集團公司員工獎勵與懲罰條例(參考版)
2024-11-09 23:44本頁面
【正文】 。特別事項：由于疏忽大意等責任原因直接給公司造成經(jīng)濟損失的，責任人按照實際損失的100%賠償。4．有其他重大功績者。一、獎勵有下列事實之一（不僅限于以下事實）或/和直接經(jīng)濟效益在5000元以上者，予以記大功，并獎勵100500元。第十二條 員工有第十條中的行為造成公司經(jīng)濟損失的，按以下規(guī)定賠償公司損失：造成經(jīng)濟損失5萬元以下（含5萬元），責任人賠償10％——50％；造成經(jīng)濟損失5萬元以上的，由人力行政部門報董事長決定責任人應賠償?shù)慕痤~。第八條 員工有以下行為給以警告處分：在工作時間聊天、嬉戲或從事與工作無關的事情；工作時間內(nèi)擅離工作崗位者或無故遲到、早退、曠工；因過失以致發(fā)生工作錯誤情節(jié)輕微者；妨害現(xiàn)場工作秩序或違反安全衛(wèi)生工作守則；無故不參加公司安排的培訓課程；初次不遵守主管人員工作安排；浪費公物情節(jié)輕微；檢查或監(jiān)督人員未認真履行職責；未按要求穿工作服；出入廠區(qū)不遵守規(guī)定或攜帶物品出入廠區(qū)而拒絕警衛(wèi)或管理人員查詢；1破壞環(huán)境衛(wèi)生，影響公司形象； 第九條 員工有以下行為者，給予記過處分：對上級指示或有期限之命令，未申報正當理由而未如期完成或處理不當；因疏忽導致機器設備或物品材料遭受傷害或傷及他人；在工作場所喧嘩、嬉戲、吵鬧妨害他人工作；未經(jīng)許可擅帶外人入廠參觀；攜帶危險物品入廠；在禁煙區(qū)吸煙者；投機取巧，隱瞞蒙蔽，謀取不當利益；對同仁惡意攻擊或誣告、提供偽證或制造事端；在工作時間內(nèi)擅離工作崗位，躺臥、睡覺；代替他人打卡或接受他人打卡。第三條 本制度適用于公司全體員工。第二條 公司實施獎懲制度，堅持精神鼓勵和物質(zhì)獎勵相結合，精神鼓勵為主的原則。第六章 附則第二十二條 本制度由集團辦公室制定，經(jīng)呈董事長核準后公布施行，修正時亦同。第二十條 員工對所受懲罰存異議者，應于處分決定后七日內(nèi)，陳述理由進行申訴，并以申訴后的核定作為公司最終決定，當事者不得再存異議。必須弄清事實，取得證據(jù)，經(jīng)過會議討論，征求有關部門意見，并允許受處分人進行申辯。調(diào)查完畢，人力行政部門提出《處理意見書》呈報董事長批準，交有關部門執(zhí)行并通知受處分人。第五章 懲罰程序第十六條 企業(yè)領導發(fā)現(xiàn)本企業(yè)員工犯有本制度第四章規(guī)定的行為時，應及時向人力行政部門報告；員工也可向人力行政部門檢舉、揭發(fā)任何人的違紀違章行為，要求處理。第十四條 員工有第十三條中的行為，情節(jié)嚴重，觸犯刑律的，提交司法部門依法處理。第十二條 員工有以下行為者，給予罰款（罰款數(shù)額另行規(guī)定）或降級處分：違反國家法律、法規(guī)、政策和公司規(guī)章制度，造成經(jīng)濟損失或不良影響的；違反勞動紀律，經(jīng)常遲到、早退、曠工、消極怠工，沒完成生產(chǎn)任務或工作任務的；擅離職守，導致事故，使公司蒙受重大損失；泄漏生產(chǎn)或業(yè)務上的機密；違反公司規(guī)定帶進出物品；遺失經(jīng)管之重要文件、機件、物件或工具；損毀公物或公共文件；擅自變更工作方法致使公司蒙受重大損失；拒絕聽從主管人員合理指揮監(jiān)督使公司蒙受重大損失；違反安全規(guī)定措施致公司蒙受重大損失；1工作時間在工作場所制造私人物件；1造謠生事，散播謠言致公司蒙受重大損失。第十條 員工有以下行為給以警告處分：在工作時間聊天、嬉戲或從事與工作無關的事情；工作時間內(nèi)擅離工作崗位者或無故遲到、早退、曠工；因過失以致發(fā)生工作錯誤情節(jié)輕微者；妨害現(xiàn)場工作秩序或違反安全衛(wèi)生工作守則；無故不參加公司安排的培訓課程；初次不遵守主管人員指揮；浪費公物情節(jié)輕微；檢查或監(jiān)督人員未認真履行職責；未按要求穿工作服；出入廠區(qū)不遵守規(guī)定或攜帶物品出入廠區(qū)而拒絕警衛(wèi)或管理人員查詢；1破壞環(huán)境衛(wèi)生。第八條 獎勵程序如下：員工推薦、本人自薦或領導提名；人力行政部門審核；董事長批準。第六條 有以下表現(xiàn)的員工應給予獎金獎勵（獎金另行規(guī)定）：思想進步，文明禮貌，團結互助，事跡突出；完成計劃指標，經(jīng)濟效益良好；向公司提出合理化建議，為公司采納；維護財經(jīng)紀律，抵制歪風邪氣，事跡突出；節(jié)約資金，節(jié)儉費用，事跡突出；領導有方，帶領員工良好完成各項任務；其他對公司作出貢獻，董事長認為應當給予獎勵的。第三章 獎勵第四條 本公司設立如下獎勵方法，酌情使用：通告表揚；獎金獎勵；晉升提級
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