it行業(yè)員工管理制度hr009員工獎勵與懲罰條例(參考版)
2024-09-09 09:11本頁面
【正文】 第四章 附 則 第十四條 本條例經(jīng)董事會批準(zhǔn)生效，總經(jīng)理組織實施。 4. 處罰事宜記入員工檔案，并予公告。員工可在處罰決定之日起 7 天內(nèi)以書面形式向公司提出申訴。 （ 1） 口頭警告，由當(dāng)事人的主管簽字后生效，可報人事部備案； 歡迎登陸收名旅游網(wǎng)： 歡迎登陸收名旅游網(wǎng)： （ 2） 書面警告及以上處罰，經(jīng)人事部審核，由公司常務(wù)會議討論決定，總經(jīng)理簽字生效； （ 3） 對革職辭退須聽取工會意見。 第十三條 處罰程序 1. 員工違紀(jì)后，由所在部門依據(jù)具體違紀(jì)事項和本條例提出處理意見。 6. 違反公司經(jīng)濟合同管理辦法，擅訂合同造成經(jīng)濟損失的，應(yīng)由責(zé)任人與參與者賠償。 4. 對非 正式員工、試用期員工的處罰，比照正式員工酌情扣除基本工資。 2. 員工因觸犯國家法律而受司法部門處理，作無薪停職處理。 1. 以功抵過。 （ 1） 事假超過標(biāo)準(zhǔn) 1 天，扣 10％效益工資； （ 2） 事假超過標(biāo)準(zhǔn) 2 天，扣 30％效益工資； （ 3） 事假超過標(biāo)準(zhǔn) 3 天，扣 50％效益工資； （ 4） 事假 1 年累計超過標(biāo)準(zhǔn) 30 天，可辭退。病假超過標(biāo)準(zhǔn)， 1 天扣除 10％ 效益工資。 歡迎登陸收名旅游網(wǎng)： 歡迎登陸收名旅游網(wǎng)： 注： （ 1） 遲到、早退 3 次折算曠工計半天； （ 2） 遲到、早退 6 次折算曠工 1 天，或累計時間超 4 小時折算曠工 1 天。 1. 員工曠工。 第十一條 處罰標(biāo)準(zhǔn)。 （四） 丁類過失。 （三） 丙類過失。 （二） 乙類過失。 （一） 甲類過失。 （ 1） 一次性罰金； （ 2） 降級、撤職（減薪）； （ 3） 留用察看； （ 4）
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