公司員工管理條例通用版(參考版)
2024-12-15 01:28本頁面
【正文】 勞動爭議糾紛案件中，工資支付憑證、社保記錄、招工招聘登記表、報名表、考勤記錄、開除、除名、辭退、解除勞動合同、減少勞動報酬以及計算勞動者工作年限等都由企業(yè)舉證，所以企業(yè)制定和完善相關(guān)規(guī)章制度的時候，應(yīng)該注意收集和保留履行民主程序和公示程序的證據(jù)，以免在仲裁和訴訟時候出現(xiàn)舉證不能的后果。十五、其他本條例自公示之日起適用于全體員工。（2）任何部門或個人不得擅自印刷或使用未經(jīng)公司批準(zhǔn)的名片。（3）綜合部負(fù)責(zé)對外印制名片的印刷業(yè)務(wù)，印制完畢后發(fā)給當(dāng)事人。名片印制程序（1）根據(jù)工作需要，需要印制名片的員工需首先向主管經(jīng)理提出申請。十四、名片管理目的：為使公司名片統(tǒng)一規(guī)范化，強(qiáng)化對外公關(guān)形象的塑造。（4）辦公設(shè)備的使用。（2）公司規(guī)章制度。（2）員工入職后三個月為試用期。員工出差旅費(fèi)，應(yīng)據(jù)實(shí)提供發(fā)票，核發(fā)之，但如發(fā)現(xiàn)有虛報不實(shí)之事，除將所領(lǐng)追回外，并視情節(jié)之輕重，酌予懲處。費(fèi)用額度由領(lǐng)導(dǎo)批示定額。交通費(fèi)、住宿費(fèi)、伙食費(fèi)按標(biāo)準(zhǔn)報銷，超標(biāo)自付，欠標(biāo)不補(bǔ)。其他員工伙食費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)為：50元天人基準(zhǔn)實(shí)報實(shí)銷。其他員工住宿標(biāo)準(zhǔn)為：100元天人為基準(zhǔn)實(shí)報實(shí)銷。出差費(fèi)用的報銷（1）交通費(fèi)：實(shí)報實(shí)銷。出差期限由主管經(jīng)理視情況需要，事前予以核定。員工報銷已發(fā)生費(fèi)用，首先填寫公司支出憑證或支出報銷單；主管經(jīng)理簽字后，到借款處填入借款申請單中的報銷日期，方算完成報銷手續(xù)。在公司服務(wù)滿________年（不含________年）的員工將給予300元月的住房補(bǔ)貼，發(fā)放辦法從第________年度合同期開始，本年度合同期滿時一次性發(fā)放；無論何種情況，未履行滿從第________年度開始簽訂的本年度合同期的員工將不享受此項福利補(bǔ)貼。公司將設(shè)立年終全勤獎（未有遲到、早退現(xiàn)象及病事假），獎金為1000元,于年終考評后一次性發(fā)放（以每個月的考勤統(tǒng)計為依據(jù)）。（2）泄露公司經(jīng)營管理秘密的。（2）維護(hù)公司利益和榮譽(yù)，保護(hù)公共資產(chǎn)，防止事故發(fā)生與挽回經(jīng)濟(jì)損失有功者。有下列事跡的員工，在調(diào)查核實(shí)的基礎(chǔ)上，經(jīng)經(jīng)理辦公會研究，給予相應(yīng)的獎勵。十、獎懲辦法員工獎勵分為口頭表揚(yáng)及物質(zhì)獎勵。未經(jīng)許可，任何私人的光盤、軟盤不得在公司的計算機(jī)設(shè)備上使用。嚴(yán)禁使用計算機(jī)玩游戲。使用者的
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