公司員工獎(jiǎng)勵(lì)與懲罰制度(參考版)
2024-10-17 13:43本頁(yè)面
【正文】 nbsp。（1）曠工1天，扣除當(dāng)月效益工資30％；（2）曠工2天，扣除當(dāng)月效益工資60％；（3）曠工3～4天，扣除當(dāng)月效益工資100％；（4）曠工超過5天，辭退。視情況進(jìn)行一次性罰款（一般不超過其工資的20％），或決定減薪降職，乃至辭退。；；；；；，故意回避逃離者；；，不按規(guī)定請(qǐng)假、銷假；。；、設(shè)備，教唆他人；，屢勸不聽者；，與客戶爭(zhēng)吵，影響公司聲譽(yù)；、擾亂秩序、吵架、不服糾正者；；；，言語(yǔ)粗暴；。，造成重大損失；、設(shè)備；；，弄虛作假；；，有損公司名譽(yù)；，任其發(fā)生；；；，從事不良活動(dòng)。；、管制、罰金、判刑；，挪用公款；、嚴(yán)重侵犯公司權(quán)益；；；、謾罵、威脅主管；、受賄，以公司名義招搖撞騙；。第十條過失分類。公司可設(shè)立如下處罰項(xiàng)目：。，由其所在部門及時(shí)提出申請(qǐng)，報(bào)人事部；，簽署意見后報(bào)公司常務(wù)會(huì)議討論決定；；，并張榜公布；；，獎(jiǎng)勵(lì)提成在其業(yè)績(jī)完成后1個(gè)月內(nèi)兌現(xiàn)。，其待遇按頒獎(jiǎng)機(jī)關(guān)規(guī)定執(zhí)行；，員工1年內(nèi)獎(jiǎng)勵(lì)分累計(jì)滿10分，可晉升一級(jí)工資；，可授予稱號(hào)；、總經(jīng)理獎(jiǎng)，設(shè)定獎(jiǎng)勵(lì)額度，每年頒發(fā)給工作優(yōu)異者，起到類似諾貝爾獎(jiǎng)的效應(yīng)；、住房、出國(guó)培訓(xùn)、出國(guó)旅游等實(shí)物形式嘉獎(jiǎng)勉勵(lì)先進(jìn)員工。第六條獎(jiǎng)勵(lì)標(biāo)準(zhǔn)。（1）一次性獎(jiǎng)金；（2）加薪；（3）晉級(jí)；（4）其他（旅游、培訓(xùn)機(jī)會(huì)、住房）。公司可以設(shè)立如下獎(jiǎng)勵(lì)項(xiàng)目。對(duì)有以下表現(xiàn)者之一的員工均給予獎(jiǎng)勵(lì)：、任務(wù)方面取得顯著成績(jī)和經(jīng)濟(jì)效益的；、產(chǎn)品、專利方面取得重大成果或顯著成績(jī)的；、有實(shí)效的；，使公司利益免受重大損失的；、社會(huì)見義勇為，與各種違法違紀(jì)、不良現(xiàn)象斗爭(zhēng)有顯著成績(jī)；、事故妥善處理者；、認(rèn)真負(fù)責(zé)、廉潔奉公、事跡突出的；；；。第二條本條例適用于公司全體員工。第十五條本條例由人力資源部負(fù)責(zé)解釋。，可撤銷處罰。申訴期維持原處理結(jié)論。，責(zé)任在我方者，追究駕駛員經(jīng)濟(jì)責(zé)任，視情況賠償損失。、下屬企業(yè)正職干部予以降職或免職。，員工1年內(nèi)處罰分累計(jì)滿10分，可辭退該員工。員工違紀(jì)受罰后，若獲得獎(jiǎng)勵(lì)，本人可提出申請(qǐng)，以獎(jiǎng)勵(lì)抵處罰；相抵后，該獎(jiǎng)勵(lì)不現(xiàn)享受待遇，也不再進(jìn)行累計(jì)。第十二條其他處罰規(guī)定。（1）曠工1天，扣除當(dāng)月效益工資30％；（2）曠工2天，扣除當(dāng)月效益工資60％；（3）曠工3～4天，扣除當(dāng)月效益工資100％；（4）曠工超過5天，辭退。視情況進(jìn)行一次性罰款（一般不超過其工資的20％），或決定減薪降職，乃至辭退。；；；；；，故意回避逃離者；；，不按規(guī)定請(qǐng)假、銷假；。；、設(shè)備，教唆他人；，屢勸不聽者；，與客戶爭(zhēng)吵，影響公司聲譽(yù)；、擾亂秩序、吵架、不服糾正者；；；，言語(yǔ)粗暴；。，造成重大損失；、設(shè)備；；，弄虛作假；；，有損公司名譽(yù)；，任其發(fā)生；年曠工達(dá)4天以上；；，從事不良活動(dòng)。；、管制、罰金、判刑；，挪用公款；、嚴(yán)重侵犯公司權(quán)益；；；、謾罵、威脅主管；、受賄，以公司名義招搖撞騙；。第十條過失分類。公司可設(shè)立如下處罰項(xiàng)目：。，由其所在部門及時(shí)提出申請(qǐng)，報(bào)人事部；，簽署意見后報(bào)公司常務(wù)會(huì)議討論決定；；，并張榜公布；；，獎(jiǎng)勵(lì)提成在其業(yè)績(jī)完成后1個(gè)月內(nèi)兌現(xiàn)。，其待遇按頒獎(jiǎng)機(jī)關(guān)規(guī)定執(zhí)行；，員工1年內(nèi)獎(jiǎng)勵(lì)分累計(jì)滿10分，可晉升一級(jí)工資；，可授予稱號(hào)；、總經(jīng)理獎(jiǎng)，設(shè)定獎(jiǎng)勵(lì)額度，每年頒發(fā)給工作優(yōu)異者，起到類似諾貝爾獎(jiǎng)的效應(yīng)；、住房、出國(guó)培訓(xùn)、出國(guó)旅游等實(shí)物形式嘉獎(jiǎng)勉勵(lì)先進(jìn)員工。第六條獎(jiǎng)勵(lì)標(biāo)準(zhǔn)。（1）一次性獎(jiǎng)金；（2）加薪；（3）晉級(jí)；（4）其他（旅游、培訓(xùn)機(jī)會(huì)、住房）。公司可以設(shè)立如下獎(jiǎng)勵(lì)項(xiàng)目。對(duì)有以下表現(xiàn)者之一的員工均給予獎(jiǎng)勵(lì)：、任務(wù)方面取得顯著成績(jī)和經(jīng)濟(jì)效益的；、產(chǎn)品、專利方面取得重大成果或顯著成績(jī)的；、有實(shí)效的；，使公司利益免受重大損失的；、社會(huì)見義勇為，與各種違法違紀(jì)、不良現(xiàn)象斗爭(zhēng)有顯著成績(jī)；、事故妥善處理者；、認(rèn)真負(fù)責(zé)、廉潔奉公、事跡突出的；；；。第二條本條例適用于公司全體員工。十、本制度自下發(fā)之日起試行。月底時(shí)由人力資源部作出考核統(tǒng)計(jì)，交財(cái)務(wù)部在工資發(fā)放時(shí)扣除相應(yīng)的罰款。辦公室和人力資源部在日常管理工作中發(fā)現(xiàn)一般違紀(jì)現(xiàn)象有權(quán)直接開出處罰單，報(bào)分管主管審批。中層管理人員的一般違紀(jì)行為（警告）的處罰，由分管主管（副總經(jīng)理或總監(jiān)）審批；嚴(yán)重違紀(jì)行為（記小過、記大過、降薪、降職、辭退、開除）由分管主管（副總經(jīng)理或總監(jiān)）提出或?qū)徍?，人力資源部核查，公司董事長(zhǎng)審批。接到舉報(bào)后，辦公室或人力資源部應(yīng)立即查清事實(shí)。八、處罰的程序：由辦公室和人力資源部按公司行政管理制度要求定期進(jìn)行檢查。嘉獎(jiǎng)以上獎(jiǎng)勵(lì)申請(qǐng)交由人力資源部負(fù)責(zé)統(tǒng)一存檔管理。人力資源部對(duì)申請(qǐng)報(bào)告進(jìn)行審查和補(bǔ)充，為獎(jiǎng)勵(lì)決策提供事實(shí)依據(jù)和獎(jiǎng)勵(lì)建議。要求語(yǔ)言清晰，材料具體，切忌模糊其辭，泛泛而論。獎(jiǎng)勵(lì)內(nèi)容包括：在什么崗位作出了貢獻(xiàn)；所做的貢獻(xiàn)影響如何；成績(jī)屬于個(gè)人的還是集體的；先進(jìn)事跡，如良好的工作作風(fēng)或服務(wù)勤勞、敬業(yè)愛崗精神等。開除處分一律扣除當(dāng)月所有工資待遇。（23）、員工有錯(cuò)，認(rèn)錯(cuò)態(tài)度好，可減輕處罰，認(rèn)錯(cuò)態(tài)度不好，可加重12倍處罰。（22）、徇私舞弊，假公濟(jì)私、貪污公款等嚴(yán)重?fù)p害公司利益者，除賠償公司損失外，并處以10倍以上
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