃?）加入任何非法組織（如邪教組織、恐怖組織、傳銷組織等）（9）在任何時(shí)間、任何場(chǎng)所吸毒。（6）違法違紀(jì)，被公安機(jī)關(guān)收容審查、勞教、監(jiān)禁或判刑；或做出了受社會(huì)廣泛譴責(zé)之行為。（4）泄露（或企圖泄露）公司機(jī)密者，除處罰外，公司將視情況保留追索權(quán)利。（2）犯有偷竊行為；未經(jīng)許可攜帶或企圖攜帶公司貴重物品離開；攜帶或企圖攜帶國(guó)家法規(guī)或公司不允許攜帶的物品，如毒品、武器、爆炸或危險(xiǎn)性的物品進(jìn)入公司。（11）上司明知下屬有違紀(jì)情況或舞弊有據(jù)，而予以隱瞞庇護(hù)或不舉報(bào)，情節(jié)嚴(yán)重、惡劣者。（9）背后辱罵老板經(jīng)證實(shí)者。（7）員工本人吐露本人薪資者，降低一級(jí)基本工資。（5）對(duì)公司授予之職務(wù)無(wú)法勝任者。（3）行為頑抗或輕蔑主管或類似之行為者。（26）工作時(shí)間，非招待客戶或業(yè)務(wù)關(guān)系飲酒者。（24）一個(gè)月內(nèi)遲到、早退累計(jì)超過(guò)六次（含）以上者。（22）職務(wù)下所保險(xiǎn)的公司財(cái)物短少、損壞、私用或擅送他人使用，造成損失較小者。（20）對(duì)同事惡意攻擊，造成較大傷害者。（18）故意撕毀公文者。（16）在工作時(shí)間睡覺(jué)或擅離職守，導(dǎo)致公司蒙受損失者。（14）消極怠工，歪曲、故意不按公司規(guī)定操作，情節(jié)極為嚴(yán)重者。（12）上司明知下屬有違紀(jì)情況或舞弊有據(jù)，而予以隱瞞庇護(hù)或不舉報(bào)者。（10）員工評(píng)論其他同事薪資福利情況。（8）不利公司之謠言或公司業(yè)務(wù)機(jī)密，對(duì)公司造成不良影響者。（3）行為粗暴或不檢，破壞紀(jì)律，屢誡不改者。記大過(guò)員工違反下列情形之一者（包括但不局限以下項(xiàng)目），予以記大過(guò)，并于公司內(nèi)部發(fā)文通報(bào)：（1）一年內(nèi)已接受兩次記小過(guò)處罰者。（20）一個(gè)月內(nèi)遲到早退累計(jì)三次（含）以上者。（18）捏造事實(shí)騙取休假者。（16）對(duì)同事惡意攻擊，造成傷害但不大者。（14）挪用公款者。（1
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