公司獎(jiǎng)勵(lì)制度匯編匯總(存儲(chǔ)版)
【正文】 或銷售量；②推銷費(fèi)用（以可控制項(xiàng)目為主、包括薪金、陸運(yùn)費(fèi)、醫(yī)藥費(fèi)、書報(bào)雜志、文具印刷、郵電費(fèi)、差旅費(fèi)、交際費(fèi)、交通費(fèi)、什項(xiàng)購(gòu)置、什費(fèi)、水電費(fèi)、修護(hù)費(fèi)、其他事務(wù)費(fèi)等）；③應(yīng)收賬款周轉(zhuǎn)日數(shù)；④可歸責(zé)于營(yíng)業(yè)部門的客審案件，以公司受損金額計(jì)扣利益；⑤其他特定評(píng)核項(xiàng)目；以上營(yíng)業(yè)部門①至③項(xiàng)獎(jiǎng)金的計(jì)發(fā)，尚需受下列條件的限制：①最近3個(gè)月實(shí)際營(yíng)業(yè)額達(dá)成率（未滿3個(gè)月的月份實(shí)際按月份累計(jì)）未達(dá)80%，不計(jì)發(fā)營(yíng)業(yè)部門獎(jiǎng)金；②以合作外銷產(chǎn)品，外銷證件逾期未收額占該月底未收總額的比率達(dá)20%以上，不計(jì)發(fā)營(yíng)業(yè)部門獎(jiǎng)金；③最近3個(gè)月的平均賬款回收率（分內(nèi)、外銷）低于90%，不計(jì)發(fā)營(yíng)業(yè)部門獎(jiǎng)金，其計(jì)算公式如下：應(yīng)收賬款回收率 = 最近3個(gè)月收現(xiàn)金及收票總額247。 十、績(jī)效獎(jiǎng)金發(fā)給辦法第一條 本公司績(jī)效獎(jiǎng)金辦法的施行，系以鼓舞工作士氣、獎(jiǎng)勵(lì)工作績(jī)效為目的，每月核算定期發(fā)給。第五條 工作績(jī)效獎(jiǎng)金以當(dāng)月份凈利潤(rùn)為計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)；發(fā)給幅度制定。第四條 獎(jiǎng)懲員工參與管理提出有創(chuàng)意的意見，公司對(duì)其實(shí)施適當(dāng)獎(jiǎng)勵(lì)。第二條 適用范圍1. 本公司從業(yè)人員年終獎(jiǎng)金的發(fā)給，悉依本細(xì)則的規(guī)定辦理；2. 本細(xì)則所稱從業(yè)人員以本公司編制內(nèi)的人員為限，顧問、試用人員、臨時(shí)人員均不適用（但得視情況另行發(fā)給）。第十條 年度計(jì)算由每年1月1日起至12月31日止。第六條 離職或遭解雇時(shí)的處理員工基于私人理由而向公司申請(qǐng)離職時(shí)或受懲戒解雇時(shí)的獎(jiǎng)金，一律拒絕支付。 使用資產(chǎn) = 營(yíng)業(yè)部門投資報(bào)酬率3． 管理部門全公司年度稅前純益247。2. 若不是心寬似海，哪有人生風(fēng)平浪靜。你必須努力，當(dāng)有一天驀然回首時(shí)，你的回憶里才會(huì)多一些色彩斑斕，少一些蒼白無力。4. 歲月是無情的，假如你丟給它的是一片空白，它還給你的也是一片空白。第十六條 施行本規(guī)則自年月日起實(shí)施。3． 其他各部門考績(jī)的計(jì)算，依照營(yíng)業(yè)部門的評(píng)核標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算。第四條 獎(jiǎng)金支付方式各部門獎(jiǎng)金支付，按每年分兩次發(fā)放；原則上于每年2月及8月支付；其計(jì)算期間如下：1． 上期（8月）獎(jiǎng)金：從1月1日起至6月30日止，并于8月份與薪金合并發(fā)放；2． 下期（2月）獎(jiǎng)金：從7月1日起至12月31日止，并于2月份與農(nóng)歷春節(jié)獎(jiǎng)金合并發(fā)放。第八條 請(qǐng)假曠工的扣減標(biāo)準(zhǔn)1. 曠工者照天數(shù)計(jì)，每天扣減2日份薪額的獎(jiǎng)金，不足1天者以1天計(jì)；2. 年度內(nèi)請(qǐng)事病假（合并計(jì)算）達(dá)10天以上者，每超過1天扣減1日份薪額的獎(jiǎng)金（服務(wù)未滿1年者，照比例折算）。第八條 效果測(cè)評(píng)在施行上述舉措之后，總經(jīng)理辦公室必須對(duì)其效果進(jìn)行綜合測(cè)評(píng)，并對(duì)表現(xiàn)優(yōu)異者給予獎(jiǎng)勵(lì)和表?yè)P(yáng)，從而激勵(lì)全體員工更加努力參與，共同為公司的發(fā)展獻(xiàn)計(jì)獻(xiàn)策。第三條 方式員工參與管理可采用參加座談會(huì)、研討會(huì)、專門會(huì)議等形式。金折算標(biāo)準(zhǔn)制定如下。第十一條 準(zhǔn)則的制定各公司效率獎(jiǎng)金核發(fā)準(zhǔn)則由會(huì)計(jì)部門擬訂，經(jīng)會(huì)總管理處總經(jīng)理室同意后，呈總經(jīng)理批準(zhǔn)公布實(shí)施，修改時(shí)亦同。第四條 固定基數(shù)1. 獎(jiǎng)金額的制定，按固定基數(shù)百分比核發(fā)；固定基數(shù)訂為科長(zhǎng)級(jí)4000元，組長(zhǎng)級(jí)及非科長(zhǎng)級(jí)的助理管理（工程）師以上人員3000元；男從業(yè)員2000元，女從業(yè)員1200元；2. 固定基數(shù)以編制人數(shù)為制定基準(zhǔn)但實(shí)際人數(shù)未達(dá)編制人數(shù)時(shí)則以實(shí)際人數(shù)為發(fā)放基準(zhǔn)第五條 獎(jiǎng)金計(jì)算歸類1. 獨(dú)立計(jì)算獎(jiǎng)金部門：指該部門的獎(jiǎng)金依其績(jī)效按獎(jiǎng)金評(píng)核項(xiàng)目獨(dú)立計(jì)算的部門；2. 比照計(jì)算獎(jiǎng)金部門：指提供服務(wù)于獨(dú)立計(jì)算獎(jiǎng)金部門，其獎(jiǎng)金應(yīng)比照被提供服務(wù)的獨(dú)立計(jì)算獎(jiǎng)金部門比例計(jì)算的部門；3. 平均計(jì)算獎(jiǎng)金部門：指該部門提供的服務(wù)或貢獻(xiàn)，其績(jī)效無法用數(shù)字單獨(dú)計(jì)算或比照某獨(dú)立計(jì)算獎(jiǎng)金部門計(jì)算的部門，其獎(jiǎng)金應(yīng)比照公司（事業(yè)部）全部獨(dú)立計(jì)算獎(jiǎng)金部門的平均計(jì)算。第六條 營(yíng)業(yè)單位與分公司人員獎(jiǎng)金的計(jì)算一律依當(dāng)月份的經(jīng)營(yíng)績(jī)效競(jìng)賽名次發(fā)放的計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)；其最高與最低的發(fā)放比例原則上為3：1，惟應(yīng)視經(jīng)營(yíng)的實(shí)際情形隨時(shí)增減其差距。第三條 服務(wù)部門、籌辦期中的企業(yè)部及未達(dá)發(fā)給責(zé)任獎(jiǎng)金標(biāo)準(zhǔn)的企業(yè)部，其獎(jiǎng)金依下列規(guī)定發(fā)給：1. 平時(shí)獎(jiǎng)金：（1）每3個(gè)核計(jì)的責(zé)任獎(jiǎng)金，在全公司總目標(biāo)的達(dá)成下，服務(wù)部門等得按各生產(chǎn)企業(yè)部所得獎(jiǎng)金的平均百分比發(fā)給（2）如服務(wù)部門能為公司獲得利潤(rùn)，除扣除該案件的所用費(fèi)外，應(yīng)按凈得30%給予該部獎(jiǎng)金，并于每一案件完結(jié)后核發(fā)；2. 年終獎(jiǎng)金年終核算，全公司總目標(biāo)業(yè)已達(dá)成，則服務(wù)部門等的獎(jiǎng)金按各生產(chǎn)企業(yè)部所得30%超額獎(jiǎng)金的平均人天數(shù)發(fā)給，公式如下：A 企業(yè)部的獎(jiǎng)金天數(shù)人數(shù)B企業(yè)部的獎(jiǎng)金天數(shù)人數(shù) + C企業(yè)部的獎(jiǎng)金天數(shù)+……除以各生產(chǎn)企業(yè)部總?cè)藬?shù)。第九條 在當(dāng)年度獎(jiǎng)金發(fā)放前，有下列情況之一者，不發(fā)年終獎(jiǎng)金；1. 辭職或解雇者；2. 資遣者；3. 停薪留職者；4. 其他原因中途離職者。 六、年終獎(jiǎng)金發(fā)放核計(jì)細(xì)則第一條 為酬本公司員工一年來的辛勤，特制定年終獎(jiǎng)金發(fā)放細(xì)則。第七條 請(qǐng)假曠職的扣減標(biāo)準(zhǔn)從業(yè)人員于年度中曾經(jīng)請(qǐng)假或曠職者，其當(dāng)年度的年終獎(jiǎng)金依下列標(biāo)準(zhǔn)計(jì)扣（以元為單位）：1. 病假1日扣減半日份薪額的獎(jiǎng)金；2. 事假1日扣減1日份薪額的獎(jiǎng)金；3. 婚假1日扣減1/4日份薪額的獎(jiǎng)金；4. 喪假1日扣減1日份薪額的獎(jiǎng)金；但因承重祖父母、配偶等喪亡請(qǐng)假在5天以內(nèi)者，每日扣減1/4日份薪的獎(jiǎng)金；5. 產(chǎn)假1日扣減半日份薪額的獎(jiǎng)金；6. 曠職1日扣3日份薪額的獎(jiǎng)金。第九條 本辦法經(jīng)呈準(zhǔn)后施行，修改時(shí)亦同 。第十一條 本辦法經(jīng)核準(zhǔn)后公布實(shí)施，未盡事宜得隨時(shí)修改。第三條 員工于當(dāng)月份內(nèi)請(qǐng)假者，不論事病假均按下列標(biāo)準(zhǔn)扣減獎(jiǎng)金：1. 請(qǐng)假一天扣7點(diǎn)（140元）；2. 請(qǐng)假二天扣14點(diǎn)（280元）；3. 請(qǐng)假三天扣21點(diǎn)（420元）；4. 請(qǐng)假四天扣30～31點(diǎn)（600～620元）。第十一條 由2人或2人以上共同獲得獎(jiǎng)金的情形獎(jiǎng)勵(lì)事項(xiàng)如為2人或2人以上共同合作而完成的，其獎(jiǎng)金按參加人數(shù)平均分配。第三條 年資獎(jiǎng)本公司員工服務(wù)年滿10年、20年及30年，而且其服務(wù)成績(jī)與態(tài)度均屬優(yōu)秀者，分別授予服務(wù)十年獎(jiǎng)、服務(wù)二十年獎(jiǎng)及服務(wù)三十年獎(jiǎng)。
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