員工工獎勵與懲罰條例(參考版)
2025-04-21 04:13本頁面
【正文】 8 / 8。則第十四條第四章5.4.員工可在處罰決定之日起7天內(nèi)以書面形式向公司提出申訴。3.書面警告及以上處罰，經(jīng)人事部審核，由公司常務(wù)會議討論決定，總經(jīng)理簽字生效；（3）（1）2.處罰程序1.公司車輛發(fā)生交通事故，責(zé)任在我方者，追究駕駛員經(jīng)濟責(zé)任，視情況賠償損失。違反公司經(jīng)濟合同管理辦法，擅訂合同造成經(jīng)濟損失的，應(yīng)由責(zé)任人與參與者賠償。對連續(xù)3個月工作沒進展或連續(xù)6個月沒有盈利的部門、下屬企業(yè)正職干部予以降職或免職。對非正式員工、試用期員工的處罰，比照正式員工酌情扣除基本工資。依照處罰標準，員工1年內(nèi)處罰分累計滿10分，可辭退該員工。員工因觸犯國家法律而受司法部門處理，作無薪停職處理。員工違紀受罰后，若獲得獎勵，本人可提出申請，以獎勵抵處罰；相抵后，該獎勵不現(xiàn)享受待遇，也不再進行累計。1.第十二條事假超過標準3天，扣50％效益工資；（4）事假超過標準1天，扣10％效益工資；（2）事假。病假超過標準，1天扣除10％效益工資。2.遲到、早退3次折算曠工計半天；（2）注：曠工3～4天，扣除當(dāng)月效益工資100％；（4）曠工1天，扣除當(dāng)月效益工資30％；（2）員工曠工?！∫暻闆r進行一次性罰款（一般不超過其工資的20％），或決定減薪降職，乃至辭退。第十一條多次發(fā)生遲到早退現(xiàn)象，不按規(guī)定請假、銷假；9.遇非常事故，故意回避逃離者；7.工作時間未經(jīng)許可擅自離崗
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