公司員工獎(jiǎng)勵(lì)與處罰管理?xiàng)l例(參考版)
2024-11-09 14:56本頁(yè)面
【正文】 另有不妥之處不斷修正完善。本班級(jí)管理?xiàng)l例由班主任征求全班同學(xué)意見(jiàn)擬定初稿由全體班委會(huì)成員審議修改通過(guò)。、班號(hào)召參加活動(dòng)者承辦黑板報(bào)次投稿等獲 得好評(píng)者予適當(dāng)獎(jiǎng)勵(lì)(文化用品)。對(duì)衛(wèi)生管理干部通報(bào)表?yè)P(yáng)獎(jiǎng)1 個(gè) 大本子班主任寄語(yǔ)。二、個(gè)人進(jìn)步獎(jiǎng)勵(lì)月1 次勵(lì)對(duì)象生、紀(jì)律、行為習(xí)慣方面表現(xiàn)特別優(yōu)秀的同學(xué)表現(xiàn)有較大進(jìn)步的同學(xué) 項(xiàng)名稱(chēng)衛(wèi)生之星獎(jiǎng) 勵(lì)措施獲榜樣獎(jiǎng)的同學(xué)勵(lì)一支筆、一本本子及一件小物品書(shū)簽、便寫(xiě)本等獲進(jìn)步獎(jiǎng)的同學(xué)勵(lì)一支筆本本子。書(shū)簽、便寫(xiě)本等學(xué)習(xí)進(jìn)步的同學(xué)獎(jiǎng)勵(lì)一支筆本本子。注任老師有權(quán)采用其它方法進(jìn)行適當(dāng)懲罰主任不另罰 第三部分——獎(jiǎng)勵(lì)制度一、學(xué)習(xí)獎(jiǎng)勵(lì)月1 次 勵(lì)對(duì)象總成績(jī)?cè)谶M(jìn)入年級(jí)前一百名內(nèi)的同學(xué)成績(jī)較上一次進(jìn)步 明顯的同學(xué)階段考試班級(jí)前十名的同學(xué)階段考試班級(jí)單科 第一名。或講一個(gè)偉人故事 。五重情況有下列任何情況之一者寫(xiě)1000 字以上深刻反省外律送交 政教處處理每天一點(diǎn)進(jìn)步是一種成功 人人進(jìn)步天進(jìn)步面進(jìn)步 。寢時(shí)是影響他人休息者話、洗漱等次記載和批 評(píng)次或以上罰衛(wèi)生值日2 天。情節(jié)較輕者給予警告重者給予沒(méi)收器材并提 出公開(kāi)批評(píng)獨(dú)負(fù)責(zé)清潔區(qū)或教室衛(wèi)生一天等處罰。如有 違犯且不聽(tīng)勸阻者教室值日一天抄寫(xiě)《中學(xué)生日常行為規(guī)范》1 遍。過(guò)3 次不值日者級(jí)不再安排任何任務(wù)予他緣之。因個(gè)人不做衛(wèi)生而影響集體評(píng)分的以重罰——罰清 掃廁所一月寫(xiě)《眾望高中學(xué)生衛(wèi)生要求》1 遍或以上。 《眾望高中學(xué)生衛(wèi)生 要求》2 遍或以上。試作弊者除寫(xiě)深刻反思書(shū)外由教導(dǎo)處處理。按時(shí)完成作業(yè)、不交作業(yè)、抄襲作業(yè)者一次自主完成規(guī) 定作業(yè)二次利用放學(xué)時(shí)間完成3 次或以上到利用放學(xué)時(shí)間到辦 每天一點(diǎn)進(jìn)步是一種成功 人人進(jìn)步天進(jìn)步面進(jìn)步公室完成次不交作業(yè)者還要抄寫(xiě)《眾望高中學(xué)生一日常規(guī)》2 遍。課伏桌睡覺(jué)者動(dòng)罰站10 分鐘天睡覺(jué)2 次或一周累 計(jì)3 次以上者教室后罰站聽(tīng)課1 節(jié)課做小動(dòng)作或隨意走動(dòng)影 響課堂紀(jì)律上課不聽(tīng)老師安排班級(jí)衛(wèi)生值日一天以上。意擾亂課堂、起哄者清潔區(qū)一天以上500 字說(shuō)明書(shū) 并作公開(kāi)檢討。二上自習(xí)課不準(zhǔn)大聲討論問(wèn)題只能相鄰?fù)瑢W(xué)討論不能影響到 相鄰2 排違者以講小話論處。二、上課情況一上課隨意大聲講小話經(jīng)班干部提醒仍不改者第一次做記載第二次記載和批評(píng)一周累計(jì)三次罰在講臺(tái)唱歌一首或講故事3 分鐘或其他表演四次以上利用晚飯后時(shí)間到辦公室寫(xiě)400 字說(shuō)明 書(shū)并當(dāng)天向全體同學(xué)檢討。上課遲到者先 喊“報(bào)告”,再說(shuō)“對(duì)不起打擾了”。二一周內(nèi)上課遲到、早退一次者進(jìn)行批評(píng)記載遲到、早退二次者提出公開(kāi)批評(píng)并罰打掃衛(wèi)生不得少于一天遲到三次或三次以上二一周內(nèi)上課遲到、早退一次者進(jìn)行批評(píng)記載遲到、早退二次者提出公開(kāi)批評(píng)并罰打掃衛(wèi)生不得少于一天遲到三次或三次以上 者除以上處罰外寫(xiě)一份500 字以上說(shuō)明書(shū)早操遲到、早退第一 次批評(píng)第二次利用下自習(xí)時(shí)間補(bǔ)跑4 圈三次或三次以上除補(bǔ)跑外 還要寫(xiě)反思。第二部分——處罰制度一、出勤情況一無(wú)特殊原因而曠課者取消本學(xué)期評(píng)優(yōu)資格利用晚飯后時(shí)間 到辦公室補(bǔ)上曠課內(nèi)容45 分鐘。班級(jí)管理原則(底線)。銳意進(jìn)取刻苦勤奮。不輕浮不 自滿不自欺不欺人。務(wù)實(shí)腳踏實(shí)地一步一個(gè)腳印。自信自信是成功的前提所有的同學(xué)都應(yīng)該樹(shù)立堅(jiān)定的自信心。，視同曠工一天處理。，一小時(shí)（內(nèi)），罰款100元。，在下班時(shí)間18:00前擅自離崗，即為早退。六、本規(guī)定經(jīng)公司總經(jīng)理審批后自下發(fā)之日起實(shí)施。（三）員工功過(guò)相抵消規(guī)定公司員工的同功過(guò)可以抵消，以發(fā)生于同一內(nèi)者為限，具體規(guī)定如下：嘉獎(jiǎng)與警告抵消；記功五次或嘉獎(jiǎng)五次，抵消記過(guò)一次或警告五次；記大功一次或記功五次，抵消記大過(guò)一次或記過(guò)五次；（四）說(shuō)明公司設(shè)立專(zhuān)項(xiàng)資金，專(zhuān)款專(zhuān)用，行政處每月公布一次資金的去向，以及結(jié)存，確保資金的合理利用；“獎(jiǎng)勵(lì)申請(qǐng)單”填寫(xiě)時(shí)要說(shuō)明獎(jiǎng)勵(lì)的原因及獎(jiǎng)勵(lì)類(lèi)別，行政處認(rèn)真核實(shí)獎(jiǎng)勵(lì)事實(shí)，并簽署意見(jiàn)呈請(qǐng)總經(jīng)理或授權(quán)人員批準(zhǔn)后，交財(cái)務(wù)處予以實(shí)施；“處罰通知單”填寫(xiě)時(shí)要說(shuō)明處罰的原因及處罰結(jié)果，行政處認(rèn)真核實(shí)處罰事實(shí)，并簽署意見(jiàn)呈請(qǐng)總經(jīng)理或授權(quán)人員批準(zhǔn)后，交財(cái)務(wù)處予以實(shí)施；財(cái)務(wù)部根據(jù)經(jīng)有效審批的“獎(jiǎng)勵(lì)申請(qǐng)單”或 “處罰通知單”予以實(shí)施獎(jiǎng)懲，處罰在當(dāng)月的工資中體現(xiàn)，獎(jiǎng)勵(lì)金以現(xiàn)金支付；一項(xiàng)事故或責(zé)任，若牽連到多個(gè)部門(mén)或個(gè)人，可依據(jù)情節(jié)，分?jǐn)偭P金；若獎(jiǎng)勵(lì)事項(xiàng)由多人共同合作完成，其獎(jiǎng)金按參加人數(shù)進(jìn)行平均分配；若各部門(mén)對(duì)獎(jiǎng)懲不公或獎(jiǎng)罰不明現(xiàn)象，可在3天內(nèi)直接向行政處投訴糾正，投訴最終仲裁部門(mén)為總經(jīng)理室；隨公司管理的不斷深入，將逐步制訂出具體量化的考核方案，作為本制度補(bǔ)充和完善。，使企業(yè)利益受重大損失，不宜繼續(xù)擔(dān)任現(xiàn)任職務(wù)者；；；；，影響生產(chǎn)進(jìn)度，使公司蒙受重大損失者；，雖多次糾正，但無(wú)有效預(yù)防措施或預(yù)防措施不當(dāng)者；有下列情形之一
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