地產(chǎn)公司獎勵與懲罰制度(存儲版)
【正文】 重大成績和經(jīng)濟效益者。（11）其他類似維護公司利益優(yōu)異表現(xiàn)和取得優(yōu)異成績的行為。記小功員工若有下列表現(xiàn)、行為或工作成績（包括但不局限于以下項目），將會被給予“記小功”表揚，并于公司內(nèi)部以發(fā)文形式公開表揚：（1）制訂工作方案計劃確實可取，對工作流程或管理制度積極提出合理化建議，被采納者并執(zhí)行認真，實施后達到預期目標，效率優(yōu)異者。（5）維護企業(yè)利益，挽回公司損失或維護企業(yè)利益者。6） 團結(jié)同事，領導有力，較好提高部門業(yè)績的管理人員。公司奉行有功必賞的原則，鼓勵員工勤奮敬業(yè)，勇于爭先。第二條 目的：為了提高員工工作效率，明確責任與義務，公司制定各種規(guī)定是實現(xiàn)企業(yè)目標的保證。第五條 獎勵類別 獎勵分為：通報表楊、嘉獎、小功、大功和年終評獎。3） 遵章守紀、忠于職守、任勞任怨堪為員工楷模者。11） 能完成崗位工作，又能不斷堅持繼續(xù)學習提高者。（11）積極維護公司榮譽，在客戶中樹立良好公司形象和口碑。（7）控制成本、節(jié)約物料，取得良好效益者。（3）遇重大災等重大事故時，不顧個人安危，奮勇?lián)尵龋率构局畵p失得以減輕至最低限度者。年終評獎職工有下列情形者年終可參加優(yōu)秀工作者評獎。（2） 上班時間，未經(jīng)上司許可撤離工作崗位、串崗、空崗。（10） 文件或工作任務傳達不及時、不到位者。（6） 發(fā)現(xiàn)有損公司利益的言行不上報或不及時制止。 （16） 初次不聽主管合理指揮者。（24） 其他違反公司有關規(guī)章制度，情節(jié)一般或相當于以上內(nèi)容的過失行為。（8）托代簽或偽造考勤記錄者。（16）對同事惡意攻擊，造成傷害但不大者。（3）行為粗暴或不檢，破壞紀律，屢誡不改者。（14）消極怠工，歪曲、故意不按公司規(guī)定操作，情節(jié)極為嚴重者。（22）職務下所保險的公司財物短少、損壞、私用或擅送他人使用，造成損失較小者。（5）對公司授予之職務無法勝任者。（2）犯有偷竊行為；未經(jīng)許可攜帶或企圖攜帶公司貴重物品離開；攜帶或企圖攜帶國家法規(guī)或公司不允許攜帶的物品，如毒品、武器、爆炸或危險性的物品進入公司。（11）嚴重的不誠實行為（包括但不限以下行為）a. 在求職時提供假資料，偽造個人經(jīng)歷或為達到讓公司雇傭而采取不正當?shù)姆绞健＃?4）在公司內(nèi)聚眾賭博。（22）利用公司名義招搖撞騙，使公司蒙受損失者。職工獎懲經(jīng)領導后生效，每嘉獎一次，當月獎勵50元，小功獎勵100元，大功獎勵200元；大過罰扣200元，主要責任者或部門主管以上者加倍處罰。 人力資源行政部作為本制度的管理部門，負責公司獎懲制度的擬定、審核、培訓、推廣、解釋，并負責日常信息的收集、反饋和研究修改。20 / 20。各部門負責記錄并存檔各員工的獎懲事實及相關通報文件，每年12月初收收集匯總交人力資源行政部。第七條 獎懲關系通報表揚三次等嘉獎一次，嘉獎二次等于記小功一次；記小功二次等于記大功一次；通報批評三次給予警告一次，警告二次等于記小過一次；記小過二次等于記大過一次，連續(xù)三次記大過辭退處理；記大過二次基本工資下調(diào)一級，崗位補貼下調(diào)一級；記大過三次辭退處理，此累計不做獎金、罰款僅做為年終考評依據(jù)。（20）連續(xù)曠工10天或一年內(nèi)累計曠工20天以上者。（12）拒不聽從主管指揮監(jiān)督，與主管發(fā)生沖突者。（8）加入任何非法組織（如邪教組織、恐怖組織、傳銷組織等）（9）在任何時間、任何場所吸毒。（11）上司明知下屬有違紀情況或舞弊有據(jù)，而予以隱瞞庇護或不舉報，情節(jié)嚴重、惡劣者。（3）行為頑抗或輕蔑主管或類似之行為者。（20）對同事惡意攻擊，造成較大傷害者。（12）上司明知下屬有違紀情況或舞弊有據(jù)，而予以隱瞞庇護或不舉報者。記大過員工違反下列情形之一者（包括但不局限以下項目），予以記大過，并于公司內(nèi)部發(fā)文通報：（1）一年內(nèi)已接受兩次記小過處罰者。（14）挪用公款者。（6）任意浪費使用原料
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